Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
20 октября 2010 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Селитренникове И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6073/2010 по иску Федорова С.Н. к ООО «ЧОП Синдикат» о взыскании заработной платы, отпускных, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Федоров С.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЧОП Синдикат» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, отпускных в размере <данные изъяты> рублей, выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истецв обосновании своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношения с ответчиком на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности «сотрудника отдела охраны».
Согласно копии трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, заработную плату при увольнении не выплатили с июля по октябрь 2009 года в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.
Ссылаясь на статьи 21, 84.1, 114, 140, 178, 180, 236, 237 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, отпускных в размере <данные изъяты> рублей, выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом по последнему известному местонахождению, причина неявки суду не известна, возражений на иск не представил, доводы иска не оспорил.
Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца о взыскании заработной платы, отпускных, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено в судебном заседании истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудовой книжки (л.д. 9-10).
В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца составляет <данные изъяты> рублей в месяц, согласно материалам дела задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> рублей за период с июля 2009 года по октябрь 2009 года, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей, что ответчиком оспорено не было.
При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать указанные суммы задолженности по заработной плате. Взысканию подлежит в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы … причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.
Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Установленный срок выплаты - это день увольнения работника. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Следовательно, суд считает возможным взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы истцу с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Истцом представлен расчет суммы процентов за задержку выдачи заработной платы, данный расчет проверен и принят судом как исчисленный верно и подлежит применению.
Взысканию соответчика в пользу истца подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
Требования истца о взыскании выходного пособия удовлетворению не подлежат, поскольку согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращения численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как установлено в судебном заседании, истец был уволен по собственному желанию, приказ об увольнении и запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию не оспаривал, вместе с тем увольнение по собственному желанию не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении.
На основании изложенного суд считает возможным отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании выходного пособия.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).
Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – <данные изъяты> рублей.
В силу ст.88,91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Федорова С.Н. к ООО Частное охранное предприятие «Синдикат» о взыскании заработной платы, отпускных, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Синдикат» в пользу Федорова С.Н. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Синдикат» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Мосгорсуд суд через Замоскворецкий районный суд в течение 10 дней.
Судья: