РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 февраля 2011 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Селитренникове И. А, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-825/11 по иску Козлова К.Н. к ЗАО «Шварцкопф и Хенкель» о выплате районного коэффициента и дальневосточной надбавки за весь период работы, с учетом компенсации, а также компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в судиском к ответчику, в обосновании своих исковых требований указал, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 19 мая 2008 года по 18 января 2010 года в должности <данные изъяты>, с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек в месяц до вычета налогов и отчислений, предусмотренных действующим законодательством.
В соответствии с дополнительным соглашением от 1 апреля 2009 года должностной оклад истца был установлен в размере <данные изъяты> рублей в месяц до вычета налогов и отчислений, предусмотренных действующим законодательством.
Приказом № 18/01/10-ЛС-01от 18 января 2010 года истец был уволен по сокращению штата. При увольнении истцу не были выплачены районный коэффициент и дальневосточные надбавки.
Истец ссылается на тот факт, что трудовым договором не были предусмотрены районный коэффициент и дальневосточные надбавки.
Ответчик не производил оплату труда с учетом районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки в размере 30 № к окладу, а также не предоставлял истцу дополнительный отпуск в количестве 8 рабочих дней за непрерывный стаж работы в районах южного Приморья.
8 февраля 2010 года истец направил заявление ответчику о необходимости произвести перерасчет заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за весь период работы, с 19 мая 2008 года по 18 января 2010 года.
Ссылаясь на статьи 3, 21, 22, 57, 81, 236, 316, 317, 352, 391, 392 ТК РФ, истец просил взыскать с ответчика в пользу истца районный коэффициент в размере 1,3 от оклада в сумме <данные изъяты> рублей 22 копейки и дальневосточную надбавку в размере 30 % от оклада за непрерывный стаж работы в районах южного Приморского края в размере <данные изъяты> рубля 22 копейки, взыскать с ответчика в пользу истца за нарушение сроков выплаты районного коэффициента и процентнойнадбавки в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату рассмотрения спора, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 16 рабочих дней.
14 августа 2010 года истец увеличил размер исковых требований и просил взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.
8 декабря 2010 года истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в пользу истца районный коэффициент в размере 1,3 от оклада в сумме <данные изъяты> рублей 22 копейки и дальневосточную надбавку в размере 30 % от оклада за непрерывный стаж работы в районах южного Приморского края в размере <данные изъяты> рубля 22 копейки, взыскать с ответчика в пользу истца за нарушение сроков выплаты районного коэффициента и процентнойнадбавки в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату рассмотрения спора, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 16 рабочих дней, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.
Истец в суд не явился, извещен надлежащим образом, просил иск рассмотреть в его отсутствие /л. д. 199/.
Ответчик в суд явился, просил в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным отзыве на иск /л.д. 136-138/, пояснил, чтоистец на протяжении всего периода времени работы регулярно получал расчетные листы, никаких претензий ответчику не предъявлял. Ссылаясь на статью 392 ТК РФ ответчик полагал, что истцом пропущен срок исковой давности, в связи с чем, просил в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме.
Суд, выслушав ответчика, изучив письменные материалы дела, находит требования истца о возмещении ущерба обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
Судом установлено, что с истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 19 мая 2008 года по 18 января 2010 года в должности <данные изъяты>, с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек в месяц до вычета налогов и отчислений, предусмотренных действующим законодательством, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, трудовой книжкой, приказом о прекращении трудовой деятельности /л.д.15-18, 24-27/
В соответствии с дополнительным соглашением от 01 апреля 2009 года должностной оклад истца был установлен в размере <данные изъяты> рублей в месяц до вычета налогов и отчислений, предусмотренных действующим законодательством.
Приказом № 18/01/10-ЛС-01 от 18 января 2010 года истец был уволен по сокращению штата. При увольнении истцу не были выплачены районный коэффициент и дальневосточные надбавки /л.д.18/
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Для всех случаев определение размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ устанавливается единый порядок ее исчисления.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со статьей 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В соответствии со статьей 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 11 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения
В соответствии со статьей 10 указанного закона размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно решению Приморского краевого Совета Народных Депутатов от 13 сентября 1991 года № 263 «О районных коэффициентах», был введен минимальный размер районного коэффициента в размере 1.3 к заработной плате рабочих и служащих. Районный коэффициент к заработной плате выплачивается всем работникам независимо от стажа работы.
Согласно Постановлению ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 апреля 1986 г. № 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока,. ..", были введены процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, процентная надбавка к заработной плате введена в размере 30 процентов заработка.
Как усматривается из материалов гражданского дела, истец родился и постоянно проживает в г.. Владивосток., что подтверждается учетной карточкой /л.д.19-22/. Таким образом, максимальнаяпроцентная надбавка к заработной плате истца составила 30%.
В соответствии со статьей 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.
Истец обратился в суд с иском 7 апреля 2010 года, что подтверждается штампомканцелярии Мещанского районного суда г. Москвы. Доказательств наличия причин пропуска срока исковой давности истцом суду не представлено. Следовательно истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании районного коэффициента и процентной дальневосточной надбавкиза период с 19 мая 2008 года по декабрь 2009 года.
Как установлено судом, заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно, соответственно, получая ежемесячно заработную плату, он имел возможность выяснить у ответчика, из чего она складывается и каким образом рассчитывается.
Таким образом, о нарушении своих прав истцу становилось известно в день получения заработной платы.
С учетом установленных обстоятельств и представленных доказательств, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика районного коэффициента и дальневосточной надбавки за период с мая 2008 года по декабрь 2009 года заявлены за пределамиустановленного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока исковой давности.
В тоже время суд, находит требования истца о взыскании с ответчика районного коэффициента и дальневосточной надбавки за январь 2010 года обоснованными и подлежащим удовлетворению.
Обязанность по удержанию НДФЛ возложена на работодателя. В соответствии со справкой формы 2-НДФЛ истцу была начислена заработная за январь 2010 года <данные изъяты> рублей 00 копеек. Районный коэффициент и дальневосточная надбавка зауказанный период составляет <данные изъяты> рублей 00 копеек (<данные изъяты>
Ответчик в пользу истца в марте 2010 года и в мае 2010 года были также произведены выплаты по сокращению штата в размере <данные изъяты> рублей 90 копеек и <данные изъяты> рубля 55 копеек с учетом удержанного НДФЛ, в связи с чем, фактически начисленная сумма составляет <данные изъяты> рубя 87 копеек и <данные изъяты> рублей 01 копейка соответственно.
Районный коэффициент и дальневосточная надбавка по указанным выплатам составляет <данные изъяты> рублей 79 копейки <данные изъяты>
Ответчик в пользу истца выплатил выходное пособие с учетом вычета НДФЛ в размере <данные изъяты> рублей 52 копейки, а без учета вычета НДФЛ выходное пособие составляет <данные изъяты> рублей 83 копейки.
Районный коэффициент и дальневосточная выплата по выходному пособию составляет <данные изъяты> рублей 00 копеек <данные изъяты>
В соответствии со статьей 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
В соответствии со статьей 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Суд приходит, что требования истца в частивыплаты при увольнении компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ответчиком не оспаривалось, что истцу не был представлен дополнительный отпуск.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Среднедневной заработок истца за период с января 2009 года по январь 2010 года составляет <данные изъяты> рублей 53копейки. <данные изъяты>
Продолжительность неиспользованного дополнительного отпусказа период работы 1 год и 8 месяцев составляет 13 дней (8+8/12*8=13). Таким образом, размер компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки составляет <данные изъяты> рублей 53 копейки(<данные изъяты>
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Компенсация за несвоевременную выплатурайонного коэффициента и дальневосточной надбавки по заработной плате за январь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки за 377 дней (18 января 2010 года по 4 февраля 2011 года) составляет (<данные изъяты>
Компенсация за несвоевременную выплатурайонного коэффициента и дальневосточной надбавки по заработной платепо выплате за май 2010 года за 317 дней (с 17 марта 2010 года по 4 февраля 2011 года) составляет <данные изъяты> рублей 29 копеек((<данные изъяты>
Компенсация за несвоевременную выплатурайонного коэффициента и дальневосточной надбавки по заработной плате<данные изъяты> ((131613,28*30%+131613,28*30%)/263/360*7,75%=4 471,01).
Компенсация за несвоевременную выплатурайонного коэффициента и дальневосточной надбавки повыходному пособию за 377 дней (18 января 2010 года по 4 февраля 2011 года) составляет <данные изъяты> рублей 54 копеек <данные изъяты>
Всего с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за несвоевременную выплатурайонного коэффициента и дальневосточной надбавки по заработной плате, компенсационным выплатам составляет <данные изъяты> рублей 30 копеек.
В соответствии со статьей 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что истцу в результате неправомерных действий ответчика причинен моральный вред, так как ответчикнезаконно удерживал заработную плату.
С учетом разумности и справедливости считает возможность взыскать с ответчика в пользу компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей 00 копеек.
В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается соглашением № 10/03/10-г от 10 марта 2010 года. Однако в соответствии с указанным соглашением, гонорар должен быть оплачен истцом после вынесения решения суда. В связи с чем, истцом не представлено доказательств несения расходов на оплату услуг представителя.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> рубля 62 копейки, в том числе <данные изъяты> рублей 00 копеек – районный коэффициент и надбавкапо заработной плате за январь 2010 года, <данные изъяты> рублей 79 копейки - районный коэффициент и надбавка повыплатам по сокращению штата, <данные изъяты> рублей 00 копеек - районный коэффициент и надбавка по выплате выходного пособия, <данные изъяты> рублей 53 копейки - компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки,<данные изъяты> рублей 30 копеек – компенсация за несвоевременные выплаты.
В силу статей 88,91,98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей 54 копейки.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Козлова К.Н. к ЗАО «Шварцкопф и Хенкель» удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Шварцкопф и Хенкель» в пользу Козлова К.Н. <данные изъяты> рубля 62 копейки, в том числе <данные изъяты> рублей 00 копеек – районный коэффициент и надбавкапо заработной плате за январь 2010 года, <данные изъяты> рублей 79 копейки - районный коэффициент и надбавка повыплатам по сокращению штата, <данные изъяты> рублей 00 копеек - районный коэффициент и надбавка по выплате выходного пособия, <данные изъяты> рублей 53 копейки - компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки,<данные изъяты> рублей 30 копеек – компенсация за несвоевременные выплаты.
Взыскать с ЗАО «Шварцкопф и Хенкель» в пользу Козлова К.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.
Взыскать с ЗАО «Шварцкопф и Хенкель»в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей 54 копейки.
В остальной части иска отказать
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение 10 дней.
Судья: