РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 марта 2011 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В. при секретаре Куликове М.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1680/11 по иску Филиной С.А. к ОАО «Центральная ППК» о признании отстранения от работы недействительным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, обеспечении форменной одеждой и компенсацией морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица Филина С.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Центральная ППК» о признании отстранения от работы недействительным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, обеспечении форменной одеждой и компенсацией морального вреда, указывая на то, что она работает в должности <данные изъяты> в ОАО «Центральная ППК» с 27 июля 2010 года.
15 ноября 2010 года приказом №*** истица была отстранена от исполнения своих обязанностей по причине не прохождения медицинской комиссии. Со своим отстранением Филина С.А. не согласна и просит суд признать ее отстранение от работы недействительным, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула, обеспечить форменной одеждой и компенсировать моральный вред.
Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.
Представитель ОАО «Центральная ППК», действующая на основании доверенности Ларина А.Ю., в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителей сторон, оценив все имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ст.213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда, проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 №83 утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические осмотры (обследования).
Судом установлено, что истица работает в должности кассира билетного в ОАО «Центральная ППК» с 27 июля 2010 года. При поступлении на работу истицей не был пройден обязательный предварительный медицинский осмотр.
При рассмотрении дела судом также установлено, что при осуществлении своей трудовой деятельности кассир билетный испытывает на себе влияние таких производственных факторов, как работы, связанные с объектом различия от 0,3 до 1 мм, и работы с ПЭВМ лиц, профессионально связанных с эксплуатацией ПЭВМ. Данный вывод подтверждается Контингентом лиц ОАО «Центральная ППК», подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) в 2011 году, согласованный Главным государственным санитарным врачом по Московской железной дороге, и представленный ответчиком в материалы дела. Указанные факторы установлены в пунктах 4.2.2 и 4.2.3 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов. Следовательно, требования работодателя о прохождении предварительных медицинских осмотров при приеме на должность <данные изъяты> не противоречит трудовому законодательству.
Как следует из материалов дела пунктом 1.1. Памятки работнику ОАО «Центральная ППК» установлено, что при приеме на работу предшествует медицинское освидетельствование работника.
Пунктом 2.21.3. Должностной инструкции кассира билетного также предусмотрено, что работник проходит обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.
Кроме того, в п. 2.1.4. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Центральная ППК» указанно, что приему на работу предшествует медицинское освидетельствование.
Судом установлено, что с указанными документами истица была ознакомлена под роспись. Кроме того, в судебном заседании истица не оспаривала тот факт, что ей неоднократно напоминалось о необходимости прохождения медицинского осмотра и выдавалось на руки направление.
Приказом №*** от 15.11.2010 года Филина С.А. была отстранена от работы по причине непрохождения в установленном порядке медицинского обследования. Истица отстранена от работы на весь период времени до предоставления начальнику Лобненского участка карты обязательного медицинского осмотра с заключением ВЭК.
Довод истицы о том, что ею был пройден медицинский осмотр установленным порядком в поликлинике по месту жительства не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания, поскольку истицей было представлено заключение о прохождении медицинского осмотра на должность <данные изъяты>», а не <данные изъяты>.
Довод истицы о том, что она имела намерения пройти медицинский осмотр в поликлинике по месту жительства, однако была лишена такой возможности по вине работодателя, который выдавал ей направление на прохождение медицинского осмотра в других медицинских учреждениях, суд признает несостоятельным. Доказательств обращения в поликлинику по месту жительства о прохождении медицинского осмотра и получения отказа, также как и доказательства обращения к работодателю с требованием изменить направление на медицинский осмотр, истицей представлено не было.
Кроме того, не находит своего подтверждения довод истицы о том, что предварительный медицинский осмотр осуществляется за счет средств работника также не находит своего подтверждения. В судебном заседании представитель ответчика пояснил суду, что в соответствии с Коллективным договором ОАО «Центральная ППК», работодатель обязуется осуществлять обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Работодатель возмещает Работникам в течение 2 месяцев расходы, связанные с обязательным медицинским осмотром при поступлении на работу, на основании представленных ими документов, подтверждающих их оплату.
Судом установлено, что с положениями Коллективного договора истица также была ознакомлена, что подтверждается листом ознакомления от 27.07.2010г.
Давая правовую оценку установленным фактическим обстоятельствам дела в совокупности с представленными сторонами в обоснование своих доводов и возражений доказательствами, суд приходит к выводу о том, что ответчик представил возможность истице для прохождения медицинского осмотра, однако ею были проигнорированы требования трудового распорядка, которые она обязалась соблюдать, о чем свидетельствует ее роспись в ознакомлении с ними.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Таким образом, судом установлено, что отстранение истицы в соответствии ст. 76 ТК РФ произведено ответчиком в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Требования истицы об обеспечении ее форменной одежной также судом рассмотрено и удовлетворению не подлежит. Представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что работодателем соблюдается условие трудового договора об обеспечении работников форменной одеждой, однако, принимая во внимание тот факт, что истица отсутствует на работе с 15 ноября по настоящее время, обеспечить ее формой не представляется возможным. Кроме того, ответчиком в материалы дела представлен договор на поставку форменной одежды для работников ОАО «Центральная ППК».
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает правильным в удовлетворении исковых требований Филиной С.А. отказать.
На основании изложенного, с соблюдением требований ст.ст. 194-199 ГПК суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Филиной С.А. к ОАО «Центральная ППК» отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: