Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 октября 2010 года
Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:
председательствующего судьи Каштановой Л.В.,
при секретаре Мацкевич О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6530/2010 по иску Чертановского межрайонного прокурора г.Москвы в интересах Васильевой Н.А. к ООО «Парад» о взыскании задолженности по заработной плате
У С Т А Н О В И Л :
Чертановский межрайонный прокурор г.Москвы обратился в суд с иском к ООО «Парад» в интересах Васильевой Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал следующее.
Истица состоит в трудовых отношениях с ООО «Парад» с ДД.ММ.ГГГГ.
Мотивируя свои требования тем, что ответчиком была начислена, но не выплачена заработная плата в полном размере, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общем размере <данные изъяты> руб. 04 коп. и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 93 коп.
Представитель Чертановского межрайонного прокурора г.Москвы по доверенности Кашарин М.И. в судебное заседание явился, доводы иска поддержал в полном объеме.
Истица в судебное заседание не явилась, о месте и времени проведения извещена своевременно и надлежащим образом.
Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом по имеющемуся в распоряжении суда адресу места нахождения, в судебное заседание своего представителя не направил, причин неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении, письменных возражений на иск не представил
На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истицы и представителя ответчика.
Суд, выслушав доводы прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации ли должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела истица состоит в трудовых отношениях с ООО «Парад» с ДД.ММ.ГГГГ в должности швеи, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором (л.д.8-12).
Согласно представленного суду расчета, который в ходе судебного разбирательства какими-либо доказательствами не опровергнут, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате в общем размере составила <данные изъяты> руб. 04 коп. (13-14).
Таким образом, оценивая письменные материалы дела, суд находит, заявленные исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку факт невыплаты заработной платы за указанный период в ходе судебного разбирательства не опровергнут.
Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы суд на основании ст.236 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 93 коп.
На основании изложенного и руководствуясь 194- 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Парад» в пользу Васильевой Н.А. задолженность по заработной плате в общем размере <данные изъяты> руб. 04 коп. и компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 93 коп.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение 10 дней с момента изготовления судом решения в окончательном виде.
Судья: