РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 февраля 2012 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оводовой Е.Е., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-551/12 по иску Румянцевой А.И. к ООО «Эдельвейс» о взыскании заработной платы и процентов, понуждении к заключению трудового договора ( третье лицо ООО «Ригла»),
УСТАНОВИЛ:
Истец Румянцева А.И. обратилась в суд с вышеназванным иском, в обоснование его указав, что работала в ООО «Эдельвейс» с ноября 2009 года в должности <адрес> Учредителем данного издания являлось ООО «Ригла»
При этом в нарушение норм действующего трудового законодательства ответчик уклонился от подписания соответствующего трудового договора.
По итогам фактического выполнения возложенных на истца должностных обязанностей ответчик не выплатил истцу вознаграждение за выполненную работу по подготовке журнала за март 2011 года в размере 60 000,00 рублей.
Ссылаясь на изложенное, истец просит взыскать с ответчика невыплаченное вознаграждение в размере 60 000,00 рублей, а также обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор о приеме истца на работу в должности редакционного директора печатного издания «Сезоны здоровья».
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика проценты за неправомерное пользование чужими денежными средствами в размере 1/300 ставки рефинансирования РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки оплаты вознаграждения на момент предъявления иска (30 мая 2011 г.)
В судебном заседании истец Румянцева А.И., ее представитель, действующий по доверенности Никонов Ф.А. поддержал исковые требования. В части процентов за задержку выплаты заработной платы просил взыскать на дату вынесения решения в размере 3 671,00 рублей.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Третье лицо ООО «Ригла» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Выслушав объяснения истца, ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Факт трудовых отношений между истцом и ООО «Эдельвейс» не оспорен ответчиком.
Статья 16 Трудового кодекса РФ указывает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
С учетом пояснений истца, отсутствие доказательств со стороны ответчика, суд полагает возможным требования истца в части обязания заключить с ней трудовой договор подлежащими удовлетворению, в силу чего полагает возможным обязать руководство ООО «Эдельвейс» заключить трудовой договор с Румянцевой А.И. в соответствии с фактически возложенными трудовыми функциями.
В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ответчик не оспорил доводы истца о том, что по итогам фактического выполнения возложенных на истца должностных обязанностей ответчик не выплатил истцу вознаграждение за выполненную работу по подготовке журнала за март 2011 года в размере 60 000,00 рублей, в силу чего данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Так, в силу указанной нормы закона проценты за задержку выплаты заработной платы считается, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Установленный срок выплаты это день увольнения работника.
Просрочка оплаты труда истца со стороны ответчика составила 60 календарных дней (с 1 апреля 2011 г. по 22 февраля 2012 г.)
Таким образом, сумма процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами составляет:
60000* 8,25*267 /36 000 = 3 671,00 руб.
С учетом изложенного, требования истца подлежат полному удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Обязать ООО «Эдельвейс» заключить трудовой договор с Румянцевой А.И. в соответствии с фактически возложенными трудовыми функциями.
Взыскать с ООО «Эдельвейс» в пользу Румянцевой А.И. задолженность по заработной плате в сумме 60 000,00 рублей.
Взыскать с ООО «Эдельвейс» в пользу Румянцевой А.И. проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 3 671,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: