Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
27 января 2011 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Селитренникове И. А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-236/2011 по иску Чегиль М.М. к ООО «Тадивар-Люкс» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда.
У С Т А Н О В И Л:
ИстецЧегиль М. М. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Тадивар-Люкс» с иском о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда, в обосновании иска указав, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 1 мая 2009 года, что подтверждается трудовым договором, в должности <данные изъяты> Среднемесячный заработок истца составлял 25 000 рублей. 1 февраля 2010 годауволился по собственному желанию. Однако ответчик не выплатил задолженность по заработной плате за период с 01.05.2009 по 01.02.2010 в размере 252 839 рублей 00 копеек.
Ссылаясь на ст.ст. 236,237 ТК РФ истец просилвзыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 252 839 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей 00 копеек.
В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика генеральный директор Елисеев А.В.,действующий на основании прав по должности в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, по доводам, изложенным в отзыве на иск /л.д. 44-45/, просил в удовлетворении иска отказать, так как все суммы, причитающиеся истцу были выплачены, а также истец обратился в судс иском с пропуском срока исковой давности.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истцане подлежащими удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором от 01 мая 2009 года, приказом о приеме на работу,и трудовой книжкой (л.д. 5-17, 73).
В соответствии сприказом о приеме на работу №*** от 1 мая 2009 года истцу был установлен оклад в размере 12 600 рублей 00 копеек.
01 февраля 2010 года на основании заявления истца трудовой договор был прекращен, что подтверждается заявление истца и приказом о прекращении трудового договора /л.д. 77-78/.
Ответчиком представлены акты от 18 декабря 20009 года, платежные ведомостиот 2 февраля 2010 года, в соответствии с которым истец отказался от получения денежных средств, в связи с чем, данные денежные средства были возвращены на счет ответчика и депонированы /л.д. 79-95/.
В ходе судебного разбирательства генеральный директор ссылался на то, что остатки по заработной плате в размере 46 000,00 рублей истец может получить в любое время.
Доказательств наличия задолженности в размере 252 839,00 рублей истец не представил, а по представленным документам ответчика о выплате заработной платы из расчета заработной платы истцу в размере 12 600,00 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д.73), такой задолженности у истца, в размере 252 839,00 рублей, не усматривается. Получение заработной платы истцом в спорный период из расчета заработной платы в размере 12 600,00 рублей подтверждается представленными платежными ведомостями с 01 мая 2009 года по 01 февраля 2010 года (л.д.232-186).
Кроме того, в соответствии со статьей 190 ГК РФ установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами.
Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.
В соответствии со статьей 191 ГК РФ сечение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.
В соответствии со статьей 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В соответствии со статьей 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Истец уволился 1 февраля 2010 года,в суд за защитой своих прав обратился 31 мая 2010 года, в то время как срок исковой давности истец 1 мая 2010 года.
Ответчик заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к требованиям истца.
В соответствии со статьей 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требованийЧегиль М.М. к ООО «Таврида-Люкс» отказать в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение 10 дней.
Судья: