Решение 2-2678/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июня 2010 года

Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Каштановой Л.В.

при секретаре Синьковой А.О.,

с участием прокурора Кашириной С.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2678/2010 по иску Спирина А.А. к Городской клинической больнице № 1 им.Н.И.Пирогова о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании факта непрерывного стажа в здравоохранении с 1993 года по 2009 год, взыскании компенсации за работу в праздничные дни за 2007-2009 г.г., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за время болезни другого работника, компенсации за стаж работы в учреждениях здравоохранения и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании факта непрерывного стажа в здравоохранении с 1993 года по 2009 год, взыскании компенсации за работу в праздничные дни за 2007-2009 г.г., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за время болезни другого работника, компенсации за стаж работы в учреждениях здравоохранения и компенсации морального вреда. Указал, что с 17.09.1993 г. работал в ГКБ им. Н.И. Пирогова на полставки внешним совместителем на должности <данные изъяты>

31 декабря 2008 года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор сроком на один год, согласно которого истца приняли на работу с 01 января 2009 г. по <данные изъяты>.

Приказом №***-к от 28.12.2009 г. истец был уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора.

Мотивируя свои требования тем, что увольнение было произведено ответчиком незаконно, необоснованно было отказано в заключении трудового договора, в договоре не был прописан конкретный вид поручаемой работнику работы, не был предоставлен оплачиваемый отпуск за 2008-2009 г.г., не были оплачены выходы в праздничные дни, а также оплаты за время отсутствия другого работника, не выдавалось компенсации в виде молока за вредные условия труда, а также считая заключение срочного трудового договора при отсутствии достаточных к тому оснований должно быть признано как заключенный на неопределенный срок; истец просит суд признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе, признать факт непрерывного стажа в здравоохранении с 1993 года по 2009 год, взыскать компенсацию за работу в праздничные дни за 2007-2009 г.г., средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за время болезни другого работника, компенсацию за стаж работы в учреждениях здравоохранения и компенсацию морального вреда.

В ходе судебного разбирательства истец, его представитель по доверенности Илоев А.С., заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представители ответчика по доверенности Волкова С.С. и Брызгалова Н.А. в судебное заседание явились, исковые требования не признали, поддержали доводы, изложенные в письменных возражениях на иск (л.д.16-17, 73)

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, учитывая заключение прокурора, полагавшего, что требования истца о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, в том числе с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела 10 декабря 2007 г. между Спириным А.А. и ГКБ им. Н.И. Пирогова заключен трудовой договор №*** (л.д. 18-21).

Согласно условиям трудового договора Спирин А.А. был принят на работу <данные изъяты> на срок с 01 января 2008 г. по 31 декабря 2008 г. (п.п. 2.1, 2.2 договора).

31 декабря 2008 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №*** на период с 01 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г. (л.д. 12-13).

В соответствии с п. 1.1 трудового договора №*** от 21.12.2008 г. Спирин А.А. принимается на работу с 01 января 2009 г. <данные изъяты>

Согласно п. 2.1 трудовой договор №*** от 31.12.2008 г. является договором по совместительству.

Факт того, что срочные трудовые договора заключались на основании личного заявления работника, в ходе судебного заседания оспаривался.

Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для заключения срочного трудового договора.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии с п. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Трудовым договором №*** Спирину А.А. был установлен 4-х часовой рабочий день (п. 6.1.2 договора).

Согласно п. 3.1.1 договора работник обязуется выполнять возложенные на него обязанности, изложенные в должностной инструкции (л.д. 22-23). С указанной инструкцией истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в листке ознакомления с должностными инструкциями сотрудников <данные изъяты>) 1 ГКБ им. Н.И. Пирогова на 2009 г. (л.д. 24).

Также, трудовым договором определены условия оплаты труда, а именно: указан разряд ЕТС, размер надбавки за вредные условия (п. 5.2.1, пп. «б» п. 5.2.2).

Таким образом, трудовой договор №*** от 31.12.2008 г. соответствует требования ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития №*** от 15.10.1999 г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» надбавка за стаж работы в учреждении здравоохранения при совместительстве выплачивается только медицинскому персоналу. 01 декабря 2008 г. данный приказ был отменен.

Непрерывный медицинский стаж работы Спирина А.А., дающий право на надбавку, исчисляется с 01 января 2008 г.

Согласно Приложения №*** к Коллективному договору ГКБ №1 им. Н.И. Пирогова «Список подразделений, профессий, должностей ГКБ №1 им. Н.И. Пирогова, имеющих право на получение бесплатного молока в связи с работой во вредных условиях труда, превышающие гигиенические нормативы, при работе в которых в профилактических целях рекомендуется выдача молока», должность инженера по медоборудованию отделения гемодиализа отсутствует (л.д. 30-31).

В соответствии со ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Согласно п. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

В обосновании своих доводов ответчиком представлены распечатки фонда оплаты труда согласно которых истцу была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2008-2009 г.г. путем перечисления на расчетный счет истца, открытый <данные изъяты> (л.д. 32-39, 53-61), что также подтверждается приказом об увольнении (л.д. 62). Заявлений на предоставление отпуска в указанный период от Спирина А.А. не поступало, что истцом не оспаривается и доказательств обратного суду не представлено.

Также, согласно представленным расчетным листкам Спирин А.А. был извещен о порядке начисления заработной платы (л.д. 53-57).

Согласно ст.151 ТК РФ при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения об работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

В силу действующего трудового законодательства любая сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни, работа, не предусмотренная трудовым договором, возможна только с ведома и по поручению работодателя, т.н. на основании приказа, изданного в установленном законом порядке.

Поскольку истцом суду не представлено и судом не установлено доказательств, того, что истец в какие-либо дни выполнял работу, не предусмотренную трудовым договором, а равно выполнял работу за временно отсутствующего работника или выходил на работу в выходные (праздничные) дни, у суда нет основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за работу в праздничные и выходные дни, а также за исполнение обязанностей иного работника, находившегося на лечении.

01 декабря 2009 г. было издано уведомление о прекращении срочного трудового договора №*** от 31.12.2008 г. в связи с истечением срока его действия (л.д. 74).

Согласно акта от 05.12.2009 г., подписанного зав.отделением <данные изъяты>, Спирину А.А. было зачитано вслух уведомление об окончании срока действия срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, однако Спирин А.А. ознакомиться с ним и его подписать отказался (л.д. 68).

Допрошенный в ходе настоящего судебного заседания свидетель "свидет. 1" пояснил, что 05 декабря 2009 года в его присутствии Спирину А.А. было зачитано уведомление о прекращении 31 декабря 2009 года срочного трудового договора. В связи с тем, что Спирин отказался от подписи в уведомлении, был составлен акт, в котором все присутствующие, в том числе ст. медсестра "гражд.1" и врач-нефролог "гражд.1" расписались.

Аналогичные показания дала допрошенная в ходе настоящего судебного заседания свидетель "гражд.1", которая в полном объеме подтвердила обстоятельства, изложенные в вышеуказанном акте. Кроме того, свидетель "гражд.1" пояснила, что все заявления о приеме на работу на год Спирин писал добровольно, какого-либо давления на него при этом не оказывалось.

У суда не оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, поскольку они даны ими последовательно, материалам дела не противоречат, личности указанных свидетелей перед судом не опорочены и доказательств, опровергающих их показания, суду не представлено.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Статья 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Приказом №***-к от 28.12.2009 г. Спирин А.А. был уволен как внешний совместитель по п. 2 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) с компенсацией за 35 дней неиспользованного отпуска (л.д. 62).

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что увольнение истца на основании п.2 ст.77 ТК РФ произведено ответчиком законно и порядок увольнения не нарушен, поскольку в ходе судебного заседания установлено и истцом не опровергнуто, что заключение срочного трудового договора действительно имело место и было законно; истец за 23 дня до увольнения был предупрежден о предстоящем увольнении; ответчиком порядок увольнения по сокращению численности штата был соблюден.

В связи с указанным и, учитывая, что оснований для признания приказа об увольнении незаконным в ходе судебного заседания не установлено, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным.

Соответственно, суд отказывает и в удовлетворении требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании факта непрерывного стажа в здравоохранении с 1993 года по 2009 год, взыскании компенсации за работу в праздничные дни за 2007-2009 г.г., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за время болезни другого работника, компенсации за стаж работы в учреждениях здравоохранения.

Поскольку судом не установлено, что ответчиком были допущены нарушения трудовых прав истца, его требование о возмещении морального вреда удовлетворению также не подлежит.

Оснований для применения положений ст.1100 ГК РФ, судом также не усматривается.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованию о восстановлении на работе суд находит несостоятельными, поскольку, согласно представленным суду доказательствам, истцом 03 февраля 2010 года, т.е. до истечения месячного срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, исковое заявление о нарушении трудовых прав и признании увольнения незаконным направлено в Гагаринский районный суд г.Москвы, и после получения определения Гагаринского районного суда г.Москвы о том, что адрес местонахождения ответчика относиться к юрисдикции Замоскворецкого районного суда г.Москвы, истец 01 марта 2010 года обратился в Замоскворецкий районный суд г.Москвы.

Указанное по мнению суда свидетельствует об уважительности причин пропуска срока.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Спирина А.А. к Городской клинической больнице № 1 им.Н.И.Пирогова о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании факта непрерывного стажа в здравоохранении с 1993 года по 2009 год, взыскании компенсации за работу в праздничные дни за 2007-2009 г.г., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за время болезни другого работника, компенсации за стаж работы в учреждениях здравоохранения и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья: