ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(Дата ****) года
Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:
председательствующего судьи Каштановой Л.В.
при секретаре Барыкиной И.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (Номер *****) по иску (ФИО***) к Компания-1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, взыскании процентов (денежной компенсации) за период задержки выплат денежных средств и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
(ФИО***) обратился в суд с настоящим иском к Компания-1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, взыскании процентов (денежной компенсации) за период задержки выплат денежных средств и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что (Дата ****) г. он был принят на работу в Компания-1, на должность администратора на основании срочного трудового договора (Номер *****) от (Дата ****) года, заключенного сроком до (Дата ****) года.
Согласно, заключенного трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей.
С (Дата ****) г. по (Дата ****) г. ответчик в нарушение требований ст.136 ТК РФ не выплачивал заработную плату, а также привлекал истца к работе в выходные дни, а также к выполнению сверхурочной работы без письменного согласия истца.
(Дата ****) г. истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Однако, в нарушение требований ч. 4 ст. 84, ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ работодатель в день увольнения трудовую книжку истцу не выдал и окончательный расчет не произвел.
Мотивируя свои требования тем, что вышеуказанными действия работодателя в течение всего периода работы нарушались права истца, (ФИО***) просил суд взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за период с (Дата ****) года по (Дата ****) года; компенсацию за неиспользованный отпуск; заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за период с (Дата ****) г., (Дата ****) года, (Дата ****) года, (Дата ****) года, (Дата ****) года, (Дата ****) года, (Дата ****) года, (Дата ****) года, (Дата ****) года, (Дата ****) года, (Дата ****) года, (Дата ****) года, (Дата ****) года, (Дата ****) года в размере 88 684 руб. 15 коп.; заработную плату за сверхурочную работу за период с (Дата ****) года, (Дата ****) года по (Дата ****) года, (Дата ****) года по (Дата ****) года, с (Дата ****) года по (Дата ****) года, с (Дата ****) года по (Дата ****) года, (Дата ****) года по (Дата ****) года, (Дата ****) года, (Дата ****) года, (Дата ****) года по (Дата ****) года, (Дата ****) года по (Дата ****) года, с (Дата ****) года по (Дата ****) года в общем размере 115 262 руб. 98 коп.; денежную компенсацию за задержку в выплате окончательного расчета; компенсацию морального вреда и обязать ответчика выдать документы, связанные с работой.
Истец в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика о месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, что подтверждается распиской о вручении повестки л.д.119), в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайств об отложении судебного разбирательства, а равно о рассмотрении дела в отсутствие представителя в адрес суд не представил. Ранее в адрес суда ответчиком был представлен отзыв на исковое заявление, согласно которого ответчик иск не признает в полном объеме л.д.22-23).
С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации ли должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела (Дата ****) г. истец был принят на работу в Компания-1, на должность администратора на основании срочного трудового договора (Номер *****) от (Дата ****) года, заключенного сроком до (Дата ****) года л.д.7-10).
Согласно, заключенного трудового договора истцу был установлен режим работы - полный рабочий день и была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей.
Согласно записи в трудовой книжке истец уволен по истечении срока действия трудового договора на основании п.2 ст. 77 ТК РФ л.д.3).
Основания увольнения в настоящем судебном заседании истцом не оспаривались.
Согласно книги учета движения трудовых книжек трудовая книжка истцом была получена (Дата ****) года л.д.56).
Как пояснил истец в настоящем судебном заседании заработная плата за все время работы ему была выплачена только единожды в размере 970 руб., в остальное время работы заработная плата не выплачивалась в связи с чем он неоднократно обращался с заявлениями на имя генерального директора Компания-1 л.д.4-6).
Согласно отзыва на исковое заявление, ответчик с доводами истца не согласился и в части выплаты заработной платы за время работы истца указал, что в соответствии с расчетными документами, в которых имеется личная роспись истца, последний получил заработную плату, расчёт за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, в частности: за май: расходный кассовый ордер (Номер *****) от (Дата ****)г., платёжная ведомость
(Номер *****) от (Дата ****)г. в размере 970,00 руб.; за июнь (за 1-ю половину месяца): расходный кассовый ордер (Номер *****) от
(Дата ****)г., платёжная ведомость (Номер *****) от 1(Дата ****)г. в размере 8 000,00 руб.; за июнь (за 2-ю половину месяца): расходный кассовый ордер (Номер *****) от (Дата ****)г., платёжная ведомость (Номер *****) от (Дата ****)г. в размере 19 360,00 руб.; итого за июнь: 27 360,00 руб. за июль (за 1-ю половину месяца): расходный кассовый ордер (Номер *****) от (Дата ****)г., платёжная ведомость (Номер *****) от (Дата ****)г. в размере 8 000,00 руб.; за июль (за 2-ю половину месяца): расходный кассовый ордер (Номер *****) от (Дата ****)г., платёжная ведомость (Номер *****) от (Дата ****)г. в размере 9 790,00 руб.; итого за июль: 17 790,00 руб.; расчёт при увольнении с учётом компенсации за неиспользованный отпуск: расходный кассовый ордер (Номер *****) от (Дата ****)г., платёжная ведомость (Номер *****) от (Дата ****)г. в размере 22 932,43 руб. л.д.26-47).
Истец, в настоящем судебном заседании оспаривая доводы ответчика, указал, что во всех представленных ответчиком документах стоит не его подпись.
Таким образом, оценивая доводы истца в совокупности с представленными ответчиком документами, и учитывая, что истцом оспаривается его подпись на платежных документах о чем представителю ответчика было известно, однако последний в судебное заседание не явился и каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца суду не представил, суд считает возможным взыскать с Компания-1 в пользу (ФИО***) начисленную, на не выплаченную задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 052 руб. 43 коп.
Расчет задолженности произведен судом не основании платежных документов. представленных ответчиком и истцом в ходе настоящего судебного заседания не опровергнут.
Поскольку судом установлен факт задержки в выплате заработной платы истцу, в силу ст. 236 ТК требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку в выплате заработной паты, также подлежат удовлетворению.
Согласно произведенного судом расчета размер компенсации за период с (Дата ****) года по (Дата ****) года составляет 3450 руб. 30 коп. (69 052, 43х0,003х10,75%х155).
Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Поскольку в ходе судебного заседания установлено и доказательств обратного суду не представлено, что заявление истца, направленное ответчику (Дата ****) года о предоставлении ему копий документов, связанных с его трудовой деятельностью, до настоящего времени не рассмотрено л.д.6), суд считает возможным обязать Компания-1 выдать (ФИО***) копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справку о заработной плате и периоде работе, справку об уплате страховых взносов в пенсионный фонд.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, на основании ст.237 ТК РФ считает возможным взыскать соответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере в размере 2 000 руб.
Вместе с тем, требования (ФИО***) к Компания-1 об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни суд находит не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Таким образом, согласно действующего законодательства привлечение к сверхурочной работе и работе в праздничные и выходные дни возможно только по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела согласно заключенного между сторонами трудового договора, истцу был установлен режим работы - полный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Согласно представленным в дело представителем ответчика табелям учета рабочего времени истец работал в режиме нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, т.е. 40-ка часовая рабочая неделя, без работы в выходные и праздничные дни л.д.48-55).
Истец в обоснование заявленных доводов, представил суду копии графиков несения дежурств на (Дата ****) - (Дата ****) года л.д.57-59), копии листов журнала сдачи дежурствл.д.60-67) и копии листов журнала сдачи ключей л.д.68-92).
Оценивая представленные истцом вышеуказанные документы, суд приходит к выводу, что ни один из перечисленных документов не является безусловным доказательством того, что истец с ведома и по поручению работодателя, выполнял работу по должности администратора за пределами, установленного трудовым договором, режима рабочего времени, в том числе и в входные дни, а также в ночное время.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В связи с указанным суд не находит оснований для удовлетворения требований (ФИО***) к Компания-1 об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.
На основании ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с Компания-1 в доход государства госпошлину в размере 2090 руб. 04 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199, 233 ГПК РФ
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Компания-1 в пользу (ФИО***) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 052 руб. 43 коп., денежную компенсацию за задержку в выплате заработной паты в размере 3450 руб. 30 коп. и компенсацию морального вреда в размере в размере 2 000 руб., а всего 74 502 руб. 73 коп.
Обязать Компания-1 выдать (ФИО***) копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справку о заработной плате и периоде работе, справку об уплате страховых взносов в пенсионный фонд.
В остальной части иска (ФИО***) к Компания-1 об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни отказать.
Взыскать с Компания-1 в доход государства госпошлину в размере 2090 руб. 04 коп.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение 10 дней с момента изготовления судом решения в окончательном виде, а ответчиком, не присутствовавшем в судебном заседании, может быть подано заявление о пересмотре принятого заочного решения в районный суд, в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
.
Судья: