РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 февраля 2011 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретере Селитренникове И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело за № 2-1286/2011 по иску Давыдова В.В. к ЗАО «Строительная компания ПОИСК» о взыскании отпускных,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя свои требования тем, что в период с марта 2009 года по 23 июня 2010 года работал у ответчика "Х"
С мая 2010 года ответчика перестал выплачивать заработную плату.
23 июня 2010 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут в связи с истечением срока договора.
Однако окончательный расчет между истцом и ответчиком произведен не был. Истец полагает, что ему не была выплачена заработная плата, а также отпускные за период с марта 2009 года по март 2010 года в размере 30 278 р. 92 к.
В сентябре 2010 года задолженность по заработной плате перед истцом была погашена.
В связи с этим истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченные отпускные за период с марта 2009 года по март 2010 года в размере 30 178, 92 рублей.
В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Ответчик в суд явился, против удовлетворения требований истца возражал, указав, что расчет с истцом произведен в полном объеме, компенсация неиспользованного отпуска истцу также выплачена, представил в суд в обоснование своих возражений расчетные листки.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материала дела, находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
24 марта 2009 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор и истец был принят на работу в ЗАО «Строительная компания ПОИСК» на должность "Х"
23 июня 2009 года указанный договор был расторгнут в связи с истечением срока действия данного (срочного) трудового договора (приказ №*** от 23 июня 2009 года).
24 июня 2009 года между истцом и ответчиком вновь был заключен срочный трудовой договор и истец был принят на работу в ЗАО «Строительная компания ПОИСК» на должность "Х"
23 сентября 2009 года указанный договор был расторгнут в связи с истечением срока действия данного (срочного) трудового договора (приказ № 115/лс от 23 сентября 2009 года).
24 сентября 2009 года между истцом и ответчиком вновь был заключен срочный трудовой договор и истец был принят на работу в ЗАО «Строительная компания ПОИСК» на должность "Х"
23 декабря 2009 года указанный договор был расторгнут в связи с истечением срока действия данного (срочного) трудового договора (приказ №*** от 23 декабря 2009 года).
24 декабря 2009 года между истцом и ответчиком вновь был заключен срочный трудовой договор и истец был принят на работу в ЗАО «Строительная компания ПОИСК» на должность "Х"
23 марта 2010 года указанный договор был расторгнут в связи с истечением срока действия данного (срочного) трудового договора (приказ №*** от 18 марта 2010 года).
24 марта 2010 года между истцом и ответчиком вновь был заключен срочный трудовой договор и истец был принят на работу в ЗАО «Строительная компания ПОИСК» на должность "Х"
23 июня 2010 года указанный договор был расторгнут в связи с истечением срока действия данного (срочного) трудового договора (приказ №***/лс от 16 июня 2010 года).
Срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу в случаях, предусмотренных:
- ч. 1 ст. 59 ТК РФ (в зависимости от характера работы или условий ее выполнения);
- ч. 2 ст. 59 ТК РФ (по соглашению сторон).
При заключении такого договора в него необходимо включить два дополнительных условия:
- о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;
- о сроке действия договора.
В данном случае имело место многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, в связи с чем суд считает, что в данном случае необходимо признать указанный трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчик действительно представил суду расчетные листки за спорный период о выплате истцу заработной платы и отпускных, однако доказательств того, что истец получал указанные суммы ответчик не представил, подписей истца, свидетельствующих о получении данных денежных средств ответчик не представил.
Таким образом, сумма задолженности перед истцом по выплате компенсации рассчитывается исходы из следующего.
Средний дневной заработок определяется следующим образом:
| Месяц | Заработная плата согласно трудовому договору | Количество рабочих дней |
| Март 2009 года | 18 000 р. 66 к. | 6 |
| Апрель 2009 года | 20 000 р. 07 к. | 15 |
| Май 2009 года | 20 000 р. 62 к. | 16 |
| Июнь 2009 года | 20 000 р. 29 к. | 14 |
| Июль 2009 года | 20 000 р. 62 к. | 16 |
| Август 2009 года | 20 000 р. 62 к. | 16 |
| Сентябрь 2009 года | 20 000 р. 52 к. | 14 |
| Октябрь 2009 года | 20 000 р. 62 к. | 16 |
| Ноябрь 2009 года | 20 000 р. 85 к. | 15 |
| Декабрь 2009 года | 20 000 р. 08 к. | 15 |
| Январь 2010 года | 20 000 р. 62 к. | 16 |
| февраль 2010 года | 20 000 р. 30 к. | 14 |
| ИТОГО | 238 005 р. 87 к. | 173 |
Следовательно, средний дневной заработок составляет 238 005,87 / 173 = 1 375 р. 75 к.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Таким образом, размер компенсации составляет 1 375 р. 75 к. (средний дневной заработок) * 28 (количество дней отпуска) = 38 521 р.
Ответчиком представлены документы подтверждающие перечисление отпускных на сумму 21 668,76 рублей.
Однако истцом заявлены исковые требования лишь в части взыскания суммы в размере 30 278 р. 92 к.
Суд не вправе выходить за пределы исковых требований, соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по отпускным в размере 16 852,08 рублей.
Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд удовлетворяет в размере, определенном истцом в исковом заявлении.
Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Давыдова В.В. к ЗАО «Строительная компания ПОИСК» о взыскании отпускных удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Строительная компания ПОИСК» в пользу Давыдова В.В. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 16 852,08 рублей.
Взыскать с ЗАО «Строительная компания ПОИСК» госпошлину в госдоход в размере 674,08 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через замоскворецкий районный суд г. Москвы.
Судья: