Решение 2-3234/2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2010 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Манукян Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3234/10 по иску Пирогова А..В. к ООО «СИТИ-СТРОЙ-СЕРВИС» о неполной выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец в обосновании своего иска указал, что с 8 июня 2009 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> с окладом согласно штатному расписания <данные изъяты> рублей 00 копеек.

С октября 2009 года ответчик в одностороннем порядке, не уведомив истца за два месяца снизил заработную плату. 29 января 2010 года истце уволился. Ответчик произвел с истцом расчет.

12 февраля 2010 года истец обратился в государственную инспекцию труда по г. Москве с жалобой на неполную выплату заработной платы.

Истец просил восстановить его нарушенные права о неполной выплате заработной платы и взыскать с ответчика окончательный расчет в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек без учета компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представители ответчика Войтенкова Н.А., Селезнева К.Р., действующие по доверенностям /л.д. 20-21/ в судебное заседание явились, против удовлетворения исковых требований возражали, согласно доводам, изложенным в отзыве/л.д. 22/, пояснив, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. В соответствии с пунктом 5.1.1. трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек. Пунктом 5.1.2. предусмотрена система премирования работника в размере до <данные изъяты> рублей 00 копеек на основании приказа руководителя о премировании в зависимости от личного вклада работника, отсутствия дисциплинарных проступков, выполнения особо значимых заданий.

2 ноября 2009 года генеральным директор ООО «СИТИ-СТРОЙ-СЕРВИС» был подписан приказ о внесении изменений в штатное расписание за № 10-ш/ауп. В соответствии с данным приказом с истца снимался ряд обязанностей и устанавливался оклад в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек с 1 января 2010 года. 2 ноября 2009 года истец был ознакомлен с данным приказом, от подписи отказался, о чем был составлен акт № 1 от 2 ноября 2009 года об отказе работника от подписания приказа и внесении изменений в штатное расписание. С 1 января 2010 года новое штатное расписание № 4 стало действовать. Ссылаясь на статьи 381, 392 ТК РФ пояснил, что истец пропустил срок на обращение в суд с иском о не согласии на уменьшение заработной платы, так как до истечение 3 месяцев, то есть до 2 февраля 2010 года истец в суд с иском не обращался.

Суд, изучив пояснения и доводы истца, а также доводы ответчика, изучив письменные материалы дела, находит требования истца о неполной выплате заработной платы не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В соответствии со статьей 129 ТК РФ под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Как усматривается из материалов дела истец с 8 июня 2009 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя проекта, что подтверждается записью в трудовую книжку /л.д 7-17/.

В соответствии с трудовым договором № 1-ТД от 08 июня 2009 года истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек /л.д. 62-64/.

Поскольку иных доказательств, подтверждающих, что оклад у истца был установлен в размере <данные изъяты> рублей, то суд исходит из представленных документов - трудового договора, штатного расписания, изменения к штатному расписанию, согласно которых следует, что оклад истца составлял <данные изъяты> рублей.

2 ноября 2009 года истец был ознакомлен с данным приказом, от подписи отказался, о чем был составлен акт № 1 от 2 ноября 2009 года об отказе работника от подписания приказа и внесении изменений в штатное расписание. /л.д.38/

Данные доводы истцом не опровергнуты, в силу чего оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Пирогова А..В. к ООО «СИТИ-СТРОЙ-СЕРВИС» о неполной выплате заработной платы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Мосгорсуд суд через Замоскворецкий районный суд в течение 10 дней.

Судья: