Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
17 декабря 2010 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Селитренникове И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7951/2010 по иску Тарасова Н.В. к ООО «СИМ-Штамп» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Тарасов Н.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СИМ-Штамп» о взыскании заработной платы и отпускных в размере <данные изъяты> рублей, процентов за задержку выплаты, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебных расходов.
Истецв обосновании своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «СИМ-Штамп» на должность токаря 5 разряда, с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей.
С сентября 2009 года по февраль 2010 года истцу не выплачивалась заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцу была передана трудовая книжка без записи об увольнении по собственному желанию.
Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с сентября 2009 года по февраль 2010 года составила <данные изъяты> рублей, а также за период приостановления работы составила <данные изъяты> рублей.
При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет по заработной плате и отпускным в размере <данные изъяты> рублей.
Ссылаясь на соответствующие положения ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика заработную плату и отпускные в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель истца по доверенности Дырдина Э.Ю. в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования, просила суд взыскать с ответчика заработную плату и отпускные в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик в судебное заседание не явился, судом извещался о времени и месте судебного заседания, доводы иска не оспорил, возражений по существу заявленных требований истца не представил.
Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено в судебном заседании истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора (л.д. 12), копией трудовой книжки (л.д. 28).
Должностной оклад установлен п. 3.1 трудового договора в размере <данные изъяты> рублей.
Сумма задолженности по заработной плате за период с сентября 2009 года по февраль 2010 года согласно расчету составляет <данные изъяты> рублей, данный расчет ответчиком оспорен не был, иного расчета ответчиком предоставлено не было.
При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать указанные суммы задолженности по заработной плате за период с сентября 2009 года по февраль 2010 года в размере <данные изъяты> рублей, поскольку ответчик указанные истцом обстоятельства и расчет по заработной плате не оспорил.
Требования истца о взыскании заработной платы за время приостановления работы с апреля 2010 года по август 2010 года, подлежат удовлетворению поскольку согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Поскольку ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, а ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, то суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период приостановления работы в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей (размер заработной платы в месяц) * 5 месяцев приостановления работы.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы … причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.
Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Установленный срок выплаты - это день увольнения работника. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, проценты по задержке выплаты заработной платы истцу составят: <данные изъяты> рублей. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
Взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).
Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – <данные изъяты> рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей явно завышенные.
Также, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы на представителя в сумме <данные изъяты> по договору и согласно квитанции (л.д.75), а также расходы представителя на дорогу «туда» и «обратно» согласно представленному ж.д. билету в размере- <данные изъяты> рублей, общая сумма расходов ко взысканию составит <данные изъяты> рублей.
В силу ст.ст.88,91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198,233-235 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Тарасова Н.В. к ООО «СИМ-Штамп» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СИМ-Штамп» в пользу Тарасова Н.В. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «СИМ-Штамп» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение 10 дней.
Судья: