РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 января 2010 года.
Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего судьи Каштановой Л.В.
при секретаре Барыкиной И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-707/2010 по иску Кузиной Е.Е. к ЗАО «Бета Линк» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты причитающихся сумм, расходов на проезд и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кузина Е.Е обратилась в суд с исковыми требованиями к ЗАО «Бета Линк» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты причитающихся сумм, расходов на проезд и компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указала, что она работала в ЗАО «Бета Линк» в должности <данные изъяты> в период с 31 января 2006 г. по 05 февраля 2009 г.
В период работы с 01 декабря 2008 г. по 28 февраля 2009 г. истице не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
Поскольку ответчиком при увольнении истца не произведен окончательный расчет, истица просила суд взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за декабрь 2008 года - февраль 2009 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и расходы на проезд.
В судебное заседание Кузина Е.Е. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ЗАО «Бета Линк» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте уведомлен надлежащим образом по имеющемуся у суда адресу. Уважительных причин неявки суду представлено не было.
Cуд, изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим обстоятельствам.
На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации ли должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается копией трудовой книжки истица работала в ЗАО «Бета Линк» в должности <данные изъяты> в период с 31 января 2006 г. по 05 февраля 2009 г.
05 февраля 2009 года истица была уволена с должности <данные изъяты> по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.6).
Как следует из искового заявления с 01 декабря 2008 г. по февраль 2009 г. истице не была выплачена заработная плата в общем размере <данные изъяты> руб..
Доводы истицы о том, что ей не выплачена заработная плата за указанный период в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты.
Согласно периода, отработанного в ЗАО «Бета Линк», истице полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация за не использованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. истице выплачена не была.
Таким образом, общая задолженность ЗАО «Бета Линк» перед истицей на момент ее увольнения составляет <данные изъяты> руб.
Суд считает возможным исходить из расчета представленного истицей, поскольку он подтвержден фактическими обстоятельствами по делу и ничем не опровергнут.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истицей требованиям.
Поскольку в судебном заседании установлен факт вины ответчика, требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты причитающихся сумм подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех причитающихся работнику сумм.
Так как истица была уволена 05.02.2009 г., началом течения периода просрочки исполнения обязательства ЗАО «Бета Линк» по выплате истице заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск является 05.02.2009 г.
Период, за который следует взыскать процентов за задержку выплаты причитающихся сумм составляет с 05.02.2009 г. (дата, когда должна быть произведена выплата) по 19.01.2010 г. (дата вынесения решения) -353 дней.
Согласно указаниям ЦБ РФ учетная ставка рефинансирования составляет 11,5 %.
Следовательно, сумма процентов за задержку выплаты причитающихся сумм составляет <данные изъяты> руб. 23 коп. <данные изъяты>).
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истицы, суд учитывая, конкретные обстоятельства по делу, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Поскольку суду не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих что затраты на проезд в размере <данные изъяты> руб. истицей понесены в связи с работой у ответчика, либо в связи с рассмотрением настоящего дела, суд не находит оснований для взыскания с ответчика указанной суммы.
На основании ст. 98 ГПК РФ суд также взыскивает с ЗАО «Бета Линк» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. 91 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 167 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ЗАО «Бета Линк» в пользу Кузиной Е.Е. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты причитающихся сумм в размере <данные изъяты> руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. 23 коп.
Взыскать с ЗАО «Бета Линк» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. 91 коп.
В остальной части иска Кузиной Е.Е. к ЗАО «БетаЛинк» отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Судья