Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
31 мая 2011 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Галочкиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3602/2011 по иску Згоды А.Н. к ООО "Аустриан Энерджи энд Энвайронмент" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Згоды А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Аустриан Энерджи энд Энвайронмент" о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.
Истец в обосновании своих требований указал, что 12 мая 2010 года между ним и ООО «Аустриан Энерджи энд Энвайронмент» был заключен трудовой договор №*** на неопределенный срок.
На основании трудового договора он был принят на работу в должности <данные изъяты> в регионе Россия и страны СНГ. Фактическим местом работы являлся офис, расположенный по адресу: <адрес>
С июля 2010 г. по ноябрь 2010 г. истцу регулярно выплачивали заработную плату в размере, установленном в трудовом договоре №*** от 12.05.2010 г. и в приказе от 26.07.2010 г. о приеме работника на работу - в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно.
С ноября 2010 года по сегодняшний день работодатель не выплачивает заработную плату, задолженность на дату подачи искового заявления в суд составляет <данные изъяты> тысяч рублей.
26 января 2011 года генеральный директор ООО «Аустриан Энерджи энд Энвайронмент» Кныш В. прислал истцу по электронной почте приказ освободить офис, расположенный по адресу: <адрес>, являющийся фактическим местом работы, а также сдать ключи от офиса арендодателю, при этом по-прежнему не выплатив заработную плату.
Трудовая книжка на сегодняшний день находится в ООО «"Х"», которая является аутсорсинговой компанией, оказывающей ООО «Аустриан Энерджи энд Энвайронмент» по договору услуги по ведению бухгалтерского учета, расчетам с бюджетом, услуги по выставлению банковских счетов на оплату, по предоставлению юридического адреса, по аренде офиса.
В судебном заседании истец явился, требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по последнему известному местонахождению (л.д.50), доводы истца не оспорил, возражений на иск не представил.
Ранее в назначенные судебные заседания ответчик также извещался надлежащим образом по последнему известному местонахождению.
Поскольку суд принял все возможные меры для извещения ответчика, то счел возможным рассмотреть дело по имеющимся материалам дела в отсутствии ответчика.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворению частично.
Как следует из письменных материалов дела, 12 мая 2010 года между сторонами был заключен трудовой договор №*** на неопределенный срок (л.д.7-15). Згода А.Н. был принят на работу на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д.24). Согласно ст. 11 вышеуказанного трудового договора, должностной оклад истца составлял <данные изъяты> рублей.
Согласно представленной выписке из лицевого счета (л.д. 25-37), за ноябрь 2010 г., декабрь 2010 г., января 2011 г., февраль 2011 г. истцу не была выплачена заработная плата.
На данный момент истец продолжает выполнять свои трудовые функции, в трудовой книжке записи об увольнении нет (л.д.23).
Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам.
Взысканию подлежит сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).
Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 300 000 рублей явно завышены.
В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 11 200 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Згоды А.Н. к ООО "Аустриан Энерджи энд Энвайронмент" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Аустриан Энерджи энд Энвайронмент" в пользу Згоды А.Н. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО "Аустриан Энерджи энд Энвайронмент" в доход государства госпошлину в размере 11 200 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение 10 дней.
Судья: