Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 октября 2010 года
Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Каштановой Л.В., при секретаре Фроловой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5691/2010 по иску Светличной О.А. к ООО «Парад» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Парад» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Мотивируя свои требования тем, что при прекращении трудового договора окончательный расчет был произведен не в полном объеме, истица просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общем размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Истица в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещалась судом надлежащим образом. Представила письменное заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ООО «Парад», о месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, представитель ответчика в суд не явился, письменных возражений на иск не представил, о причинах неявки суд не уведомил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил. При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.
Согласно п. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации ли должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Парад» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-8, 9-12).
Согласно представленного истицей расчета, который в ходе судебного разбирательства какими-либо доказательствами не опровергнут, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате в общем размере составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Таким образом, оценивая письменные материалы дела, суд находит, заявленные исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку факт невыплаты заработной платы за указанный период в ходе судебного разбирательства не опровергнут.
На основании изложенного и руководствуясь 194- 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Парад» в пользу Светличной О.А. задолженность по заработной плате в общем размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение 10 дней с момента изготовления судом решения в окончательном виде.
Судья: