Дело 2-69/2011
Мотивированное решение изготовлено 2 марта 2011 г.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
25 февраля 2011 г. гор. Заозерск Мурманской области.
Заозерский городской суд Мурманской области в составе:
-председательствующего судьи Ивашко Г.В.,
-при секретаре Цыганковой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам военного прокурора гарнизона Заозерск к войсковой части <***> о взыскании в пользу : Сараева Н.В. - <***> руб. 13 коп.; Осетрова О.А. - <***> руб. 24 коп.; Симонова В.В. - <***> руб. 64 коп.; Войтеховича В.И. - <***> руб. 15 коп.; Ковалева В.Н. - <***> руб. 14 коп.; Рязанского В.Н. - <***> руб. 80 коп.; Мудрого Ю.В. - <***> руб. 31 коп.; Стеценко А.Д. - <***> руб. 05 коп.; Кошмитко Г.С. - <***> руб. 60 коп.,а также по искам указанных истцов об изменении даты увольнения; внесении записей в трудовые книжки об увольнении ДАТА; выдаче выписок из приказов об увольнении с ДАТА; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА; взыскании ЕДВ и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА; по искам Ковалева В.Н., Осетрова О.А., Сараева Н.В. о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда,
установил:
Военный прокурор гарнизона Заозерск на основании части 1 ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с исками в защиту трудовых прав Сараева Н.В., Осетрова О.А., Симонова В.В., Войтеховича В.И., Ковалева В.Н., Рязанского В.Н., Мудрого Ю.В., Стеценко А.Д. и Кошмитко Г.С., указав в обоснование своих требований, что в/ч <***> не выплатила истцам заработную плату за январь 2011 г., единовременное денежное вознаграждение за 2010 г., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие при сокращении штата. Общая сумма невыплаченных истцам сумм составляет соответственно <***> руб. 13 коп.; <***> руб. 24 коп.; <***> руб. 64 коп.; <***> руб. 15 коп.; <***> руб. 14 коп.; <***> руб. 80 коп.; <***> руб. 31 коп.; <***> руб. 05 коп. и <***> руб. 60 коп., указанные суммы военный прокурор просил взыскать с ответчика в/ч <***>.
Истцы Сараев Н.В., Ковалев В.Н. и Осетров О.А. увеличили исковые требования, указав, что ДАТА были уволены в связи с сокращением штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение считают незаконным: в день увольнения работодатель не произвел с ними полный расчет. Поскольку порядок увольнения, установленный ст. 140 ТК РФ, был нарушен, истцы просили изменить дату увольнения на ДАТА, выдать выписку из приказа об увольнении от ДАТА, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с ДАТА по ДАТА, выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по ДАТА, единовременное денежное вознаграждение за период с ДАТА по ДАТА, взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении, а также взыскать денежную компенсацию морального вреда <***> руб.
Истцы Войтехович В.И., Рязанский В.Н., Симонов В.В., Мудрый Ю.В., Стеценко А.Д., Кошмитко Г.С. также увеличили исковые требования, просили считать увольнение незаконным согласно ст. 140 ТК РФ; изменить дату увольнения на ДАТА, выдать выписку из приказа об увольнении от ДАТА, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с ДАТА по ДАТА, выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2011 г., единовременное денежное вознаграждение за период с ДАТА по ДАТА
ДАТА гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.
По ходатайству в/ч <***> к участию в деле в качестве соответчика было привлечено Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области, осуществляющее с ДАТА финансово - экономическое обеспечение в/ч <***>.
В судебном заседании представитель военной прокуратуры гарнизона Заозерск ФИО1 исковые требования поддержал частично, пояснив, что после подачи исков истцам выплачены заработная плата за январь 2011 г., компенсация за неиспользованный отпуск за 2011 г., выходные пособия. ЕДВ за 2010 г. осталось невыплаченным.
Истец Сараев Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, уменьшив размер выплат, указанных в иске военного прокурора, до <***> руб. 13 коп. Пояснил, что задержкой выплат ему причинены нравственные страдания: в семье отсутствовали средства, достаточные для поддержания нормального уровня жизни. Кроме того, моральный вред причинен общением с финансовыми работниками, которые ничего не объясняли относительно задержки выплат, разговаривали неуважительно. Также пояснил, что подлежит восстановлению на работе, так как ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя произвести все выплаты в день увольнения. Нарушение указанного порядка влечет за собой восстановление на работе. Также он не был ознакомлен с приказом об увольнении под роспись. ЕДВ за период с ДАТА по ДАТА должны выплатить за отработанное фактически время, а за период с ДАТА по ДАТА - в связи с восстановлением на работе. Сослался на приказ об увольнении, в котором указано о выплате ЕДВ за период до ДАТА Просил взыскать заработную плату за период вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА, проценты за задержку выплат, указанных в иске прокурора.
Истец Ковалев В.Н. частично поддержал иск, заявленный военным прокурором, уменьшив сумму выплаты до <***> руб. 40 коп. Отказался от иска в части взыскания процентов за просрочку выплат, отказ от этой части требований судом принят. Просил взыскать денежную компенсацию морального вреда, так как нарушениями трудового законодательства при увольнении и задержкой выплат ему причинены нравственные страдания. В остальном дал пояснения, аналогичные пояснениям истца Сараева Н.В.
Истец Осетров О.А. частично поддержал иск, заявленный военным прокурором, уменьшив сумму выплаты до <***> руб. Просил взыскать денежную компенсацию морального вреда, так как нарушениями трудового законодательства при увольнении и задержкой выплат ему причинены нравственные страдания. В остальном дал пояснения, аналогичные пояснениям истца Сараева Н.В.
Истец Симонов Н.В. просил взыскать ЕДВ за 2010 г. - <***> руб., а также считать увольнение незаконным согласно ст. 140 ТК РФ; считать датой увольнения ДАТА, изменить запись в трудовой книжке, поставив дату увольнения ДАТА; выдать выписку из приказа, соответствующую дате фактического увольнения ДАТА; взыскать с в/ч <***> заработную плату за вынужденный прогул с ДАТА <***> руб., ЕДВ за 2011 г. - <***> руб., компенсацию за отпускной период <***> руб. по ДАТА
Истец Мудрый Ю.В. просил взыскать <***> руб. 40 коп., так как ДАТА остальная сумма, указанная в иске военного прокурора, ему выплачена. Просил считать увольнение незаконным согласно ст. 140 ТК РФ; считать датой увольнения ДАТА, изменить запись в трудовой книжке, поставив дату увольнения ДАТА; взыскать с в/ч <***> заработную плату за вынужденный прогул с ДАТА по ДАТА, ЕДВ за 2011 г.; компенсацию за неиспользованный отпуск с 12.01. 11 г. по ДАТА
Истец Стеценко А.Д. уменьшил исковые требования, заявленные военным прокурором, до <***> руб. 88 коп. Поддержал другие требования, просил считать увольнение незаконным согласно ст. 140 ТК РФ; считать датой увольнения ДАТА, изменить запись в трудовой книжке, поставив дату увольнения ДАТА; взыскать с в/ч <***> заработную плату за вынужденный прогул с ДАТА по ДАТА, ЕДВ за 2011 г.; компенсацию за неиспользованный отпуск с 12.01. 11 г. по ДАТА
Истец Рязанский В.Н. уменьшил исковые требования, заявленные военным прокурором, до <***> руб. 40 коп. Поддержал прочие требования, просил считать увольнение незаконным согласно ст. 140 ТК РФ; считать датой увольнения ДАТА, изменить запись в трудовой книжке, поставив дату увольнения ДАТА; выдать выписку из приказа об увольнении ДАТА; взыскать с в/ч <***> заработную плату за вынужденный прогул с ДАТА по ДАТА, ЕДВ за 2011 г.; компенсацию за неиспользованный отпуск с 12.01. 11 г. по ДАТА
Истец Войтехович В.И. уменьшил исковые требования, заявленные военным прокурором, до <***> руб. 88 коп. Просил считать увольнение незаконным согласно ст. 140 ТК РФ; считать датой увольнения ДАТА, изменить запись в трудовой книжке, поставив дату увольнения ДАТА; выдать выписку из приказа об увольнении ДАТА; взыскать с в/ч <***> заработную плату за вынужденный прогул с ДАТА по ДАТА, ЕДВ за 2011 г.; компенсацию за неиспользованный отпуск с 12.01. 11 г. по ДАТА
Истец Кошмитко Г.С. просила взыскать <***> руб., от остальных требований отказалась, отказ судом принят как не нарушающий чьих - либо прав и законных интересов и не противоречащий закону.
Представитель войсковой части <***> ФИО2 с исковыми требованиями, заявленными военным прокурором, частично согласился, пояснив, что ДАТА истцам на банковские карты были перечислены заработная плата за январь 2011 г. и компенсация за неиспользованный отпуск. ЕДВ за 2010 г. до настоящего времени не выплачено. Остальные исковые требования не признал, пояснив, что задержка выплат при увольнении не влечет изменения даты увольнения. Просил отказать в исках о взыскании ЕДВ за период с ДАТА по ДАТА, так как согласно Приказу МО РФ № 555 ЕДВ выплачивается только за отработанный период не менее одного месяца. Приказ командира в/ч об увольнении и выплате ЕДВ за период до ДАТА не является основанием для начисления ЕДВ за время с ДАТА по ДАТА, так как руководствоваться надо приказом МО РФ № 555. Поскольку нет оснований для изменения даты увольнения, нет оснований и для взыскания заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск по ДАТА, ЕДВ за период с ДАТА Просил также отказать во взыскании денежной компенсации морального вреда истцам Сараеву Н.В., Ковалеву В.Н. и Осетрову О.А., так как ими не представлены доказательства причинения задержкой выплат и другими действиями ответчика нравственных страданий. Также не согласился со взысканием процентов за просрочку выплат, сослался на отсутствие средств для выплат ДАТА; дополнил, что коллективным договором в/ч <***> размер процентов за просрочку выплат не увеличен. Дополнил, что с ДАТА у в/ч <***> нет средств и собственного счета, взыскание необходимо производить с Управления ФО МО РФ по Мурманской области.
Соответчик Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направило, возражений не представило.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает, что иски подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что все истцы уволены ДАТА в связи с сокращением штата работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ на основании приказа командира воинской части <***>. Из этого же приказа усматривается, что истцам надлежит выплатить выходное пособие и единовременное денежное вознаграждение за период с ДАТА по ДАТА
Таким образом, ДАТА истцы должны были получить заработную плату за январь, ЕДВ за 2010 г., выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Справками, выданными ответчиком в/ч <***>, подтверждается, что после увольнения у в/ч <***> осталась задолженность по заработной плате, ЕДВ, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию перед Сараевым Н.В. - <***> руб. 13 коп.; Осетровым О. А. - <***> руб. 24 коп.; Симоновым В.В. - <***> руб. 64 коп.; Войтеховичем В. И. - <***> руб. 15 коп.; Ковалевым В.Н. - <***> руб. 14 коп.; Рязанским В.Н. - <***> руб. 80 коп.; Мудрым Ю.В. - <***> руб. 31 коп.; Стеценко А.Д. - <***> руб. 05 коп.; Кошмитко Г.С. - <***> руб. 60 коп.
В судебном заседании исковые требования о взыскании перечисленных выше сумм были уменьшены истцами, так как ДАТА на банковские карты истцов были перечислены все суммы, кроме ЕДВ за 2010 г.
Судом установлено, что остаток задолженности в/ч <***> перед Симоновым В. В. составляет <***> руб., Осетровым О. А.- <***> руб.; Ковалевым В. Н. - <***> руб. 40 коп.; Сараевым Н.В. - <***> руб. 13 коп. ; Кошмитко Г.С.- <***> руб.; Стеценко А.Д. - <***> руб. 88 коп.; Рязанским В.Н. - <***> руб. 40 коп.; Войтеховичем В.И. - <***> руб. 88 коп.; Мудрым Ю.В. - <***> руб. 40 коп. Указанные суммы являются ЕДВ за 2010 г., суммы задолженности подтверждаются исследованными в судебном заседании сведениями по счетам банковских карт истцов.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из содержания приведенной нормы усматривается, что выплачивать задержанные суммы с уплатой процентов - обязанность работодателя, эта обязанность возникает в силу закона и не зависит от вины работодателя.
При таких обстоятельствах требования Сараева Н.В. и Осетрова О.А. о выплате компенсации за задержку расчета при увольнении правомерны. Судом установлено, что просрочка выплаты Сараеву Н.В. в сумме <***> руб. составляет 28 дней ( до ДАТА), просрочка выплаты <***> руб. 13 коп. - 44 дня. Общая сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75% составляет <***> руб. 02 коп., размер компенсации представителем в/ч <***> не оспаривается.
Просрочка выплаты Осетрову О.А. в сумме <***> руб. 24 коп. составляет 28 дней (до ДАТА), задержка выплаты <***> руб. - 44 дня. Общая сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75% составляет <***> руб. 80 коп., размер компенсации представителем в/ч <***> не оспаривается.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что соглашением сторон трудового договора какие - либо размеры указанного возмещения не определялись, что подтверждается копиями индивидуальных трудовых договоров и коллективным договором в/ч <***> на 2009 - 2011 годы.
Истцы Сараев Н.В., Осетров О.А. и Ковалев В.Н. пояснили, что испытывали нравственные страдания из-за отсутствия выплат в день увольнения, так как их семьи остались без должного обеспечения на неопределенный период. Также им не была предоставлена информация, когда будут выплачены деньги. Суд не сомневается, что истцы испытывали нравственные страдания из-за отсутствия денежных средств и неопределенности срока их выплаты.
Вместе с тем, исходя из принципа разумности и справедливости суд взыскивает с в/ч <***> денежную компенсацию морального вреда истцам Сараеву Н.В., Осетрову О.А. и Ковалеву В.Н. по <***> руб. каждому.
Взыскать указанные выше суммы и государственную пошлину в доход государства суд полагает необходимым со второго ответчика - Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области, так как согласно договору на обслуживание № от ДАТА Управление осуществляет финансово - экономическое обеспечение в/ч <***> и все операции с денежными средствами.
В то же время не основаны на законе требования истцов об изменении даты увольнения на ДАТА, выдаче выписок из приказа об увольнении от ДАТА, выплате заработной платы за время вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА; выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск по ДАТА; взыскании единовременного денежного вознаграждения за период с ДАТА по ДАТА
Статья 22 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Основания и порядок расторжения трудовых договоров регулируются главой 13 Трудового кодекса РФ, а не ст. 140 ТК РФ.
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, установлена ст. 142 ТК РФ: работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В частности, на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Другие последствия задержки выплат законом не предусмотрены.
Следовательно, тот факт, что с истцами не был произведен расчет в последний день работы, не является основанием для признания увольнения незаконным и изменения даты увольнения на более позднюю.
Статья 394 ТК РФ предусматривает последствия признания увольнения незаконным : работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Так, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Как видно из приведенной нормы, решение об изменении даты увольнения принимается судом только в случаях, перечисленных в ст. 394 ТК РФ исчерпывающим образом.
Поскольку нет законных оснований для изменения даты увольнения истцов с ДАТА на ДАТА, отсутствуют основания и для взыскания заработной платы за вынужденный прогул за период с ДАТА по ДАТА; компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период, ЕДВ за период с ДАТА по ДАТА
Нет законных оснований и для взыскания единовременного денежного вознаграждения за период с ДАТА по ДАТА по следующим основаниям.
Согласно ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Система оплаты труда в воинских частях регулируется Приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", в соответствии с которым ( п. 85 ) гражданскому персоналу воинских частей выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.
Гражданскому персоналу, уволенному с работы в течение года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом (п. 88), гражданскому персоналу, отработавшему в воинской части (учреждении) неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам (п.89).
Как видно из обстоятельств дела, все истцы отработали в в/ч <***> в 2011 г. неполный календарный месяц, основания для выплаты ЕДВ за 11 дней отсутствуют.
Более того, основанием для выплаты вознаграждения является приказ руководителя воинской части с указанием его конкретного размера каждому работнику (п.95). Истцами не представлено доказательств в подтверждение того, что руководителем воинской части издавался приказ с указанием конкретного размера ЕДВ за 11 дней 2011 г. каждому увольняемому работнику.
Как видно из коллективного договора в/ч <***> на 2009 - 2011 г.г., ЕДВ выплачивается по итогам календарного года в размере двух должностных окладов по занимаемой должности, а уволенным работникам - в день увольнения. Работникам, отработавшим в воинской части неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным месяцам (п. 5.15 коллективного договора).
Таким образом, ни трудовым законодательством, ни коллективными условиями труда в/ч <***> выплата ЕДВ за 11 дней работы в календарном году не допускается.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования военного прокурора гарнизона Заозерск, заявленные в интересах Сараева Н.В., Осетрова О.А., Симонова В.В., Войтеховича В.И., Ковалева В.Н., Рязанского В.Н., Мудрого Ю.В., Стеценко А.Д., Кошмитко Г.С., удовлетворить.
Самостоятельные исковые требования Сараева Н.В., Осетрова О.А., Ковалева В.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области, довольствующего органа войсковой части <***>, в пользу :
-Симонова В.В. <***> руб. и государственную пошлину в доход государства 491 руб. 60 коп.;
-Осетрова О.А. <***> руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в размере <***> руб. 80 коп., всего <***> руб. 80 коп., денежную компенсацию морального вреда <***> руб. и государственную пошлину в доход государства 967 руб. 70 коп. и 200 руб. по требованиям неимущественного характера;
-Ковалева В.Н. - <***> руб. 40 коп. и государственную пошлину в доход государства 899 руб. 20 коп.; денежную компенсацию морального вреда <***> руб. и государственную пошлину в доход государства 200 руб.;
-Сараева Н.В. - <***> руб. 13 коп., компенсацию за задержку выплаты <***> руб. 02 коп., всего <***> руб. 20 коп. и государственную пошлину в доход государства 839 руб. 50 коп.; денежную компенсацию морального вреда <***> руб. и государственную пошлину в доход государства 200 руб.;
-Кошмитко Г.С. - <***> руб. и государственную пошлину в доход государства 749 руб. 70 коп.;
-Стеценко А.Д. - <***> руб. 88 коп. и государственную пошлину в доход государства 1183 руб. 60 коп.;
-Рязанского В.Н. - <***> руб. 40 коп. и государственную пошлину в доход государства 899 руб. 20 коп.;
-Войтеховича В.И. - <***> руб. 88 коп. и государственную пошлину в доход государства 1183 руб. 60 коп.;
-Мудрого Ю.В. - <***> руб. 40 коп. и государственную пошлину в доход государства 1199 руб. 20 коп.
В остальной части самостоятельно заявленных исков (об изменении даты увольнения и связанных с этим требованиях ), во взыскании ЕДВ за период с ДАТА по ДАТА Сараеву Н.В., Осетрову О.А., Ковалеву В.Н. отказать.
В удовлетворении самостоятельно заявленных исков (об изменении даты увольнения и связанных с этим требованиях ), во взыскании ЕДВ за период с ДАТА по ДАТА Симонову В.В., Войтеховичу В.И., Рязанскому В.Н., Мудрому Ю.В., Стеценко А.Д. отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Мурманский областной суд через Заозерский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий -