Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
31 мая 2010 года
Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:
председательствующего судьи Каштановой Л.В.
при секретаре Барыкиной И.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2430/10 по иску Емельяновой С.А. к ООО «Эльдорадо» о взыскании вознаграждения по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ
У С Т А Н О В И Л :
Емельянова С.А. работала в ООО «Эльдорадо» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Мотивируя свои требования тем, что ответчик не выплатил истице вознаграждение начисленное по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ, истица обратилась в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с ответчика вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
Истица Емельянова С.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Представитель истицы по ордеру адвокат Филиппов А.Г. явился, заявленные исковые требования истицы поддержал в полном объеме, пояснив суду, что право истицы на получение премии было нарушено, поскольку премия по итогам года была выплачена большинству сотрудников.
Представитель ответчика по доверенности Агешин А.Е. в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать.
Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации ли должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела Емельянова С.А. работала в ООО «Эльдорадо» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности регионального финансового менеджера, что подтверждается трудовым договором №*** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-7).
Согласно п. 1.4 Трудового договора работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере <данные изъяты>. В соответствии с локальными нормативными актами Компании Работнику может выплачиваться премия.
Дополнительным соглашением №*** от ДД.ММ.ГГГГ истице был установлен ежемесячный оклад в размере <данные изъяты>.
Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ Емельянова С.А. уволена с должности финансового менеджера по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 47).
Как пояснил представитель ответчика, сотрудники ООО «Эльдорадо» могут быть премированы на основании Положения о премировании по решению генерального директора. В отношении Емельяновой С.А. решения о премировании по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором не принималось, в связи с чем у ответчика не имеется оснований для выплаты указанной премии. Кроме того, по соглашению сторон при увольнении, истице была выплачена компенсация в размере <данные изъяты>.
В обоснование своих доводов, представителем ответчика представлено Положение о премировании, утвержденное приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ, п. 2.1 которого предусмотрено текущее и единовременное премирование.
Пунктом 2.3 определено, что единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников компании в следующих случаях: по итогам работы за год, полугодие или квартал, к отпуску, в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами, за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы, за достижение высоких производственных результатов в работе.
Согласно п.3.1 Положения премирование работников Компании осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Компании.
В соответствии с п. 3.3 Положения размер единовременных премий определяется для каждого работника Генеральным директором Компании в твердой сумме или процентах от оклада и предельным размером не ограничивается.
Согласно п. 4.1 Положения основанием для выплаты премии является приказ Генерального директора Компании по представлению руководителей соответствующих подразделение Компании с указанием конкретного размера премии (в процентах к окладу, в твердой сумме) каждому работнику.
Согласно п.4.9 Положения единовременное (разовое) премирование, предусмотренное п.2.3 настоящего премирования, осуществляется по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа.
Согласно п.4.10 Положения основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных п. 2.3 настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения.
Таким образом, в ходе судебного заседания установлено и доказательств обратного суду не представлено, что выплата единовременной премии, к которой в силу п.2.3 Положения о премировании относится премия по итогам работы за год, является правом, а не обязанностью работодателя и вопрос о ее начислении относиться к исключительной компетенции генерального директора общества.
Согласно справке №*** от ДД.ММ.ГГГГ премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не начислялась вследствие отсутствия основания для начисления премии - Приказа Генерального директора о премировании.
Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ определено, что при увольнении Емельяновой С.А. выплачивается компенсация в размере <данные изъяты>
Также п. 5 Соглашения установлено, что стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, оценивая доводы сторон в совокупности с письменными материалами дела, с учетом достигнутого соглашения о расторжении трудового договора, суд приходит к выводу, что предусмотренных законом оснований для возложения на ответчика обязанности по премированию истицы по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не имеется, поскольку решение о выплате истице единовременной премии генеральным директором ООО «Эльдорадо»в установленном Положение о премировании порядке не принималось.
В связи с указанным, суд отказывает Емельяновой С.А. в удовлетворении исковых требований к ООО «Эльдорадо» о взыскании вознаграждения по итогам работы.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении иска Емельяновой С.А. к ООО «Эльдорадо» о взыскании вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение 10 дней с момента изготовления судом решения в окончательном виде.
Судья: