Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
10 марта 2011 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Куликове М.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1383/2011 по иску Костина Е.В. к ООО «Зет-Стил» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что истец с 19 апреля 2010 года состоял с ответчиком в трудовых отношения в должности <данные изъяты>, с заработной платой 8 300 рублей 00 копеек.
10 августа 2010 года истец уволился по собственному желанию. Однако ответчик не выплатит задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ссылаясь на статьи 84.1, 127, 236, 237, 391-393, 395 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 18 864 рубля 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 353 рубля 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 745 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.
Представитель истца по доверенности Лукьянова Л. А.с полным объемом процессуальных прав в суд явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду не представил,материалов дела для рассмотрения исков в отсутствии ответчика, достаточно. /л.д. 13/
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично..
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
Судом установлено, что истец с 19 апреля 2010 года состоял с ответчиком в трудовых отношения в должности <данные изъяты>, с заработной платой 8 300 рублей 00 копеек, что подтверждается записью в трудовой книжки, справкой формы 2-НДФЛ /л.д. 6-7/
10 августа 2010 года истец уволился по собственному желанию. Однако ответчик не выплатит задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается ответом от 13 сентября 2010 года /л.д. 9/.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за период 01.06.2010 года по 10.08.2010 года в размере 21 271 рубль 10 копеек / 8300+8300+4 617,10=21 271,10/.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд установлено, что истецза период с 19.04.2010 по 10.08.2010 отработал 57 дней /10+19+21+7=57/. Количество дней отпуска составляет 7 календарных дней /28/249*57=7/. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1 585 рублей 08копеек.(3772,73+8300,00+8300,00+8300,00+4671,17)/5/29,4*7=1585,08/
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Так, в силу указанной нормы закона проценты за задержку выплаты заработной платы считается, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Установленный срок выплаты это день увольнения работника. Истец был уволен 10 августа 2010 года, заработную плату истец не получал с июня 2010 года по день увольнения. Следовательно, суд считает возможным взыскать процент за задержку выплаты заработной платы и компенсацию неиспользованного отпуска истцу с июня 2010 года по день вынесения решения суда.
Задержка выплаты заработной платы за июнь 2010 года (01.07.2010-10.03.2011) по настоящее время составляет 250 календарных дней, за июль 2010 года (01.08.2010-10.03.2011)– 220 календарных дней, за август 2010 года (10.08.2010-10.03.2010)– 210 календарных дней.
Соответственно, проценты по задержке выплаты заработной платы истцу составят: 8300,00*7,75%*250/300= 536 рублей 04 копейки, 8300*7,75%*220/300=471рубль72копейки; 4617,10*7,75%*210/300=255 рублей 85 копеек, 1585,08*7,75%*210/300=85 рублей 99 копеек, а всего 1349 рублей 60 копеек /536,04+471,72+255,85+85,99=1349,60/ Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Суд, полагает, что требования об удовлетворении компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца 3 000 рублей 00 копеек.
В силу ст.88,91, 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1126 рублей 20 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Костина Е.В. к ООО «Зет Стил» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Зет-Стил» в пользу Костина Е.В. заработную плату в размере 21 217 рублей 10 копеек, компенсацию занеиспользованный отпуск в размере 1 585 рублей 08 копеек, проценты за задержку по выплате заработной платы и компенсацию за неиспользованныйв размере 1 349 рублей 60 копеек, всего: 24 151,78 рублей.
Взыскать с ООО «Зет-Стил» в доход государства госпошлину в размере 1 126 рублей 20 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в Мосгорсуд суд через Замоскворецкий районный суд в течение 10 дней.
Судья: