Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(Дата ****) года
Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Каштановой Л.В., при секретаре Синьковой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (Номер *****) по иску ФИО-1 к Компания-1 о взыскании единовременного пособия при увольнении и премии, процентов за задержку в выплате заработной платы, пособия, премии, и судебных расходов
У С Т А Н О В И Л :
ФИО-1 обратилась в суд с исковыми требованиями к Компания-1 о взыскании единовременного пособия при увольнении и премии, процентов за задержку в выплате заработной платы, пособия, премии и судебных расходов.
В обосновании исковых требований истица пояснила, что она (Дата ****) года заключила с ответчиком трудовой договор, согласно которого выполняла функции Начальника отдела организации труда и заработной платы.
В соответствии с приказом от (Дата ****) года (Номер *****) трудовой договор был расторгнут по собственному желанию истицы в связи с выходом на пенсию по старости.
Согласно справки от (Дата ****) года перед истицей у ответчика имеется задолженность в размере 616 829 руб. 63 коп.
Согласно п.п. 6.8 п. 6 трудового договора от (Дата ****) года установлено, что в случае увольнения работника в связи с выходом на трудовую пенсию по состоянию здоровья или по старости, Общество выплачивает Работнику единовременное пособие в размере 150 МРОТ РФ, принятых на дату увольнения Работника.
Единовременное пособие в связи с выходом на трудовую пенсию в размере 664 500 рублей при увольнении истице также не выплачено.
Поскольку ответчиком при увольнении истицы не произведен окончательный расчет, истица просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 616 829 руб. 63 коп., единовременное пособие в размере 664 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и пособия в размере 33 209 руб. 26 коп.
В ходе рассмотрения дела по существу, (Дата ****) года представителем истицы по доверенности ФИО-2 исковые требования уточнены в связи с частично произведенной ответчиком выплатой задолженности, и окончательно истица просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате единовременного пособия в размере 664 500 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 78 597 руб., проценты за задержку выплаты единовременного пособия в размере 56 194 руб. 55 коп., взыскать премию в размере должностного оклада в размере 90 000 рублей, расходы на проезд в размере 37 525 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 580 руб.
В судебное заседание истица ФИО-1 не явилась.
Представитель истицы по доверенности ФИО-2 в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений, а также просила взыскать проценты за задержку заработной платы при увольнении в размере 78 567 руб. 93 коп., проценты за задержку выплаты единовременного пособия в размере 66 272 руб. 82 коп., а также проценты за задержку выплаты премии в размере 9320 руб. 50 коп., из расчета процентов на день вынесения решения.
Представитель ответчика Компания-1 по доверенности в судебное заседание явился, частично исковые требования признал, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях л.д. 19-20)
Выслушав мнение участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд находит иск подлежащими удовлетворению по следующим обстоятельствам.
На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации ли должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела (Дата ****) года между ФИО-1 Компания-2 заключен трудовой договор б/н, согласно которому истице поручается выполнение функций Начальника отдела организации труда и заработной платы Общества с должностным окладом 90 000 рублей л.д. 5-8), что также подтверждается копией трудовой книжки л.д. 9-10).
Согласно имеющейся в материалах дела справке от (Дата ****) года о задолженности по заработной плате, по состоянию на (Дата ****) года имеющаяся задолженность составляет 382 486 руб. 66 коп. л.д. 47).
Как пояснила представитель истицы в судебном заседании, ответчиком частично произведена оплата, таким образом, задолженность по заработной плате погашена только (Дата ****) года.
Представитель ответчика также подтвердила факт оплаты задолженности по заработной плате с задержкой, в связи с тяжелым материальным положением и отсутствием денежных средств на счетах предприятия.
Согласно п.п. 6.8 п. 6 трудового договора от (Дата ****) года установлено, что в случае увольнения работника в связи с выходом на трудовую пенсию по состоянию здоровья или по старости, Общество выплачивает Работнику единовременное пособие в размере 150 МРОТ РФ, принятых на дату увольнения Работника.
Приказом (Номер *****) от (Дата ****) года в связи с выходом на трудовую пенсию ФИО-1 установлено выплатить единовременное пособие в размере 664 500 рублей л.д. 11).
Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, подлинность приказа (Номер *****) от (Дата ****) года о выплате единовременного пособия в связи с выходом на трудовую пенсию ФИО-1 на сумму 664 500 рублей у ответчика вызывает сомнение, поскольку в книге учета приказов по Компания-1 данный приказ зарегистрирован с добавлением буквы «а». Этот факт свидетельствует о регистрации приказа задним числом. Кроме того, в делопроизводстве предприятия имеется приказ (Номер *****) от (Дата ****) года, что также вносит разногласия между представленным приказом истицы и имеющимся у ответчика. Также приказом Генерального директора Компания-3 (Номер *****) от (Дата ****) года приказ (Номер *****) Управляющего директора Компания-1 от (Дата ****) года о выплате единовременного пособия начальнику отдела труда и заработной платы ФИО-1 в размере 664 500 рублей, в связи с выходом на трудовую пенсию отменен как необеспеченный прибылью предприятия для его исполнения.
Довод представителя ответчика подтверждается представленной в материалах копией приказа (Номер *****) от (Дата ****) года л.д. 27).
Между тем, в материалах дела имеется копия приказа (Номер *****) от (Дата ****) года л.д. 22), представленная суду представителем ответчика, согласно которому установлено, что в связи с выходом на трудовую пенсию ФИО-1 выплатить единовременное пособие в размере 664 500 рублей. Данный приказ не оспорен и не отменен.
Кроме того, нарушение нумерации приказа, на которую ссылается представитель ответчика, суд находит несостоятельными и не освобождающими в силу требований закона работодателя от выплаты работнику сумм, установленным ранее достигнутым между сторонами соглашением.
Также суд находит несостоятельными и доводы представителя ответчика о том, что указанный приказ ничтожен в силу того, что уже при поступлении на работу истица являлась пенсионеркой по возрасту, и скрыла указанное обстоятельство от работодателя, поскольку истица при поступлении на работу факт получения трудовой пенсии по старости, а тем более свой возраст от ответчика не скрывала и не могла скрыть, и работодатель при подписании приказа (Номер *****), не лишен был возможности запросить информации о получении истицей пенсии по возрасту в соответствующем отделении Пенсионного фонда РФ.
Приказом (Номер *****) от (Дата ****) года «О единовременном премировании» на основании Положения о единовременном премировании работников Компания-1 в связи с юбилейными датами - ФИО-1, в связи юбилейной датой - 60-летием со дня рождения, премирована в размере должностного оклада л.д. 92)
Таким образом, в ходе судебного заседания установлено и доказательств обратного суду не представлено, что при увольнении истицы ФИО-1 ответчиком не был произведен окончательных расчет в полном объеме в связи с тяжелым материальным положением и отсутствием денежных средств на счетах предприятия.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.
Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истицей образовалась задолженность по выплате заработной платы, единовременного пособия, согласно п. 6.8 трудового договора, премии в размере одного должностного оклада.
Согласно представленного представителем истицы расчета с учетом положений ст. 236 ТК РФ, а также с учетом погашения задолженности по заработной плате только (Дата ****) года, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 66 272 руб. 82 коп., сумма процентов за задержку выплаты единовременного пособия составляет 78 567 руб. 93 коп., сумма процентов за задержку выплаты премии составляет 9320 руб. 50 коп.
Суд, полагает возможным исходить из расчета представленного истицей, поскольку он произведен фактическими обстоятельствами по делу и ответчиком ничем не опровергнут, и считает необходимым удовлетворить исковые требования истицы, взыскать с ответчика единовременное пособие в размере 664 500 руб., проценты за задержку выплат заработной платы в размере 66 272 руб. 82 коп., проценты за задержку выплаты единовременного пособия в размере 78 567 руб. 93 руб., премию в размере одного должностного оклада в размере 90 000 рублей, проценты за задержку выплаты премии в размере 9320 руб. 50 коп.
Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Таким образом, требование истицы о взыскании расходов, понесенных на проезд к месту суда в размере 37 525 руб., а также расходы на оформление доверенности у нотариуса в сумме 580 рублей подлежат удовлетворению, поскольку указанные суммы расходов подтверждается представленными в материалах дела копиям билетов л.д. 79-82) и квитанцией нотариуса л.д. 87).
В соответствии с положением части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой вынесено решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Расходы истицы по оплате услуг представителя составили 50 000 руб., что подтверждается Договором (Номер *****) от (Дата ****) года об оказании юридических услуг л.д. 84-86), а также квитанциями к приходному кассовому ордеру (Номер *****)(Номер *****) и (Номер *****) от (Дата ****) г. и (Дата ****) г. соответственно л.д. 83).
С учетом сложности рассмотрения дела и участия представителя истицы в судебном разбирательстве, суд считает возможным частично удовлетворить требования истицы, и взыскивает расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 10 000 рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ суд также взыскивает с Компания-1 в доход государства государственную пошлину в размере 12 767 руб. 66 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. ст.194 - 199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Компания-1 в пользу ФИО-1 единовременное пособие в размере 664 500 руб., проценты за задержку в выплате заработной платы в размере 66 272 руб. 82 коп., проценты за задержку в выплате единовременного пособия в размере 78 567 руб. 93 коп., премию в размере 90 000 руб., проценты за задержку в выплате премии в размере 9320 руб. 50 коп., расходы на проезд к месту суда в размере 37 525 руб., расходы на оплату услуг нотариуса в размере 580 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., а всего 956 766 руб. 25 коп.
Взыскать с Компания-1 в доход государства госпошлину в размере 12 767 руб. 66 коп.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение 10 дней с момента изготовления судом решения в окончательном виде.
Судья: