Решение 2-1696/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 февраля 2012 года Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оводовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1696/2012 по иску Долговой А.М. к ООО «ДЗ МедиаГрупп» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Долгова А.М. обратилась в суд с иском к ООО «ДЗ МедиаГрупп» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что работает у ответчика с 20.09.2010 г. в должности <данные изъяты>, с 03.03.2011 г. – в должности <данные изъяты>; заработная плата составляет 114 942 рублей и состоит из должностного оклада и ежемесячной премиальной выплаты в размере 100 % должностного оклада.

За период с 06.07.2011 г. по 29.08.2011г. включительно заработная плата истцу не выплачивалась, общая задолженность Ответчика за указанный период составила 216 302 рубля 00 копеек. Сумма указанной задолженности по заработной плате, подлежащая выплате, подтверждается расчетными листками, выдаваемыми ежемесячно после окончания расчетного периода (расчетные листки прилагаются), а также выпиской по счету из банка по состоянию на 04.10.2011г.

С 30.08.2011 года в связи с задержкой выплаты заработной платы Ответчиком на срок более 15 дней истец была вынуждена приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, о чем письменно предупредила Ответчика.

Полагала, что поскольку приостановила работу вынужденно - в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, Ответчик обязан возместить не полученный за периоды: с 30.08.2011г. по 05.10.2011г. включительно средний заработок в размере 136 220 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истица уточнила исковые требования, просила взыскать ООО «ДЗ МедиаГрупп» 216 147 рублей 14 копеек, составляющих задолженность Ответчика по заработной плате за период с 06.07.2011 года по 29.08.2011 года включительно; 172 393 рубля 76 копеек, составляющих неполученный за период с 30.08.2011г. по 05.10.2011г. включительно средний заработок в связи с вынужденным приостановлением работы; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, с 06.07.2011 года по 27.02.2012 г. в размере 7 491 рубль 34 копейки.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется уведомление. В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ООО «ДЗ МедиаГрупп».

Выслушав истца, проверив его доводы, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что Долгова А.М. работала у ответчика с 20.09.2010 г. в должности <данные изъяты> (л.д. 6,7-11), с 03.03.2011 г. – в должности <данные изъяты> (л.д.13-15); заработная плата составляет 114 942 рублей и состоит из должностного оклада и ежемесячной премиальной выплаты в размере 100 % должностного оклада.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд находит расчет истца (л.д.48,49) верным, и полагает возможным взыскать с ответчика в счет денежной компенсации 7 491 руб. 34 коп. за задержку выплат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскать государственная пошлина в сумме 7 160 рублей 32 копейки.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Долговой А.М. к ООО «ДЗ МедиаГрупп» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДЗ МедиаГрупп» в пользу Долговой А.М. общую задолженность по заработной плате в размере 388 540 рублей 90 копеек, 7 491 рубля 34 копеек в счет денежной компенсации за задержку выплат.

Взыскать с ООО «ДЗ МедиаГрупп» в доход государства госпошлину в сумме 7 160 рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение 30 дней.

Судья: