17 июня 2010 года п.Залари

Заларинский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Никитина Ю.И., единолично

при секретаре Карпенко Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело * * *

по иску Богданова В.М. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Заларинская * * * * * *» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни

У С Т А Н О В И Л :

Богданов В.М. обратился в * * * суд * * * с исковым заявлением к Муниципальному общеобразовательному учреждению «* * * * * *» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни. В обоснование исковых требований Богдановым В.М. указано на то, что он с * * * года был принят водителем школьного автобуса в Муниципальное общеобразовательное учреждение «* * * * * *». С этого дня по настоящее время он работает в этой должности и занимается перевозкой школьников из ближайших населенных пунктов в школу * * * и обратно. С ноября 2006 года по январь 2010 года работа в выходные дни ему не оплачивалась. Согласно ст.153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие, праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Недоплата ему по заработной плате составила : за ноябрь 2006 года- 453 руб.20 коп.; за декабрь 2006 года-755 руб. 30 коп.; за январь 2007 года- 559 руб. 80 коп.; за март 2007 года - 453 руб. 20 коп.; за апрель 2007 года- 604 руб. 30 коп.; за май 2007 года-604 руб. 30 коп.; за сентябрь 2007 года - 793 руб.10 коп.; за октябрь 2007 года - 744 руб. 90 коп.; за ноябрь 2007 года -521 руб. 20 коп.; за декабрь 2007 года - 868 руб. 60 коп.; за январь 2008 года - 214 руб.60 коп.; за февраль 2008 года - 852 руб. 20 коп.; за март 2008 года - 852 руб.20 коп.; за апрель 2008 года - 1033 руб.; за май 2008 года - 1420 руб. 30 коп.; за сентябрь 2008 года - 1033 руб.; за октябрь 2008 года - 988 руб.; за ноябрь 2008 года- 1196 руб.10 коп.; за декабрь 2008 года - 988 руб.; за январь 2009 года- 1065 руб. 20 коп.; за февраль 2009 года - 1196 руб. 10 коп.; за март 2009 года - 811 руб. 60 коп.; за апрель 2009 года- 1033 руб.; за май 2009 года - 1495 руб.10 коп.; за сентябрь 2009 года- 1177 руб. 40 коп.; за октябрь 2009 года -1661 руб. 90 коп.; за ноябрь 2009 года - 1096 руб. 80 коп.; за декабрь 2009 года- 1271 руб. 70 коп.; за январь 2010 года - 1462 руб. 40 коп..Всего задолженность по не начисленной и не выплаченной ему заработной плате за работу в выходные дни составила 27 206 руб. 30 коп..

Просит суд взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «* * * * * *» в его пользу заработную плату за работу в выходные дни в сумме 27 206 руб. 30 коп.

В судебном заседании истец Богданов В.М. свои требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. На вопросы суда пояснил, что при приеме на работу * * * года с ним трудовой договор не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка он не был ознакомлен, до него не доводился руководством школы режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность рабочей недели. Согласно выдаваемых ему на руки расчетных листов по заработной плате с декабря 2006 года по январь 2010 года ему производилось начисление заработной платы исходя из пятидневной рабочей недели, тогда как он работал и в субботу, перевозя учеников на школьном автобусе в школу * * * на занятия из ближайших населенных пунктов и обратно. Оплата за работу в субботу ему не производилась. * * * года руководством школы ему было предложено подписать трудовой договор, но он отказался его подписывать, так как трудовой договор был составлен от * * * года. Просит суд взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «* * * * * *» в его пользу заработную плату за работу в выходные дни с ноября 2006 года по январь 2010 года, в одинарном размере, в сумме 27 206 руб. 30 коп..

Представитель истца - адвокат Афонькин Н.В., в судебном заседании поддержал исковые требования Богданова В.М. и просил суд взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «* * * * * *» в пользу истца заработную плату за работу в выходные дни с ноября 2006 года по январь 2010 года, в одинарном размере, в сумме 27 206 руб. 30 коп.

Представитель ответчика- директор Муниципального общеобразовательного учреждения «* * * * * *» Кобешев А.Н. исковые требования Богданова В.М. не признал и пояснил суду, что приказом * * * от * * * года Богданова В.М. был принят водителем в Муниципальное общеобразовательное учреждение «* * * * * *» с * * * года. С Богдановым В.М. при приеме на работу был заключен трудовой договор, однако данный документ суду представить не может, так как он не сохранился. * * * года Богданову В.М. было предложено подписать трудовой договор, но тот отказался его подписывать, так как трудовой договор был составлен от * * * года. В правилах внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального общеобразовательного учреждения «* * * * * *» установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Руководство школы не располагает данными, подтверждающими факт ознакомления Богданова В.М. с правилами внутреннего трудового распорядка, доведением до последнего режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности рабочей недели. Действительно, согласно табелей рабочего времени и расчетных листов, Богданову В.М. оплата производилась из расчета пятидневной рабочей недели, работа в субботу ему не оплачивалась. Учебный процесс в Муниципальном общеобразовательном учреждении «* * * * * *» идет и в субботние дни, в связи с чем, ученики из близлежащих населенных пунктов доставляются на школьном автобусе, закрепленным за водителем Богдановым В.М., в учебное заведение и обратно. При вынесении решения по иску Богданова В.М. просит суд применить сроки исковой давности, по данной категории дел они установлены ст.392 ТК РФ и составляют три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Ежемесячно на руки Богданову В.М. выдавались расчетные листы с указанием размера заработной платы, ее состава, количества отработанных дней и последний знал о том, что ему производится оплата исходя из пятидневной рабочей недели.

Представитель третьего лица на стороне ответчика- Комитета по образованию администрации Муниципального образования «* * *» Климова О.В., действующая на основании доверенности * * * от * * * года, просила суд отказать в удовлетворении исковых требований Богданова В.М. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «* * * * * *» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни с ноября * * * года по январь * * * года в сумме 27 206 руб. 30 коп., поскольку считает, что они не обоснованны.

Выслушав объяснения истца Богданова В.М., его представителя-адвоката Афонькина Н.В., представителя ответчика- директора Муниципального общеобразовательного учреждения «* * * * * *» Кобешева А.Н., представителя третьего лица на стороне ответчика- Комитета по образованию администрации Муниципального образования «* * *» Климову О.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом директора Муниципального общеобразовательного учреждения «* * * * * *» Кобешева А.Н. * * * от * * * года Богданова В.М. принят на работу в данное образовательное учреждение водителем с * * * года.

Из представленного суду коллективного договора Муниципального общеобразовательного учреждения «* * * * * *» следует, что администрация обязуется установить рабочую неделю из 5-ти или 6-ти рабочих дней, в зависимости от нагрузки ( п.3.1 коллективного договора)

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального общеобразовательного учреждения «* * * * * *» ( п.7.1 ) установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели. Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позже чем за одни месяц до их введения в действие. Согласно п.7.2 правил внутреннего трудового распорядка, работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Суду представлены расписание движения школьного автобуса и график работы водителя школьного автобуса, утвержденные * * * года директором Муниципального общеобразовательного учреждения «* * * * * *». Согласно графика работы водителя школьного автобуса, продолжительность его ежедневной работы составляет 5 часов 05 минут с выходным днем - воскресенье.

Представителем ответчика- директором Муниципального общеобразовательного учреждения «* * * * * *» Кобешевым А.Н., представителем третьего лица на стороне ответчика- Комитета по образованию администрации Муниципального образования «* * *» Климовой О.В. суду не представлено доказательств, подтверждающих заключение с водителем Богдановым В.М. письменного трудового договора с отражением существенных условий трудового договора: режима рабочего времени, времени отдыха, продолжительности рабочей недели, количества выходных дней в неделю ; доказательств, подтверждающих ознакомление Богданова В.М. с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом работы школы.

Представленные суду табель учета рабочего времени за * * * год, расчетные листы по заработной плате Богданова В.М. за * * * год подтверждают оплату его работы за пять дней в неделю.

Вместе с тем, судом, из пояснений водителя Богданова В.М. и представителя ответчика - директора Муниципального общеобразовательного учреждения «* * * * * *» Кобешева А.Н., а так же из правил внутреннего трудового распорядка данного учебного заведения, установлено, что учебный процесс в Муниципальном общеобразовательном учреждении «* * * * * *» проходил на условиях шестидневной рабочей недели с одним выходным днем-воскресеньем. Водитель Богданов В.М. был задействован в субботние дни для доставки на школьном автобусе учеников из близлежащих населенных пунктов в учебное учреждение * * * и обратно. Оплата водителю Богданову В.М. за работу в субботние дни не производилась.

Данный факт не оспаривался и участниками процесса.

Конституция РФ в ст.37 провозглашает право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит их отвечающими требованиям относимости, допустимости, достаточными для рассмотрения заявленного иска по существу.

Анализируя в совокупности все исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем- Муниципальным общеобразовательным учреждением «* * * * * *» не выполнена обязанность по оплате за работу в субботние дни водителю Богданову В.М.

В судебном заседании представителем ответчика- директором Муниципального общеобразовательного учреждения «Заларинская * * * * * *» Кобешевым А.Н. заявлено ходатайство о применении к исковым требованиям Богданова В.М. сроков исковой давности по делам о трудовых спорах, установленных ст.392 ТК РФ.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как установлено судом из пояснений истца Богданова В.М., представителя ответчика- директора Муниципального общеобразовательного учреждения «* * * * * *» Кобешева А.Н., ежемесячно на руки Богданову В.М. выдавались расчетные листы с указанием размера заработной платы, ее состава, количества отработанных дней и последний знал о том, что ему производится оплата исходя из пятидневной рабочей недели. Данный факт не оспаривался и участвующими в деле лицами.

Богданов В.М. обратился в суд с исковым заявлением о защите своих нарушенных трудовых прав * * * года.

При таких обстоятельствах, разрешая спор по существу в рамках заявленных исковых требований, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Богданова В.М. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «* * * * * *» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни в январе * * * года в сумме 1462 руб. и об отказе в удовлетворений требований истца к ответчику о взыскании заработной платы за работу в выходные дни с ноября * * * года по декабрь * * * года в сумме 25 743 руб. 90 коп в связи с пропуском истцом срока, установленного ст.392 ТК РФ, для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав..

С Муниципального общеобразовательного учреждения «* * * * * *» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 (четырех сот) руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст.37 Конституции РФ, ст.136 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ,суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Богданова В.М. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «* * * * * *» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Богданова В.М. с Муниципального общеобразовательного учреждения «* * *1» за работу в выходные дни в январе * * * года - 1462 (одну тысячу четыреста шестьдесят два ) руб. 40 коп..

В удовлетворении исковых требований Богданова В.М. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «* * * * * *» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни с ноября * * * года по декабрь * * * года в сумме 25 743 руб. 90 коп. отказать.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «* * * * * *» в доход государства государственную пошлину в размере 400 (четырех сот) руб..

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд, через Заларинский районный суд в течение 10 суток со дня его вынесения.

Полный текст решения изготовлен 21 июня 2010 года

Судья Ю.И.Никитин