Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 июня 2010 года
Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:
председательствующего судьи Каштановой Л.В.
при секретаре Барыкиной И.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4197/2010 по иску Чертановского межрайонного прокурора г.Москвы в интересах Андрияновой Ю.Ю. к ООО «Парад» о взыскании задолженности по заработной плате
У С Т А Н О В И Л :
Истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Парад» с (Дата ***) года по (Дата ***) года.
Мотивируя свои требования тем, что при прекращении трудового договора окончательный расчет был произведен не в полном объеме, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 35 437 руб. 34 коп. и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
Представитель Чертановского межрайонного прокурора г.Москвы в судебное заседание не явился.
Истица в судебное заседание не явилась, представила в адрес суда письменное заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом по имеющемуся в распоряжении суда адресу места жительства, в судебное заседание своего представителя не направил, причин неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении, письменных возражений на иск не представил
На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации ли должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Парад» с (Дата ***) года по (Дата ***) года л.д.8-13).
Согласно представленного суду расчета, который в ходе судебного разбирательства какими-либо доказательствами не опровергнут, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате в общем размере составила 35 437 руб. 34 коп.
Таким образом, оценивая письменные материалы дела, суд находит, заявленные исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку факт невыплаты заработной платы за указанный период в ходе судебного разбирательства не опровергнут.
Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты окончательного расчета суд на основании ст.236 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 789 руб. 00 коп.
На основании изложенного и руководствуясь 194- 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Парад» в пользу Андрияновой Ю.Ю. задолженность по заработной плате в общем размере 35 437 руб. 34 коп. и компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 789 руб.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение 10 дней с момента изготовления судом решения в окончательном виде.
Судья: