Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
06 июля 2010 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Манукян Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3223/2010 по иску Кряжевских Г.Ф. к ЗАО «ГРК Северная экспедиция» о взыскании выходного пособия,
У С Т А Н О В И Л:
Истица Кряжевских Г.Ф. обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «ГРК Северная экспедиция» о взыскании выходного пособия в связи с сокращением, в обосновании иска указав, что истица была принята в ЗАО ГРК «Северная Экспедиция» 01 сентября 2008 года на должность <данные изъяты>.
Истица была уволена 21 мая 2009 года в связи с сокращением штат работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (Приказ №***к от 21.05.2009 г.). Предприятие расположено в Районе Крайнего Севера в Ямало-Ненецком Автономном Округе Пуровского района.
Истица указала, что обратилась по месту прописки в Государственное Учреждение Удмуртской Республики «Центр занятости населения города Ижевска» и в июне 2009 года встала на учет. По истечении трех месяцев со дня увольнения истец обратился с заявлением в ЗАО ГРК «Северная Экспедиция» с просьбой предусмотреть государственные гарантии согласно статьи 318 ТК РФ, а именно сохранить истице также выплаты среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в случае ее нетрудоустройства.
В ЗАО ГРК «Северная Экспедиция» истицей были своевременно представлены по решению ГУ УР ЦЗН г. Ижевска соответствующую справки - справка №*** от 23 октября 2009 об оплате четвертого месяца, справка №*** от 23 октября 2009 года об оплате пятого месяца, справка №*** от 23 ноября 2009 года об оплате шестого месяца. Однако ЗАО ГРК «Северная Экспедиция» начисления и выплаты за четвертый, пятый и шестой месяцы до настоящего времени истцу не произвело.
Ссылаясь на ст.318, ст. 393 ТК РФ просила суд обязать ЗАО ГРК «Северная Экспедиция» произвести истцу выплаты в размере среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы согласно представленных истцом справок из ГУ УР ЦЗН г. Ижевска в ЗАО ГРК «Северная Экспедиция» об оплате четвертого месяца, об оплате пятого месяца и об оплате шестого месяца.
В судебное заседание истец не явилась, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.2).
Представитель ответчика Атаманова О.А., действующая на основании доверенности в судебное заседание явилась, доводы иска оспорила, полагала, что поскольку истица является пенсионером по возрасту, она не имеет право в силу закона вставать на учет по безработице. Просила суд в иске истице отказать.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истицы не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании истица находилась с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной трудовой книжкой (л.д.4).
Истица уволена 21 мая 2009 года в связи с сокращением численности и штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации приказом № 285к от 21.05.2009 г., что ответчиком в судебном заседании не оспаривалось. Предприятие расположено в Районе Крайнего Севера в Ямало-Ненецком Автономном Округе Пуровского района.
Истец обратилась по месту прописки в Государственное Учреждение Удмуртской Республики «Центр занятости населения города Ижевска» и в июне 2009 года встала там на учет.
В ЗАО ГРК «Северная Экспедиция» истцом представлены по решению ГУ УР ЦЗН г. Ижевска соответствующие справки справка №090296 от 23 октября 2009 об оплате четвертого месяца, справка № 090298 от 23 октября 2009 года об оплате пятого месяца, справка № 090323 от 23 ноября 2009 года об оплате шестого месяца (л.д. 12-14).
Давая оценку доводам сторон суд исходит из следующего.
В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В силу ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Согласно Закону N 1032-1 (п.3ст.3) «О занятости населения в Российской Федерации» безработными не признаются граждане, не достигшие 16-летнего возраста; а также которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
Поскольку в ст. 178 ТК РФ при установлении гарантии в виде сохранения среднего заработка на третий месяц трудоустройства (в нашем случае за четвертый, пятый, шестой) указано условие обращения в орган службы занятости населения, необходимо учитывать положения Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Порядка регистрации безработных граждан (далее - Порядок). Как уже указывалось выше, из п.3 ст. Закона N 1032-1 следует, что граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно или за выслугу лет, не могут быть признаны безработными. Та же норма прописана в п.17 Порядка. По мнению суда, служба занятости не должна регистрировать такого гражданина в качестве безработного, а следовательно, у нее не возникнет обязанности по трудоустройству. Кроме того, выдача решений, предоставляющих сокращенным пенсионерам возможность получения среднего месячного заработка, осуществляется службой занятости в соответствии с Порядком. Других оснований и способов выдачи таких решений действующим законодательством не предусмотрено.
Принимая во внимание изложенное, исходя из анализа приведенных выше правовых норм, суд установил, что ч. 2 ст. 178 ТК РФ не распространяется на граждан, которым выплачивается пенсия, так как указанная в ней выплата по своей сути является мерой социальной защиты безработных. А поскольку из содержания п. 17 Порядка вытекает, что пенсионеры не могут быть зарегистрированы в установленном законом порядке в качестве безработных, а значит и в качестве граждан, ищущих работу, так как они уже социально защищены государством посредством назначения пенсии, таким образом, служба занятости населения не вправе регистрировать данную категорию граждан в качестве безработных и, ищущих работу, соответственно, неправомочна выдавать решение о сохранении среднего заработка, в данном случае за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения пенсионерам, поскольку это прямо запрещено законом.
Как следует из пояснений представителя ответчика и представленной трудовой книжки, истец получает пенсию по старости /л.д.11/.
В силу изложенного суд находит, что требования истца удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Кряжевских Г.Ф. к ЗАО «ГРК Северная экспедиция» о взыскании выходного пособия в связи с сокращением штатов и компенсации морального вреда отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение 10 дней.
Судья: