РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 марта 2011 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Куликове М.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1481/2011 по иску Хороших В.В. к ЗАО «МАКС» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеназванным иском, в обосновании требований указав, что 18 марта 2010 года между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор №*** на неопределенный срок (далее – Трудовой договор), в соответствии с которым истец был принят на должность <данные изъяты> о чем в трудовой книжке была сделана соответствующая запись.
Указал, что согласно п. 3 ст. 2.1 Трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствие с п. 4 ст. 2.5. Трудового договора, ответчик обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки установленные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «МАКС», а также настоящим договором. В соответствии с 3.1 Трудового договора, работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 3.2 Трудового договора, истцу была установлена повременная система оплата труда, должностной оклад (<данные изъяты> рублей в месяц), а также, в соответствии с абзацем вторым настоящей статьи, первые три месяца трудовой деятельности, была установлена надбавка к заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
08 октября 2010 года истец был уволен по собственному желанию (Приказ №*** от 06.102010 г.).
Указал, что из выданного при увольнении расчетного листка, истцу стало известно, что в нарушение, по мнению истца, условий Трудового договора и трудового законодательства расчет заработной платы за сентябрь 2010 года, за исключением периода нахождения в служебной командировке (с 13 по 15 сентября 2010 г.) и за отработанный период в октябре 2010 года, был произведен без учета, предусмотренной абз. 2 ст. 3.2. Трудового договора, надбавки к должностному окладу в первые три месяца трудовой деятельности т.е. в августе, сентябре и октябре 2010 года.
Таким образом, вследствие незаконной, по мнению истца, невыплаты надбавки к должностному окладу, у ответчика возникла задолженность по выплате истцу заработной платы за период с 01 сентября 2010 года по 08 октября 2010 года, а именно: за сентябрь 2010 г., в размере 43 363,64 рубля; за октябрь 2010 г., в размере 17 142,86 рубля.
Указал, что в соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 5 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, а согласно ч. 2 данной статьи, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При этом, по мнению истца, вследствие незаконной невыплаты, предусмотренной абз. 2 ст. 2 Трудового договора, произошло необоснованное уменьшение размера среднего заработка, для целей начисления размера выплаты компенсации неиспользованного отпуска, в связи с чем, у ответчика образовалась задолженность истцу заработной платы в виде компенсации за неиспользованные отпуска, в размере 15 023, 54 рубля.
Указал, что незаконными действия ми ответчика, ему (истцу) был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, размер компенсации которого, истцом, на основании ст. 237 ТК РФ и ст. 151, 1099-1101 ГК РФ, была оценена на сумму 50 000,00 рублей. При этом просил учесть, что незаконные действия ответчика были умышленны и связаны с посягательством на нормы ТК РФ.
Также ввиду отсутствия у него (истца) достаточных специальных знаний и навыков для квалифицированной защиты своих прав, истец был вынужден, с целью оказания устной консультации и составления искового заявления, обратиться в ООО «Законное решение», стоимость услуг которого, составила 4 000,00 рублей.
Истец, ссылаясь на статьи 2, 136, 140, 236, 237, 394, 395, Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 15, 151, 1099-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, просил суд взыскать с ответчика, в свою пользу: задолженность по заработной плате в виде надбавки к должностному окладу, предусмотренной абз. 2 ст. 3.2 Трудового договора, в размере 63 506,50 рублей; проценты (денежную компенсацию) за период с 08.09.2010 г. по 02.11.2010 г., в размере 510,25 рублей; компенсацию морального вреда, в размере 50 000,00 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.102), исковые требования поддержал.
Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, с полным объемом процессуальных прав, Терехов М.В., в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам изложенным в возражениях на исковое заявление (л.д.56-57), в соответствии с которым, согласно которого, п.3.2. Трудового договора предусмотрено, что размер должностного оклада истца составлял 90 000,00 рублей. Согласно п.3.3 Трудового договора предусмотрено, что за интенсивность труда, увеличение объема и высокое качество выполненных работ работнику по предоставлению руководителя подразделения может выплачиваться надбавка у должностному окладу в размере и порядке, предусмотренных Положением о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО «МАКС». Согласно п. 3.2. Трудового договора, предельный размер надбавки в первые три месяца осуществления трудовой деятельности, составляет 60 000,00 рублей.
Согласно п.2.1. Положения об оплате труда, премировании и иных выплат и социальных гарантиях, предоставляемых работникам ЗАО «МАКС» (далее – Положение), заработная плата включает в себя: должностной оклад; доплаты; надбавки; выплаты социального характера. В п. 5.3. Положения, определены надбавки, которые могут быть установлены работникам ЗАО «МАКС». В соответствии с п. 5.4 Положения, повышенный размер надбавки, устанавливается по представлению руководителя структурного подразделения и утверждается Генеральным директором, в случаях, определенных данным пункте Положения. Срок применения надбавки определяется Генеральным директором общества или лицом, уполномоченным со стороны последнего. Согласно п.5.5 Положения, конкретный размер доплат и надбавок устанавливается ежемесячно приказом Генерального директора в зависимости от наличия средств, которые Общество может использовать на данные цели.
Согласно трудового договора, обязательной частью заработной платы является только должностной оклад, а все остальные выплаты не являются гарантированными и могут выплачиваться в качестве «бонусов» (за исключением обязательных доплат, предусмотренных трудовым законодательством), Работодатель не несет обязанности по обоснованию своего решения о начислении либо не начислении надбавок.
Надбавка была выплачена истцу пропорционально отработанным трудовым дням за август 2010 г. (18 – 31.08.2010 г.). За сентябрь 2010 г. руководство компании не нашло оснований для выплаты истцу надбавок к должностному окладу. Кроме того, был удержан перерасход лимита мобильной связи, в размере 4 524,57 рублей. За октябрь 2010 года, руководство компании также не нашло оснований для выплаты истцу надбавки к должностному окладу. Кроме того, с истца был удержан перерасход лимита мобильной связи, в размере 3007,6 рублей.
При увольнении, истцу была рассчитана и выплачена компенсация за отпуска (4,66 дней) по среднедневному заработку, в размере 16 988,08 рублей.
Таким образом, требования истца, согласно отзыва на иск, не учитывают следующих обстоятельств: надбавка к зарплате истца не гарантирована и за сентябрь и октябрь истцу не полагалась и не выплачивалась; у истца имелся перерасход лимита мобильной связи, который был вычтен из заработной платы за сентябрь и октябрь 2010 года, в размере 4 524, 57 рублей и 3007,6 рублей соответственно; учитывая первые два пункта, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 16 988,08 рублей, что не соответствует сумме, рассчитанной истцом.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с заключенным между истцом и ответчиком, Трудовым договором №*** (л.д.6-9), Приказом о приеме на работу (л.д.43), Трудовой книжке (л.д.10-28)истец был принят на работу с 18.08.2010 г. в ЗАО «МАКС» на должность <данные изъяты> с повременной системой оплаты труда, окладом (тарифной ставкой) <данные изъяты> рублей. Также, в соответствии с названными документами, была определена надбавка (в пределах ФОТ подразделения), за сложность, интенсивность труда и высокое качество выполненных работ, в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно п.1.4. Трудового договора, истец был ознакомлен с содержанием Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников «МАКС» (далее – Положение), которое, согласно п.1.2. данного документа, имеет своей целью, в том числе, определение системы оплаты и стимулирования труда, направленной на реализацию персонального подхода к регулированию оплаты труда каждого работника, что, со стороны истца, не оспорено. Кроме того, содержание Положения, истцом не оспаривалось.
Согласно п.п. 2.1 Положения, заработная плата работника Общества (ЗАО «МАКС» включает: должностной оклад; доплаты; надбавки; выплаты социального характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации и другими нормативными документами.
Согласно с п. 5.3. Положения, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ, №***-ОД(А), работникам общества могут быть установлены следующие виды надбавок: за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента (для работников филиалов)(ст.315-317 ТК РФ); за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; за продолжительность непрерывной работы; за работу с конфиденциальной информацией.
Согласно п.5.5. Положения, конкретный размер доплат и надбавок утверждается ежемесячно приказом Генерального директора в зависимости от наличия средств которые общество может использовать на эти цели.
Согласно п.3.3 Трудового договора (л.д.8), за интенсивность труда, увеличение объема и высокое качество выполненных работ, работнику, по представлению руководителя подразделения может выплачиваться надбавка к окладу, в размере и порядке предусмотренных Положением о системе оплаты труда и материального стимулирования работников «МАКС». Кроме того, согласно п. 3.4 Трудового договора, по решению работодателя, в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины, работнику могут выплачиваться премии и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере и порядке предусмотренных Положением.
Из вышеизложенного следует, что гарантированной к выплате частью заработной платы является оклад. Набавка, как и прочие дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются на основании соответствующего решения работодателя (ЗАО «МАКС»), который, согласно доводов ответчика (л.д.57), не нашел оснований для выплаты надбавок за сентябрь и октябрь месяцы 2010 года, что истцом не оспорено.
08 октября 2010 года, на основании Заявления (л.д.48), посредством соответствующего Приказа №***/к (л.д.49), истец был уволен, по собственному желанию, с занимаемой должности, что сторонами не оспаривалось.
При увольнении истца, ответчиком истцу был предоставлен, проверенный судом, расчетный лист (л.д.29-30), в соответствии с которым, при расчете подлежащей выплате истцу денежной суммы, был вычтен «перерасход» (л.д.58-84) лимита пользования, предоставленной истцу в период трудовой деятельности в ЗАО «МАКС», мобильной связи (99-101), в размере 7 532,17 рубля (за сентябрь 4 524,57; за октябрь – 3 007,60 рублей). Наличие и размер суммы перерасхода лимита пользования мобильной связью, истцом не оспорен.
Кроме того, ответчиком, в целях выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, (период которого ответчиком не оспорен - 4,66 дней), был произведен, проверенный судом, Расчет среднедневного заработка для отпуска по календарным дням (л.д.51), при осуществлении которого, учитывалось отсутствие, в сентябре и октябре месяцах 2010 г., надбавок к должностному окладу.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со 21 ТК РФ, работник имеет право, числе прочих, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со 22 ТК РФ, работодатель имеет право, в числе прочих: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Также, соответствии данной статьей, работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно абз. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно абзацу 3 данной статьи, Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии с абз. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Выполнение ответчиком указных обязанностей, истцом не оспорено.
Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно абзацу 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Как было указано выше, судом были проверены составленные ответчиком расчеты сумм выплат (л.д.85-88).
На основании изложенного, суд находит действия ответчика обоснованными и не находит оснований, для удовлетворения требований истца
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Хороших В.В. к ЗАО «МАКС» отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение 10 дней со дня постановления решения суда в окончательной форме.
Судья:
.