Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
25 ноября 2010 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Селитренникове И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6710/2010 по иску Белоусова В.Е. к ЗАО «Славимпекс» о взыскании заработной платы, отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Белоусов В.Е. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Славимпекс» о взыскании заработной платы и отпускных в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Истецв обосновании своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ЗАО «Славимпекс» на должность начальника коммерческого отдела и заместителя коммерческого директора – начальника департамента.
ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет по заработной плате и отпускным в размере <данные изъяты> рублей.
Ссылаясь на соответствующие положения ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика заработную плату и отпускные в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Представитель истца по доверенности Лапу С.П. в судебное заседание явился, поддержал исковые требования, просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик в судебное заседание не явился, судом извещался своевременно и надлежащим образом, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей признал в полом объеме (л.д.37).
Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено в судебном заседании истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора (л.д. 3).
Должностной оклад установлен п.9 трудового договора в размере <данные изъяты> рублей, согласно дополнительному соглашению №*** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №*** от ДД.ММ.ГГГГ истцу устанавливался должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.
Сумма задолженности по заработной плате и отпускным согласно справке (л.д. 6) составляет <данные изъяты> рублей.
При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать указанные суммы задолженности по заработной плате, поскольку ответчик указанные истцом обстоятельства и расчет по заработной плате не оспорил.
Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата и отпускные в размере <данные изъяты> рублей.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы … причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.
Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Установленный срок выплаты - это день увольнения работника. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Истцом представлен расчет суммы процентов за задержку выдачи заработной платы, данный расчет проверен и принят судом как исчисленный верно и подлежит применению.
Взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
В силу ст.ст.88,91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198,233-235 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Белоусова В.Е. к ЗАО «Славимпекс» о взыскании заработной платы, отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Славимпекс» в пользу Белоусова В.Е. заработную плату и отпускные в размере <данные изъяты> рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ЗАО «Славимпекс» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение 10 дней.
Судья: