Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(Дата ***) года
Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Каштановой Л.В., при секретаре Синьковой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (Номер ***) по иску Шишкина Е.В. к ООО «Автотехнотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском к ООО «Автотехнотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в выдаче заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что с (Дата ***) года по (Дата ***) года работал у ответчика в должности автоэлектрика.
Мотивируя свои требования тем, что за время работы не выплачивалась заработная плата, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 195 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 089 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 793 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился.
Представитель истца Родионов С.В. по доверенности явился, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, пояснив суду, что истец за весь период работы у ответчика не получал заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме того, при увольнении истца задолженность ответчиком погашена не была, трудовая книжка не выдана.
Представитель ответчика по доверенности Демидова Е.В. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве на иск, также просила применить положения ст. 392 ТК РФ в связи с пропуском срока на обращение в суд.
Суд, выслушав мнения участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истец Шишкин Е.В. в период с (Дата ***) года по (Дата ***) года работал в ООО «Автотехнотранс» в должности автоэлектрика с должностным окладом 15 000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу (Номер ***) от (Дата ***) года л.д. 29) и приказом о расторжении трудового договора (Номер ***) от (Дата ***) года л.д. 54).
Как пояснила представитель ответчика Демидова Е.В. в судебном заседании, истец в период с (Дата ***) года в одностороннем порядке прекратил работу, о чем составлялись акты об отсутствии работника на рабочем месте. В связи с указанными обстоятельствами, приказом (Номер ***) от (Дата ***) года трудовой договор с Шишкиным Е.В. был расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.
Довод представителя ответчика подтверждается письменными доказательствами, а именно, актами об отсутствии Шишикина Е.В. на рабочем месте в период с (Дата ***) года по (Дата ***) года л.д. 35-50). Уведомлением от (Дата ***) г. о необходимости явиться на работу для дачи объяснений длительного отсутствия на рабочем месте л.д. 50), актом о не предоставлении письменных объяснений от (Дата ***) года л.д. 34).
Также представитель ответчика пояснила, что (Дата ***) года ответчик направил по почте письменное уведомление в адрес истца о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в адрес истца л.д. 53). Уведомление истцом было получено, однако за получением трудовой книжки истец не является, согласия о направлении трудовой книжки по почте в его адрес ответчику не дал, в связи с чем, в настоящее время трудовая книжка находится у ответчика.
Представителем ответчика в ходе рассмотрения дела заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, поскольку истец обратился в суд с иском только (Дата ***) года и требует взыскать заработную плату за весь период работы, то есть с (Дата ***) года по (Дата ***) года, что противоречит ст. 392 ТК РФ.
Также, представитель ответчика указала, что истец в полном объеме получил заработную плату, что подтверждается справками по форме 2-НДФЛ л.д.30-31).
Представитель истца по доверенности Родионов С.В. возражал против заявленного ходатайства о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, мотивируя тем, что при рассмотрении иска работника, с которым не прекращены трудовые отношения, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно ст.205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Ходатайств о восстановлении пропуска срока исковой давности от представителя истца не поступало.
Доводы представителя истца суд считает несостоятельными и необоснованными, поскольку в ходе рассмотрения дела судом было установлено, что трудовой договор с истцом расторгнут (Дата ***) г. на основании приказа (Номер ***) от (Дата ***) г., в связи с чем, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности на предъявление требований о взыскании заработной платы за период с (Дата ***) года по (Дата ***) года.
Таким образом, суд отказывает в удовлетворении исковых требований Шишкина Е.В. к ООО «Автотехнотранс» о взыскании заработной платы за период с (Дата ***) г. по (Дата ***) года в связи с пропуском срока на обращение в суд и отсутствием оснований для его восстановления.
Представитель ответчика в судебном заседании также пояснила, что заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме, согласно штатного расписания в размере 15 000 рублей. Заработную плату выдавал технический директор компании два раза в месяц. За получение заработной платы истец нигде не расписывался. Также истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, что подтверждается справками НДФЛ за (Дата ***) и (Дата ***) год.
В обоснование своих доводов представителем истца представлены копии справок о доходах истца за (Дата ***), (Дата ***) года л.д. 30,31), штатное расписание на период (Дата ***) год л.д. 32,33), копия служебной записки от (Дата ***) г. на имя главного бухгалтера, из которой следует, что в платежных ведомостях за первый квартал (Дата ***) года Шишкин Е.В. подпись не поставил по причине «большой загрузки на рабочем месте».
Допрошенный в судебном заседании свидетель Колосков Д.Б. показал, что работает у ответчика в должности автоэлектрика с (Дата ***) года. По существу исковых требований, пояснил суду, что заработная плата выплачивается всем сотрудникам дважды в месяц. В ведомостях получения заработной платы работники расписываются один раз в полгода. Заработную плату выдает технический директор в своем кабинете. В присутствии свидетеля истец Шишкин Е.В, заработную плату не получал, но свидетель полагает, что ему заработная плата выплачивалась, как и всем.
Допрошенный в судебном заседании свидетель Титов К.А. показал, что работает у ответчика с (Дата ***) года. Также пояснил, что заработная плата выплачивается на предприятии дважды в месяц. Подпись в ведомостях ставят один раз в полгода. Технический директор вызывает работника к себе в кабинет, где выдает заработную плату. Также указал, что истец Шишкин Е.В. был в отпуске в (Дата ***) года.
Оценивая показания свидетелей в совокупности с письменными материалами дела, суд относиться к ним критически, поскольку ни один из допрошенных свидетелей, не являлся очевидцем получения истцом заработной платы. Кроме того, указанные свидетели, в силу занимаемой должности, не имели отношения ни к порядку начисления и выдачи заработной платы, ни к порядку предоставления отпуска.
Кроме того, в ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств получения истцом заработной платы за период с (Дата ***) по (Дата ***) года, а также нахождения истца в отпуске за (Дата ***) год.
Таким образом, оценивая в совокупности письменные материалы дела, и учитывая положения ст. 392 ТК РФ, суд считает возможным взыскать в пользу истца заработную плату за три последних месяца работы, т.е. (Дата ***) года, и компенсацию за неиспользованный отпуск, которая в безусловном порядке должна была быть выплачена при увольнении, и требование по которой истцом заявлено в пределах, установленного ст.392 ТК РФ срока.
Согласно штатного расписанию должностной оклад истца составляет 15 000 рублей.
Таким образом, задолженность по заработной плате за (Дата ***) и 11 дней (Дата ***), составляет 50 869 руб. 57 коп., из расчета: (15 000 х 3 + 5 869 руб. 57 коп.).
Указанный расчет сторонами в ходе судебного заседания не оспорен.
Компенсация за неиспользованный отпуск, согласно представленного расчета истца, составляет 15 089 руб. Ответчиком указанный расчет оспорен не был, доказательств обратному суду не представлено.
В связи с указанным, суд взыскивает с ООО «Автотехнотранс» в пользу Шишкина Е.В. задолженность по заработной плате в размере 50 869 рублей 57 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 089 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд также взыскивает в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с момента увольнения, которая составляет 172 дня и составляет 2722 руб. 77 коп., из расчета (172 х 0,003 х 8% х (50 869,57 + 15 089).
В связи с тем, что в ходе судебного заседания установлено, что со стороны ответчика были допущены нарушения требований ТК РФ, на основании ст. 237 ТК РФ требования о взыскании морального вреда также подлежат удовлетворению.
Оценивая доводы истца в совокупности с другими доказательствами, и учитывая конкретные обстоятельства по делу, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 2 000 руб.
На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Автотехнотранс» в доход государства госпошлину в размере 2 320 руб. 44 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Шишкина Е.В. к ООО «Автотехнотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Автотехнотранс» невыплаченную заработную плату в размере 50 869 руб. 57 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 089 руб., компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 2722 руб. 77 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 70 681 руб. 34 коп.
В остальной части иска Шишкина Е.В. к ООО «Автотехнотранс» отказать.
Взыскать с ООО «Автотехтранс» в доход государства госпошлину в размере 2320 руб. 44 коп.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение 10 дней с момента изготовления судом решения в окончательном виде.
Судья: