РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 ноября 2010 Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретере Селитренникове И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело за № 2-6715/2010 по иску Чертановского межрайонного прокурора города Москвы в интересах Козырева И.А. к ООО «ЛИДЕР» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Чертановский межрайонный прокурор города Москвы обратился в порядке ст. 45 ГПК РФ в суд в интересах Козырева И.А. с исковым заявлением о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что Козырев И.А. работал в должности водителя автомобиля в ООО «ЛИДЕР» в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.
Козыреву И.А, начислена, но не выплачена заработная плата за май 2010 года в сумме <данные изъяты> руб., а также пени за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, которые истец просит взыскать с ответчика.
В судебное заседание истец Козырев явился, исковые требовании поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений относительно заявленных исковых требований в суд не представил.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материала дела, находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛИДЕР», с одной стороны, и Козыревым И.А., с другой стороны, был заключен трудовой договор №***.
Согласно данного рудового договора Козырев И.А. был принят на работу в автоколонну для выполнения трудовой функции водителя автомобиля (грузоподъемностью свыше 10 тонн).
Договор заключен на неопределенный срок (бессрочный).
В соответствии с п. 6.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц.
В соответствии с расчетом задолженности по заработной плате по месяцам, подписанным генеральным директором, а также главным бухгалтером ООО «ЛИДЕР» (л.д.19-20), задолженность ООО «ЛИДЕР» ПЕРЕД Козыревым И.А, по заработной плате за май 2010 года составляет <данные изъяты> руб. 00 к., пени за просрочку выдачи заработной платы – 37 р. 98 к., а всего <данные изъяты> рублей, соответственно, данная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу КозыреваИ.А.
Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требованияЧертановского межрайонного прокурора города Москвы в интересах Козырева И.А. к ООО «ЛИДЕР» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЛИДЕР» в пользу Козырева И.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, пени за просрочку выдачи заработной платы в размере 37,98 рублей, а всего <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через замоскворецкий районный суд г. Москвы.
Судья: