РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 апреля 2011 года, Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Селитренникове И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1058/2011 по иску Зушенского С.В. к ГУП «Мосводосток» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, компенсации за задержку выплат, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с вышеназванным иском, в обоснование требований ссылаясь на следующее.
На основании трудового договора № 0854/1 от 12.11.2007 г., с 12 ноября 2007 года по 13 марта 2009 года работал в ЭГТР-5 ГУП «Мосводосток» водителем <данные изъяты>
Указал, что в соответствии с п.6.2 Трудового договора, п. 4.3 Коллективного договора на 2008-2011 годы (утв. на конференции работников предприятия от 26.09.2008 г.), режим рабочего времени его (истца) рабочего времени был определен, как период с 08 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин.
Согласно п. 5.1 Трудового договора, оплата труда производилась в соответствии с тарифной ставкой, утвержденной руководителем организации в установленном порядке и составляла не менее <данные изъяты>, рублей за час работы, а все расчеты с работниками, в соответствии с п.2 Положения об оплате труда работников ГУП «Мосводосток» (Приложение № 2 к названному Коллективному договору) осуществлялись на основе расчетного периода, определенного как календарный месяц.
Сославшись на то, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, пояснил, что тарифную часть заработной платы в ГУП «Мосводосток», полагает рассчитывать исходя из часовых ставок и окладов рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих пропорционально отработанному времени.
Указал, что в силу ст. 329 ТК РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автотранспорта устанавливаются «Минтрансом» России, которым, во исполнение указанной нормы Приказом от 20.08.2004 г. № 15 утверждено «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», в соответствии с которым (подпункты «а», «б», «в» п.15) а) время управления автомобилем;
б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;
в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены.
Указал, что согласно Постановления России от 28.11.1997 г. № 78 и подпункта 4 пункта 6 Приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 18.09.2008 г. № 152 путевой лист легкового автомобиля является первичным документом по учету работы легкового автотранспорта и основанием для начисления заработной платы водителю. В путевом листе легкового автомобиля отражается дата (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выезда транспортного средства с места постоянной стоянки транспортного средства и его заезда на указанную стоянку после окончания смены.
Однако, согласно мнения истца, работодателем не было принято во внимание, что в период времени работы у последнего, истцом, по заданию руководства ГУП «Мосводосток», исполнялись трудовые обязанности за пределами, установленного Коллективным договором, режима рабочего времени, что, по мнению истца, не учитывалось ни в Табеле рабочего времени, ни при начислении и выплате заработной платы. Так, 14 и 15 октября 2008 года, истец, по заданию руководства ГУП «Мосводосток», выехал из гаража в 07 час. 41 мин. а вернулся в 18 час. 30 мин, что подтверждается путевым листом легкового автомобиля «ВАЗ 2105» (гос. рег. знак С219ЕК) от 14.10.2008 г. №***, а также Путевым листом легкового автомобиля от 15.10.2008 г. №***.
Также, согласно мнения истца, работодателем при начисление заработной платы не было учтено, что истец, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, систематически «выезжал на линию» в 08 часов 00 минут (и ранее), т.е. приступал к исполнению трудовых обязанностей за 30 минут (и более) от установленного режима рабочего времени.
Сославшись на ст.236 ТК РФ, представил расчет компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы.
Указал, выплата заработной платы в меньшем размере и ее задержка, что согласно мнения истца является неправомерными действиями (бездействием) работодателя, явилась причиной моральных и нравственных страданий истца. а также душевных переживаний, в связи с чем ему был причинен моральный вред, размер компенсации которого, истец оценил в 100 000,00 рублей.
Истец, ссылаясь на статьи 234, 236, 237, 381, 382, 383, 391, 392, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом уточненных исковых требований (л.д.95-104, 106-111) просил взыскать с ответчика, в пользу истца: задолженность по оплате сверхурочной работы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2008 года в размере 19 425,37 рублей (л.д.95), за октябрь 2008 года 384,66 рублей, за декабрь 2008 года 788,80 рублей, всего 1 173,46 рублей (л.д.106), компенсацию за задержку выплаты сверхурочных за сентябрь 2008 года -585,77 рублей, за октябрь 2008 года- 4933,82 рубля, за декабрь 2008 года -149,16 рублей, что составит -1228,75 рублей (л.д.106).
Представитель истца, действующий по доверенности (л.д.26) Кучаев С.А., в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Кроме того, представил суду, приобщенные к материалам дела, Письменные пояснения (л.д.105), в которых просил отказать в удовлетворении требования ответчика об отказе в иске по причине пропуска срока обращения, за разрешением настоящего спора, в суд. Также, представитель истца в судебном заседании пояснил, что исходя из представленных со стороны ответчика выписок из путевых листов следует, что ответчик не оплачивал истцу сверхурочную работу.
Представитель ответчика, действующая по доверенности и ордеру (л.д31,32) адвокат Янчева Л.П. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.
Полагала, что иск не может подлежать удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Из указанной нормы, по мнению представителя ответчика, следует, что основополагающим условием для оплаты сверхурочной работы, является инициатива работодателя, т.е. изъявление волеизъявления работодателя для привлечения работника к труду по окончанию трудового дня. Также, согласно возражений ответчика, в соответствии с Письмом «Роструда» от 18.03.2008 г. №***, если работник задерживается на работе по окончании рабочего дня по собственной инициативе, то такая работа не является сверхурочной. Таким образом, работа является сверхурочной, если она выполняется по поручению работодателя с письменного согласия работника. Путевые листы, согласно возражений на иск, не могут являться подтверждением факта сверхурочной работы, поскольку отмеченное них (путевых листах) время, свидетельствует лишь об отсутствии, в определенный момент времени, транспортного средства на территории предприятия, а не о том, что в указанный период работник, по поучению работодателя, исполнял свои трудовые обязанности. Таким образом, согласно возражений ответчика, истец, в период времени выходящий за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, к сверхурочной работе по поручению ответчика не привлекался.
Также, в качестве оснований к отказу в удовлетворении иска, со стороны ответчика были приведены доводы о том, что истцом пропущен срок обращения в суд за рассмотрением настоящего спора, содержание которых будет изложено ниже.
Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требованиями подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с Трудовым договором № 0854/1 от 11.12.2007 г. (л.д.7,37) а также Приказом о приеме на работника на работу (л.д.36), 12 ноября 2007 года истец был принят на работу (как на основанное место работы) в ГУП «Мосводосток» (в ЭГТР-5 МРЭУ-1), на должность: «Водитель <данные изъяты>. Рабочее время, по условиям Трудового и Коллективного договоров (л.д.39-41), предполагало нормальную продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), а рабочий день, для служащих ЭГТР-5, был определен следующим образом: начало работы в 8 час. 30 мин., окончание работы в 17 час. 30 мин.; обед с 12 час. 00 мин. до 12 час. 48 мин.; окончание работы в пятницу - в 16 час. 30 мин.
13 марта 2009 года, посредством Приказа №*** (л.д.38), вышеназванный трудовой договор, на основании п.5. ч.1. ст. 81 ТК РФ, был прекращен.
27 марта 2009 года, истцом в адрес Руководителя Государственной инспекции труда по г. Москве, было направлено Заявление о проведении инспекционной проверки ГУП «Мосводосток» (л.д.60-63), в котором истец, со ссылкой на предполагаемые с его стороны нарушения ответчиком трудового законодательства (в том числе на несоблюдение порядка уведомления работника об изменении условий трудового договора в части изменения режима рабочего времени) просил провести соответствующую инспекционную проверку, а также предъявить руководству ГУП «Мосводосток» об устранении допущенных в отношении истца нарушений трудового законодательства и восстановлении нарушенных прав.
18 июня 2010 года, истцом, в адрес Врио. Руководителя Государственной инспекции труда по г. Москве было направлено Заявлении о проведении проверки ГУП «Мосводосток» на предмет правильности начисления заработной платы (л.д.64-65) в котором истец, по доводам аналогичным тем, что изложены в исковом заявлении, указал, что при расчете выплачиваемой ему заработной платы, ответчик не учитывал, что истец приступал к исполнению, возложенных на него по условиям вышеуказанного трудового договора, трудовых обязанностей за 30 минут до начала рабочего дня. В связи с изложенным, в целях проверки правильности начисления истцу заработной платы за 2007-2009 годы, истец просил адресата, провести инспекционную проверку ГУП «Мосводосток», а также предъявить последнему предписание об устранении нарушений трудового законодательства в части ограничения продолжительности трудового дня и порядка начисления (и выплаты) заработной платы.
04 октября 2010 года Государственной инспекцией труда в г. Москве был составлен Акт соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (далее – Акт проверки), в соответствии с которым, в ходе проведенной в ГУП «Мосводосток» инспекционной проверки было выявлено осуществление истцом в ГУП «Мосводосток» сверхурочной работы, которая не была оплачена последним. В качестве примера указанного нарушения, инспекцией было указано, что с 08.09.2008 г. по 14.09.2008 г. (включительно) истец отработал 54 часа, сверхурочными из которых являются 14 часов (исходя их нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю). Аналогичные нарушения, согласно Акта проверки, были допущены администрацией ГУП «Мосводосток» и за периоды с 01.09.2008 по 16.10.2008 г., с 01.12.2008 г. по 04.12.2008 г., что подтверждалось табелями учета рабочего времени и путевыми листами за указанные периоды. Кроме того, Инспекции, со стороны ответчика не были представлены путевые листы истца за периоды: с 17.10.2008 г. по 31.10.2008 г.; с 01.11.2008 г. по 30.11.2008 г.; 05.12.2008 г. по 31.12.2008 г.
Таким образом, выявленные в Акте проверки периоды, неоплаченной ответчиком, сверхурочной работы истца, нельзя признать исчерпывающими.
04 октября 2010 года, ответчику в качестве приложения к вышеуказанному Акту проверки, было выдано Предписание №*** (л.д.51-53), в соответствии с которым, ответчика обязали, в том числе, в срок до 08.11.2008 г., в соответствии со ст. 152 ТК РФ провести перерасчет и оплатить сверхурочную работу истца в ГУП «Мосводосток» за период с 01.12.2008 г. по 04.12.2008 г. Данное обстоятельство также подтверждается Сообщением Гагаринской Межрайонной прокуратуры от 03.12.2010 (л.д.73).
Сообщением от 08.10.2010 г. (л.д.19-21) истцу, в ответ на обращение последнего, со стороны Государственной инспекцией труда истцу было сообщено о проведенной проверке ГУП «Мосводосток», в том числе о зафиксированных в Акте проверке и указанных выше, нарушениях оплаты сверхурочной работы истца и о не предоставлении (по причине утраты) Инспекции со стороны ответчика путевых листов за вышеуказанные периоды времени. Также, в названном Сообщении истцу было разъяснено его право обратиться за разрешение трудового спора в суд.
Платежным поручением от 03.11.2010 г. (л.д.54) ответчиком истцу было перечислено 4 768,96 рублей.
В соответствии со ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй рассматриваемой статьи, они могут быть восстановлены судом.
В ходе судебного разбирательства, со стороны ответчика было заявлено требование об отказе в удовлетворении исковых требований по причине того, что истцом был пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ, срок обращения в суд за рассмотрением настоящего спора. Указанное требование ответчика было мотивировано тем, что трудовой договор с истцом был расторгнут 13 марта 2010 года, после чего, с истцом был произведен окончательный расчет при котором не учитывалась оплата за «сверхурочную работу», в связи с чем, начиная с данной даты, в соответствии с доводами представителя ответчика, началось исчисление указанного срока, поскольку с указанной даты узнал о предполагаемом нарушение своего права. Также, в обоснование указанного требования, представителем ответчика было указано, что обращение истца в инспекцию труда за защитой нарушенного права, свидетельствовало о том, что на момент обращения истец знал о предполагаемом нарушении своего права, а факт пропуска истцом срока обращения с суд в связи с обращением в инспекцию труда, не является (согласно доводов представителя ответчика) уважительной причиной указанного пропуска.
Суд, находит необоснованными, вышеуказанные доводы об отказе в удовлетворении иска по причине пропуска срока обращения в суд, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
Согласно ст. 355 ТК РФ, деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.
Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Как было указано выше, истцом, первоначально, 27 марта 2009 года было осуществлено обращение в Государственную инспекцию труда по г. Москве, в котором ссылался на нарушении ответчиком трудового законодательства, в том числе на несоблюдение порядка уведомления работника об изменении условий трудового договора в части изменения режима рабочего времени, а позднее, 18 июня 2010 года, представил дополнительные сведения об указанных нарушениях и уточнил свои требования.
Из изложенного следует, что обращение работника в федеральную инспекцию труда, является обращением в орган, уполномоченный законом защищать трудовые права граждан и свидетельствует о его желании восстановить нарушенное право, поскольку работник имеет право по собственному усмотрению выбирать способы защиты своих прав, в том числе первоначально обратиться в указанные органы, что свидетельствует об уважительности причины пропуска.
Кроме того, как было указано выше, посредством Платежного поручения от 03.11.2010 г. (л.д.54), ГУП «Мосводосток», во исполнение предписания Государственной инспекции труда, истцу было перечислено 4 768,96 рублей, что, в соответствии со ст. 203 ГК РФ, свидетельствует о признании ответчиком долга перед истцом, и, соответственно, может являться основанием для перерыва в течении срока обращения в суд. Применение указанного положения Гражданского кодекса Российской Федерации, обусловлено отсутствием в ст. 392 ТК РФ (как и в иных положениях Трудового кодекса Российской Федерации), положения предусматривающего недопустимость прерывания срока обращения в суд по причине осуществления должником (работодателем) действий свидетельствующих о признании долга.
Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требования, заявленного со стороны ответчика, требования об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском срока обращении, для рассмотрения настоящего спора, в суд.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель, в числе прочего, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Также, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель, в числе прочего, имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии с п. 7 Приказа Минтранса России от 20.08.04 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (далее – Приказ), нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.
В соответствии с п.8 Приказа, в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работника.
В соответствии с п. 14 Приказа, водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день. Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.
В соответствии с п. 15 Приказа, рабочее время водителя состоит из следующих периодов:
а) время управления автомобилем; б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии; д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; е) время простоев не по вине водителя; ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; з) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем; и) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем при направлении в рейс двух водителей; к) время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Суд находит, что прохождение мед. осмотра водителя перед выездом, заполнение путевого листа, а также прохождение иных необходимых процедур, относится к мероприятиям указанным в подпункте «б» указанной нормы.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Доказательств того, что трудовые отношения истца и ответчика предполагали ненормированный рабочий день, как и доказательств того, что указанные отношения предполагали суммированный учет рабочего времени суду предоставлено не было.
Как было указано выше, в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров, продолжительность рабочего времени истца составляла 40 часов в неделю, а рабочий день начинался 8 час. 30 мин. а, заканчивался в 17.30.
В соответствии с п. 14 ст. 2 ФЗ РФ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта», путевой лист - документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя.
В соответствии с подпунктом 1.2 пункта 1 Постановления Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 28 ноября 1997 г. N 78 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте», путевой лист легкового автомобиля служит, в том числе, для учета работ в автомобильном транспорте.
Суду, со стороны ответчика, надлежащим образом оформленных (в соответствии с указанным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике) путевых листов за период, в котором истец, согласно доводов последнего, осуществлял сверхурочную работу, предоставлено не было. Между тем, в соответствии с вышеуказанными положениями законодательства, обязанность по их (путевых листов) ведению и хранению лежит именно на ответчике.
Исходя из содержания представленных суду, со стороны ответчика, «путевых листов» истца (за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь 2008 г.), следует, что выезд из гаража транспортного средства, на котором истец осуществлял трудовые обязанности, осуществлялся ранее, установленного указанным Коллективным договором, начала рабочего дня истца, т.е. ранее 7 часов 30 минут. Между тем, в имеющихся в деле табелях учета рабочего времени, в указанные периоды, за истцом не числится осуществление сверхурочной работы, также как не числится осуществление сверхурочной работы 14 и 15 октября 2008 года, тогда как в указанные даты, истцу, для выполнения задания работодателя (ГУП «Мосводосток»), со стороны последнего, после прохождения мед. осмотра предоставлялось транспортное средство, которое покидало гараж ГУП «Мосводосток» в 7 час. 41 мин. (т.е. до начала рабочего дня истца, установленного Коллективным договором – 8 час.30 мин.), о чем, в соответствующей графе путевого листа унифицированной формы (№3), утвержденной вышеуказанным Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике, имеется роспись истца, что сторонами не оспорено.
Суд, учитывая изложенное, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, находит обоснованным довод истца о выполнении последним работы, за пределами, указаного выше, режима рабочего времени.
В соответствии с ч.1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Представленный истцом Расчет суммы, подлежащей оплате за сверхурочную работу (л.д.95-104), как и период ее осуществления, ответчиком оспорен не был. Кроме того, со стороны ответчика не имелось доводов и доказательств ни о том, что из оплаты труда истца необходимо удержать какие-либо суммы денежных средств, ни о том, что сумму, используемую при расчете оплаты сверхурочного труда надлежит уменьшить (в том числе по причине наложения материальной ответственности на истца, простоя в работе по вине последнего, и др.).
На основании изложенного, суд находит возможным удовлетворить требование истца, взыскав с ответчика заявленную и рассчитанную (л.д.95-104) истцом сумму оплаты сверхурочной работы, за заявленный истцом и не оспоренный ответчиком за период с января 2008 года по август 2008 года в размере 19 425,37 рублей и за период октябрь, декабрь 2008 года в размере 1 173,00 рублей (л.д.107), всего подлежит взысканию сумма за сверхурочные работы в размере 20 598,37 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Представленный суду, со стороны ответчика, Расчет (л.д.108-111), предусмотренной ст. 236 ТК РФ, денежной компенсации за неоплату (в установленный срок) сверхурочной работы, со стороны ответчика оспорен не был, связи с чем, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца, рассчитанную последним сумму предусмотренной ст. 236 ТК РФ денежной компенсации, в размере 1 228, 75 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения со стороны ответчика в отношении истца судом установлен в части невыплаты заработной платы за сверхурочные работы, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000,000 рублей, поскольку заявленный вред в размере 100 000,00 рублей явно завышен и необоснован.
Также, в силу ст.ст. 88, 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца, надлежит взыскать судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой, истец, в соответствии со ст. 393 ТК РФ, был освобожден, в размере 854,81 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования иску Зушенского С.В. к ГУП «Мосводосток» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, компенсации за задержку выплат, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ГУП «Мосводосток» в пользу Зушенского С.В.: 20 598,37 рублей в счет оплаты сверхурочной работы; 1 228,57 рублей в счет компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы, 5 000,00 рублей в счет компенсации морального вреда, всего 26 826,94 рубля.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Взыскать с ГУП «Мосводосток» госпошлину в госдоход 854,81 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме через Замоскворецкий районный суд г. Москвы.
Судья: