РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 марта 2012 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретере Оводовой Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело за № 2-2175/2012 по иску Войнова Ю.В. к ООО «Супервайзер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, -
УСТАНОВИЛ:
Войнов Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «Супервайзер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В своем иске указывает, что с 22 сентября 2007 г. по 28.02.2011 г. работал в ООО «Супервайзер» в должности "....". 28.02.2011 г. был уволен по собственному желанию. При увольнении ответчиком окончательный расчет с ним (Войновым) не произведен. Задолженность ответчика за его (истца) период работы с августа 2009 г. по 28.02.2011 г. составляет 117 840 руб.69 коп. Такие действия ответчика считает незаконными и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 117 840 руб.62 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 000 руб.
Представитель истца по доверенности – Ахметшин Р.С. в судебное заседание явился, требования истца Войнова поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности – Морикова В.М. в суд явилась, против удовлетворения требований истца Войнова Ю.В. не возражала, о чем представила в суд письменное заявление.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив все в своей совокупности, суд находит требования истца Войнова подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается ответчиком, что истец Войнов Ю.В. в период с 22.09.2007 г. по 28.02.2011 г. находился в трудовых отношениях с ответчиком; осуществлял работу в должности "....". 28 февраля 2011 г. истец уволен ответчиком на основании ст.80 ТК РФ (по собственному желанию). Окончательный расчет с ним (Войновым) ответчиком не произведен; при этом задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с августа 2009 г. по 28.02.2011 г. составляет 117 840 руб.69 коп.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ, Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 22 ТК РФ, Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение, что в день увольнения Ответчиком истцу Войнову в полном объеме не была осуществлена выплата всех причитающихся сумм, при таких обстоятельствах требования истца Войнова о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с августа 2009 г. по 28.02.2011 г. и компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Проверив правильность расчета задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за указанный период и компенсации за задержку выплат при увольнении, с расчетом которых представитель ответчика также согласна, суд взыскивает с ООО «Супервайзер» в пользу истца Войнова Ю.В. задолженность по заработной плате за период с августа 2009 г. по 28.02.2011 г. в размере 117 840 руб.62 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит госпошлина в размере 4 116 руб.81 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Войнова Ю.В. к ООО «Супервайзер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Супервайзер» в пользу Войнова Ю.В. задолженность по заработной плате в размере 117 840,62 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 000 руб., а всего взыскать с ООО «Супервайзер» в пользу Войнова Ю.В. денежные средства в размере 145 840 (сто сорок пять тысяч восемьсот сорок) руб. 62 коп.
Взыскать с ООО «Супервайзер» госпошлину в доход государства в размере 4 116 (четыре тысячи сто шестнадцать) руб.81 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 15 дней через Замоскворецкий районный суд г. Москвы.
Судья: