Именем Российской Федерации

Федеральный судья Закаменского районного суда Республики Бурятия Косолапова Л.Н., единолично, при секретаре Хандагуровой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Закаменске гражданское дело по иску Луковкина В.И. к ЗАО «Закаменск» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, оплате периода временной нетрудоспособности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Луковкин В.И. обращаясь в суд, просит признать его увольнение по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку основания увольнения на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) на день вынесения решения, обязать ответчика оплатить период временной нетрудоспособности согласно листкам нетрудоспособности ..., ..., ..., взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ....08.2011 года по дату вынесения решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Иск мотивирован тем, что ....04.2011 года истец был принят на работу в ЗАО «...» на должность ... по трудовому договору, заключенному ....04.2011 года. ....08.2011 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя на основании пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ –за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнение по указанным основаниям считает незаконным, поскольку в период с ....07.2011 года по ....08.2011 года находился на лечении, что подтверждает уважительность причин отсутствия на рабочем месте. На требование работодателя его супругой незамедлительно ....08.2011 года было направлено извещение о его нетрудоспособности. Указанное письмо получено адресатом ....08.2011 года, однако уже ....08.2011 года в его адрес поступило письмо с уведомлением о его увольнении на основании пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ –за прогул, датой увольнения значится ....08.2011 года, т.е. в период нетрудоспособности, что недопустимо в силу ч.6 ст.81 ТК РФ. Кроме того, работодателем принято решение об увольнении без установления причин его отсутствия и соответствующей оценке уважительности причин, что является нарушением его прав. Незаконное увольнение работника влечет обязанность работодателя по возмещению неполученного им заработка. Кроме того, незаконные действия работодателя усугубили его пошатнувшееся здоровье, причинив нравственные страдания, поскольку его жена не работает и содержание семьи осуществлялось за счет его заработка.

В судебное заседание истец Луковкин В.И. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, обратился с заявлением об уточнении исковых требований, указав, что в части взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула просит взыскать с ответчика денежные средства из расчета не с ....08.2011 года, а с ....08.2011 года по день вынесения решения, в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Закаменск» (по доверенности) Баенгуева Е. исковые требования не признала, пояснила, что Луковкин В.И. был прият в ЗАО «Закаменск» на основании личного заявления от ... апреля 2011г., срочного трудового договора от ....04.2011г. и приказа о приеме на работу № ... от ....04.2011г. на должность ...». Заключив трудовой договор, работник обязался добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. ... июля 2011г. Луковкин В.И. с утра, т.е. с 8.00 часов был на рабочем месте, на участке «...», затем в 9.00-10.00 часов этого же дня истец был у генерального директора, а также в отделе кадров, т.к. собирался уволиться. Потом он ушел и сказал, что приедет попозже и привезет заявление об увольнении. О том, что он болен или уйдет на больничный не предупреждал, выглядел вполне здоровым. После обеда в 13.00 часов главный инженер сообщил инспектору отдела кадров, что начальника участка Луковкина В.И. нет на участке с 10 часов 50 мин., и что он собрал вещи с участка, т.к. он там и проживал, и уехал из г.Закаменск, никого не поставив в известность и ничего не объяснив. ... Н.Н.Б. стала звонить гр-ну Луковкину В.И. на сотовый телефон, чтобы выяснить причину его отъезда и отсутствия на рабочем месте, но он не отвечал на звонки. Об отсутствии на рабочем месте Луковкина В.И. был составлен акт в 17.00 часов ... июля 2011г. в присутствии ... Ж.А.С., ... В.В.А., ... Ш.Р.Ш. P.P. ... июля 2011г. инспектор отдела кадров направила письмо Луковкину В.И. о предоставлении объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте с ... июля 2011г. Письмо было вручено адресату ....08.2011г., что подтверждается почтовым уведомлением и отслеживанием почтовых отправлений на интернет-сайте Почты России. Истец Луковкин В.И. мог бы позвонить и объяснить причину своего отсутствия, чего сделано не было. ... августа 2011г. был уволен за прогул на основании приказа № ... от ....08.2011г., так как ушел с работы и никаких сведений о себе не представлял, на звонки не отвечал. Объяснительная супруги Луковкина В.И. получена работодателем ....08.2011г. В исковом заявлении истец указывает, что у него три листка временной нетрудоспособности, но, ни один не был предоставлен в отдел кадров и до настоящего момента отсутствуют. При закрытии первого листка за период с ... по ... июля 2011г., истец должен был его сразу предоставить в отдел кадров, тем более конец месяца и начисление заработной платы. Объяснительная, направленная супругой гр-на Луковкина В.И. ... августа 2011г., говорит о том, что ее муж Луковкин В.И. находится на излечении в кардиологическом центре г.Улан-Удэ, следовательно, листок временной нетрудоспособности с ... июля 2011г. по ....08.2011г. также не был предоставлен, как и третий листок нетрудоспособности за период с ... по ... августа 2011г. О том, что Луковкин В.И. болел он должен подтвердить медицинской картой, показаниями лечащих врачей. В связи с тем, что истец не представил работодателю доказательства уважительности причины отсутствия на рабочем месте, не отвечал на телефонные звонки, работодатель решил признать отсутствие Луковкина В.И. на рабочем месте без уважительных причин прогулом. Ответчик считает, что Луковкин В.И. злоупотребил правом, поскольку не поставил работодателя в известность о нахождении на лечении, а потому в силу п.27 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» исковые требования удовлетворению не подлежат. Кроме того, Луковкиным В.И. должны быть представлены доказательства того, что формулировка основания и причины увольнения, лишают его возможности трудоустроится. Нарушений порядка увольнения со стороны ответчика не было, т.к. он был совершен с соблюдением Трудового кодекса РФ. Просит в иске отказать.

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные материал, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В судебном заседании установлено следующее: ....04.2011 г. между ЗАО "Закаменск» и Луковкиным В.И. был заключен срочный трудовой договор, по которому Луковкин В.И. был принят на работу в ЗАО «Закаменск» в качестве ... сроком с ....04.2011 года до конца промывочного сезона 2011 года. Приказом ЗАО "Закаменск" от ....04.2011 № ... Луковкин В.И. принят на должность ... с ....04.2011 года с испытательным сроком в 2 месяца.

С ....08.2011 года на основании приказа № ... от ....08.2011 г. Луковкин В.И. был уволен по пп. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (увольнение за прогул).

Из акта, составленного ....07.2011 г. в 17.00 часов ... Ж.А.С., ...» В.В.А., ...» Ш.Р.Ш. в присутствии ... Н.Н.Б. следует, что Луковкин В.И., ... отсутствовал на рабочем месте с 10.50 час. до 17.00 час. ....07.2011 года, в течение 5 часов 50 минут.

Согласно листкам нетрудоспособности ..., ..., ... Луковкин В.Н. проходил лечение с ....07.2011 года по ....08.11 года.

При таких обстоятельствах суд считает, что факт прогула, то есть отсутствие на рабочем месте Луковкина В.И. ....07.2011 года без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены) не нашел своего подтверждения, поскольку согласно представленным листкам нетрудоспособности Луковкин с ....07.2011 года по ...08.2011 года находился на лечении в различных медицинских учреждениях г.Улан-Удэ, т.е. причина отсутствия Луковкина В.И. на рабочем месте с 10.50 час. до 17.00 час. ....07.2011 года является уважительной.

Давая правовую оценку вопросу соблюдения процедуры увольнения Луковкина В.И., суд полагает, что оно произведено с нарушением установленного порядка увольнения.

Как следует из ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: в том числе увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Уведомление о необходимости представить объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте ....07.2011 г. с 10.50 час. до 17.00 час. направлено истцу ... ЗАО «Закаменск» Н.Н.Б. почтовой связью ....07.2011 года. Вручено адресату ....08.2011 года. В течение 2-х рабочих дней жена Луковкина В.И. ....08.2011 года по почте направила в ЗАО «Закаменск» объяснение, в котором указала, что Луковкин В.И. находится на лечении в ... г.Улан-Удэ. Указанное письмо было получено ЗАО «Закаменск» ....08.2011 года. Вместе с тем, приказ об увольнении Луковкина В.И. был издан ....08.2011 года, т.е. без письменного объяснения истца, и без составления акта об его отказе от дачи объяснения, что является нарушением ст.192, 193 ТК РФ.

В силупп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст.84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В нарушение указанной нормы закона в трудовую книжку занесена запись, что Луковкин В.И. уволен за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей ( прогул) статья 81 пункт 6 подпункт а ТК РФ.

Кроме того, в соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Луковкин В.И. был уволен ...08.2011 года, т.е. в период временной нетрудоспособности, что подтверждается листками нетрудоспособности ..., ..., ....

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд не нарушил принцип состязательности и дал сторонам возможность представить доказательства в судебное заседание. Однако ответчик ЗАО «Закаменск», не представил доказательств, опровергающих доводы Луковкина В.И. о незаконном увольнении в период временной нетрудоспособности.

У суда нет оснований не доверять Луковкину В.И., т. к. указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, а именно листками нетрудоспособности № ..., ..., ....

При таких обстоятельствах суд считает, что ответчик не представил суду достаточных доказательств законности увольнения Луковкина В.И., в том числе соблюдения порядка увольнения по инициативе работодателя.

Доводы представителя ответчика о том, что Луковкин В.И. злоупотребил правом и скрыл от работодателя сведения о временной нетрудоспособности являются несостоятельными поскольку, получив ....08.2011 г. уведомление о предоставлении объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте с 10.50 час. ....07.2011 г. жена Луковкина в течении 2-х дней направила работодателю сообщение о нахождении истца на лечении. Вместе с тем, не дождавшись объяснения истца работодатель ... августа 2011 года издал приказ № ... об увольнении Луковкина В.И. по пп.а ч.6 ст.81 ТК РФ, за прогул.

В связи с тем, что при увольнении Луковкина В.И. ....08.2011 года были нарушены требования действующего законодательства, предусмотренные ст. 192-193 ТК РФ, его исковые требования в части признания увольнения по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, изменении формулировки основания увольнения на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с ... сентября 2011 года, подлежат удовлетворению.

Согласно справке формы 2-НДФЛ среднедневной заработок Луковкина В.И. за время работы в ЗАО "Закаменск" составил: (... руб. + ... руб. + ... руб. + ... руб.) : ... раб. дней = ... руб.

Время вынужденного прогула за период с ....08.2011 г. по ....09.2011 г. составило ... рабочих дней; следовательно, в счет оплаты времени вынужденного прогула за ... рабочих дней подлежит к взысканию сумма в размере: ... раб. дней ? ... руб. = ... руб.

Истцом были также заявлены требования о компенсации морального вреда, причиненного ему в результате незаконного увольнения, в размере ... руб.

Согласно ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Суд считает возможным удовлетворить заявленные требования Луковкина В.И. и взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму ... руб., т. к. ему был причинен моральный вред в результате незаконного увольнения. При определении размера компенсации морального вреда суд в силу ст. 1101 ГК РФ руководствовался принципами разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Луковкина В.И. удовлетворить частично.

Признать увольнение Луковкина В.И. по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку основания увольнения на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ( по собственному желанию) с ... сентября 2011 года.

Взыскать с ЗАО «Закаменск» в пользу Луковкина В.И. заработную плату за время вынужденного прогула с ....08.2011 года по ....09.2011 года в сумме ... руб., в счет компенсации морального вреда- ... руб., всего ... руб... коп.

Обязать ЗАО «Закаменск» оплатить Луковкину В.И. период временной нетрудоспособности согласно листкам нетрудоспособности ..., ..., ....

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Закаменск» госпошлину в доход МО «Закаменский район» ... руб. ... коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Л.Н.Косолапова

Решение не вступило в законную силу.