РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретере Селитренникове И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело за №*** по иску Кузьминой Н.Г к ООО «Веритас» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Кузьмина Н.Г. Обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что работала у ответчика в должности менеджера отдела новостроек.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут. Однако за весь период работы ответчик ни разу истцу заработную плату не выплатил. Согласно трудового договора заработная плата истца составляет <данные изъяты> в месяц.
Истец просил суд взыскать задолженность по заработной плате за 4 месяца в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебное заседание истец явился, исковые требовании поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений относительно заявленных исковых требований в суд не представил.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материала дела, находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Веритас», с одной стороны, и Кузьминой Н.Г., с другой стороны, был заключен трудовой договор №***.
Согласно данного трудового договора Кузьмина Н.Г. была принята на работу в ООО «Веритас» на должность менеджера отела новостроек.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику предусмотрена оплата труда в размере <данные изъяты>. в месяц.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
До настоящего времени с истцом расчет не произведен, заработная плата за отработанное время (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена).
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> (заработная плата за месяц) * 4 (количество месяцев невыплаты заработной платы) = <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер процентов согласно представленному расчету истца составит <данные изъяты>. Данныйрасчет процентов судом проверен и принят как исчисленный верно. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – <данные изъяты>, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> явно завышенные.
В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Кузьминой Н.Г к ООО «Веритас» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Веритас» в пользу Кузьминой Н.Г задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Веритас» расходы по госпошлине в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через замоскворецкий районный суд <адрес>.
Судья: