РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 марта 2012 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретере Оводовой Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело за № 2-2515/2012 по иску Циклаури Х.А. к ООО «Издательский дом «Ресторанные ведомости» о возложении обязанности оформить запись о трудоустройстве и увольнении в трудовой книжке, обязании выдать справку по форме 2-НДФЛ за период работы в организации, -
УСТАНОВИЛ:
Циклаури Х.А. обратился в суд с иском к ООО «Издательский дом «Ресторанные ведомости» о возложении обязанности оформить запись о трудоустройстве и увольнении в трудовой книжке, обязании выдать справку по форме 2-НДФЛ за период работы в организации.
В своем иске указывает, что с 01 февраля 2011 г. по 14.09.2011 г. он работал в ООО «Издательский дом «Ресторанные ведомости» в должности <данные изъяты>
14.09.2011 г. уволился из данной организации по собственному желанию. При возврате ему (Циклаури) ответчиком трудовой книжки, обнаружил отсутствие в ней записей о приеме на работу и увольнении с предприятия. На его (истца) просьбы к ответчику о внесении соответствующих записей в трудовую книжку и выдаче ему справки по форме 2-НДФЛ ответчик ответил отказом.
Такие действия ответчика считает незаконными и просит суд обязать Ответчика оформить записи о трудоустройстве и увольнении в его (Циклаури) трудовой книжке и обязать Ответчика выдать ему справку по форме 2-НДФЛ за период работы в организации (л.д.3)
Истец Циклаури Х.А., его представитель Горелишвили в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали, просили удовлетворить иск в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности Трифонова Е.Б., извещенная о времени и месте судебного слушания в суд не явилась, о причинах неявки суд не известила.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив все в своей совокупности, суд находит требования истца Циклаури подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ, Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работника является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, истец, ответчик обязаны представить в суд доказательства в подтверждение своих требований и возражений.
Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком подтверждается представленными Циклаури документами: страничкой ежемесячного журнала для профессионалов общественного питания № 07 (159) 2011, учредителем и издателем которого является ответчик и где он (истец) непосредственно указан как директор отдела продаж и дистрибьюции ООО «Издательский дом «Ресторанные ведомости»; письменным Распоряжением ответчика от 21.04.2011 г. о порядке отпуска материальных ценностей со склада и из офиса ООО «Издательский дом «Ресторанные ведомости» с которым его (Циклаури) как директора отдела продаж и дистрибьюции ознакомили под роспись, служебными записками и заявлением истца о предоставлении очередного отпуска на имя генерального директора ООО «Издательский дом «Ресторанные ведомости» с отметками работодателя о принятии служебных записок и соответствующими письменными резолюциями руководства.
Поскольку представленными истцом Циклаури письменными доказательствами подтверждается факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком, при этом Ответчиком в суд не представлено каких-либо конкретных возражений относительно периода работы истца в ООО «Издательский дом «Ресторанные ведомости», занимаемой им должности, основания увольнения, при таких обстоятельствах требования истца Циклаури о возложении на ответчика обязанности оформить в его трудовой книжке записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Требование истца Циклаури к ответчику об обязании выдать справку по форме 2-НДФЛ также основано на законе и подлежит удовлетворению, поскольку согласно ст.62 ТК РФ, работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит госпошлина в размере 400 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Циклаури Х.А. к ООО «Издательский дом «Ресторанные ведомости» о возложении обязанности оформить запись о трудоустройстве и увольнении в трудовой книжке, обязании выдать справку по форме 2-НДФЛ за период работы в организации - удовлетворить.
Обязать ООО «Издательский дом «Ресторанные ведомости» оформить в трудовой книжке Циклаури Х.А. запись о приеме с 01 февраля 2011 г. на работу в ООО «Издательский дом «Ресторанные ведомости» на должность <данные изъяты>.
Обязать ООО «Издательский дом «Ресторанные ведомости» внести в трудовую книжку Циклаури Х.А. запись об увольнении с 14 сентября 2011 г. на основании ст. 80 ТК РФ (расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию))
Обязать ООО «Издательский дом «Ресторанные ведомости» выдать Циклаури Х.А. справку по форме 2-НДФЛ за период его работы в ООО «Издательский дом «Ресторанные ведомости».
Взыскать с ООО «Издательский дом «Ресторанные ведомости» госпошлину в доход государства в размере 400 (четыреста) руб.00 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 30 дней через Замоскворецкий районный суд г. Москвы.
Судья: