п.Залари              18 апреля 2012г.

Заларинский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Егоровой Е.А. единолично,

при секретаре Емельяненко И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Заларинского района в интересах государства и неопределенного круга лиц к <данные изъяты> поселковому потребительскому обществу о проведении аттестации рабочих мест

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование заявленных доводов истец указал, что во исполнение плана работы на ДД.ММ.ГГГГ., проведена проверка исполнения трудового законодательства в части охраны труда в <данные изъяты> поселковом потребительском обществе (место регистрации: <адрес>). В ходе проверки были выявлены нарушения в сфере законодательства об охране труда, а именно установлено, что ответчик не провел аттестацию рабочих мест по условиям труда работников, проведение которой предусмотрено ст. 212 Трудового кодекса РФ и Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011г. №342н, что подтверждается актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Согласно Порядку о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. № 342н аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях обоснования льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, включения в трудовой договор условий труда работников, применения мер воздействия к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда, рассмотрения вопроса о прекращении эксплуатации производственных участков и оборудования. При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда, оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений. При этом учитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективность этих средств. При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы, тяжесть и напряженность труда. Отсутствие аттестации рабочих мест впоследствии может лишить права работников, работающих на предприятии, уволенных, вновь принятых, на получение дополнительных льгот, связанных с работой с вредными и опасными условиями труда, в том числе на получение досрочной пенсии. Не проведение аттестации рабочих мест, также ущемляет права и законные интересы неопределенного круга лиц - возможных работников данного предприятия, т.е. затрагивает права и законные интересы неопределенного круга лиц - всего населения поселка. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, поскольку в результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте могут работать разные лица. Проведение аттестации призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. Кроме того, в случае причинения в результате несчастного случая на производстве вреда жизни и здоровью работника затрагиваются законные интересы неограниченного круга членов его семьи, которые в результате не обеспечения безопасных условий труда могут потерять кормильца либо утратить часть совокупного дохода. Согласно статьи 2 Конституции российской Федерации соблюдение прав и свобод человека является обязанностью государства. В соответствии со ст. 210 Трудового кодекса РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда в силу чего затрагиваются интересы государства.

Таким образом, администрацией <данные изъяты> поселкового потребительского общества не обеспечено право работников на безопасные, соответствующие нормам закона, условия труда. Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации. Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального Закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде иск в интересах пострадавших. В соответствии с ч.4 ст.353 Трудового кодекса РФ на Генерального РФ и подчиненных ему прокуроров в соответствии с федеральным законом возложена обязанность по осуществлению государственного надзора за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест, согласно штатному расписанию на 2012г. не позднее 3 месяцев со дня вступления в законную силу судебного решения.

В судебном заседании заместитель прокурора Богачева Т.В. поддержала требования и доводы изложенные в заявлении в полном объеме и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика <данные изъяты> поселкового потребительского общества, действующий на основании прав по должности, Зайцев М.М. исковые требования признал в полном объеме, при этом пояснил, что признание иска является добровольным, иск признает в полном объеме, последствия признания иска, предусмотренные ст.39, 173 ГПК РФ ему известны и понятны.

Суд, исследовав письменные материалы дела, учитывая позицию ответчика признавшего исковые требования в полном объеме, находит требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

Свидетельством серии № № подтверждается регистрация юридического лица <данные изъяты> поселкового потребительского общества.

Штатным расписанием <данные изъяты> поселкового потребительского общества предусмотрены штатные единицы аппарата управления, технического и вспомогательного персонала.

Из материалов дела усматривается, что ответчик не принял необходимых мер для проведения аттестации рабочих мест, при этом законом обязанность по проведению аттестации возложена на работодателя.

Согласно статьи 2 Конституции РФ соблюдение прав и свобод человека является обязанностью государства.

В ходе рассмотрения дела от ответчика поступило заявление о признании иска в полном объеме, при этом положения ст.39, 173 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны, о том, что при признании иска истец освобождается от доказывания и при принятии судом признания иска принимается решение об удовлетворении заявленных требований истца.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит требованиям закона и не нарушает права и интересы других лиц, в силу чего иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.212 Трудового кодекса РФ, ст.ст.39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Заларинского района в интересах государства и неопределенного круга лиц к <данные изъяты> поселковому потребительскому обществу о проведении аттестации рабочих мест УДОВЛЕТВОРИТЬ.

Возложить на <данные изъяты> поселковое потребительское общество обязанность проведения аттестации рабочих мест, согласно штатному расписанию на 2012г., в срок не позднее трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Заларинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья                                                                                                Е.А.Егорова