Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
01 октября 2010 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Ильиной К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5866/2010 по иску Кривицкого А.Н. к ООО «Мурпромстрой» о взыскании заработной платы, отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возмещении транспортных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Кривицкий А.Н. обратился в суд с исковым заявлением (уточненным) (л.д.38) к ООО «Мурпомстрой» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты в размере <данные изъяты> рублей, транспортных расходов в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за потерю рабочего времени в размере <данные изъяты> рублей.
Истецв обосновании своих требований указал, что с 22 января 2009 года состоял в трудовых отношения с ответчиком на основании трудового договора от 22.01.2009 года в должности <данные изъяты>
Согласно копии приказа о прекращении трудового договора от 29 января 2010 года истец был уволен по соглашению сторон, заработную плату при увольнении не выплатили с июля по октябрь 2009 года, с февраля по январь 2010 года в размере <данные изъяты> рублей.
Ссылаясь на статьи 140,236,237,393 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты в размере <данные изъяты> рублей, транспортных расходов в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за потерю рабочего времени в размере <данные изъяты> рублей.
Истец в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом по последнему известному местонахождению, причина неявки суду не известна, возражений на иск не представил, доводы иска не оспорил.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца о взыскании заработной платы, отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возмещении транспортных расходов обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено в судебном заседании истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудовой книжки (л.д. 46-48).
В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца составляет <данные изъяты> рублей в месяц, согласно представленной справке о доходах физического лица за 2009 год (л.д.50) задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляетза период с октября 2009 года по декабрь 2009 года в размере <данные изъяты> рублей. Поскольку истец был уволен 29 января 2010 года, то за январь 2010 года задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей.
При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать указанные суммы задолженности по заработной плате. Взысканию подлежит в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы … причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.
Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Установленный срок выплаты - это день увольнения работника. Истец был уволен 29 января 2010 года по собственному желанию. Следовательно, суд считает возможным взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы истцу с 29 января 2010 года по день вынесения решения суда. Следовательно, суд считает возможным взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы истцу <данные изъяты> рублей. Указанная сумма процентов в размере <данные изъяты> рублей подлежит взысканию в пользу истца Кривицкого А.Н. с ответчика.
Взысканию с ответчика в пользу истца Кривицкого А.Н. подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).
Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей, полагая, что компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей явна завышена.
В силу ст.88,91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кривицкого А.Н. к ООО «Мурпромстрой» о взыскании заработной платы, отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возмещении транспортных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Мурпромстрой» в Кривицкого А.Н. пользу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.
Взыскать с ООО «Мурпромстрой» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Мосгорсуд суд через Замоскворецкий районный суд в течение 10 дней.
Судья: