Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
10 марта 2011 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., единолично, при секретаре Куликове М.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1384/2011 по иску Лукьяновой Л.А. к ООО «Зет-Стил» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что истец с 19 апреля 2010 года состоял с ответчиком в трудовых отношения в должности <данные изъяты>, с заработной платой 8 300 рублей 00 копеек.
23 августа 2010 года истец уволилась по собственному желанию. Однако ответчик не выплатит задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ссылаясь на статьи 84.1, 127, 236, 237, 391-393, 395 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 17 324 рубля 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2680 рубля 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 702 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, обязать ответчика выплатить истцу заработную плату за отдельную работу за период 11.06.2010, 14.06.2010, 28.06.2010, 29.06.210 в размере 2697 рублей 00 копеек.
Истец в суд явился,настаивал на удовлетворении исковых требований.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду не представил,материалов дела для рассмотрения исков в отсутствии ответчика, достаточно.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично..
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
Судом установлено, что 19 апреля 2010 года состоял с ответчиком в трудовых отношения в должности <данные изъяты>, с заработной платой 8 300 рублей 00 копеек, что подтверждается записью в трудовой книжки, справкой формы 2-НДФЛ /л.д. 5-6, 9/
23 августа 2010 года истец уволился по собственному желанию. Однако ответчик не выплатил задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается ответом от 13 сентября 2010 года /л.д. 7/.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за период 01.06.2010 года по 23.08.2010 года в размере 25003 рубля 94 копейки / 8300+8300+8 409,94=25003,94/.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд установлено, что истецза период с 19.04.2010 по 23.08.2010 отработал дней /10+19+21+16=66/. Количество дней отпуска составляет 8 календарных дней /28/249*66=8/. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1 986 рублей 20 копеек. /(3192,31+8300,00+8300,00+8300,00+8403,94)/5/29,4*8=1986,20/
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Так, в силу указанной нормы закона проценты за задержку выплаты заработной платы считается, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Установленный срок выплаты это день увольнения работника. Истец был уволен 23 августа 2010 года, заработную плату истец не получал с июня 2010 года по день увольнения. Следовательно, суд считает возможным взыскать процент за задержку выплаты заработной платы и компенсацию неиспользованного отпуска истцу с июня 2010 года по день вынесения решения суда.
Задержка выплаты заработной платы за июнь 2010 года (01.07.2010-10.03.2011) по настоящее время составляет 250 календарных дней, за июль 2010 года (01.08.2010-10.03.2011)– 220 календарных дней, за август 2010 года (23.08.2010-10.03.2010)– 197 календарных дней.
Соответственно, проценты по задержке выплаты заработной платы истцу составят: 8300,00*7,75%*250/300= 536 рублей 04 копейки, 8300*7,75%*220/300= 471 рубль 72 копейки, 8403,94*7,75%*197/300= 427рублей 70 копеек, 1986,20*7,75%*197/300= 101 рубль 08 копеек, а всего 1 535 рублей 94 копейки /536,04+471,72+427,70+101,08= 1535,94/ Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Суд, полагает, что требования об удовлетворении компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца 3 000 рублей 00 копеек.
Суд отказывает в удовлетворении исковых требований о выплате заработной платы за переработку, так как истцом не представлено доказательствотработанных дней.
В силу ст.88,91, 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размерерублей 1255 рублей 78 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Лукьяновой Л.А. к ООО «Зет Стил» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Зет-Стил» в пользу Лукьяновой Л.А. заработную плату в размере 25 003 рубля 94 копейки.
Взыскать с ООО «Зет-Стил» в пользу Лукьяновой Л.А.компенсацию занеиспользованный отпуск в размере 1986 рублей 20 копеек.
Взыскать с ООО «Зет-Стил» в пользу Лукьяновой Л.А. проценты за задержку по выплате заработной платы и компенсацию за неиспользованныйв размере 1 585 рублей 94 копейки.
Взыскать с ООО «Зет-Стил» в доход государства госпошлину в размере 1 255 рублей 78 копеек.
В остальной части иска отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Мосгорсуд суд через Замоскворецкий районный суд в течение 10 дней.
Судья: