о восстановлении на работе

2-14/11РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Федеральный судья Закаменского районного суда Республики Бурятия Косолапова Л.Н., единолично, с участием заместителя прокурора Закаменского района РБ Ивановой Е.Г., при секретаре Хандагуровой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Закаменске гражданское дело по иску

Миронова М.С. к ЗАО «Закаменск» о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

у с т а н о в и л:

Миронов М.С. приказом № ... от ... года принят на работу на должность помощника генерального директора ЗАО «Закаменск» по срочному трудовому договору. Приказом №... от ... года переведен на должность заместителя генерального директора ЗАО «Закаменск». По приказу № ... от ...., Миронов М.С. уволен по ст.77п.2 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора).

Обращаясь в суд, Миронов М.С. просит признать условие о срочном характере трудового договора от ... года, заключенного с ЗАО «Закаменск» утратившим силу, а сам срочный трудовой договор считать прошедшим трансформацию в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Признать, что приказом №... от ... с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. Восстановить его на работе в должности заместителя генерального директора по общим вопросам ЗАО «Закаменск», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец Миронов М.С. исковые требования поддержал, суду пояснил, что ... года он был принят на работу в ЗАО «Закаменск» помощником генерального директора и с ним был заключен срочный трудовой договор сроком до ... Хотя в ходе разговора с ген.директором Д. он говорил, что желает устроиться постоянно, но последний ответил, что у них на предприятии со всеми работниками заключаются срочные трудовые договоры. Затем ... года с ним было заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока действия договора до ... Приказом № ... с ... и бессрочно он был назначен заместителем генерального директора по общим вопросам. ..., под давлением ответчика, повторно с ним было заключено дополнительное соглашение на срок до ... года, без изменения трудовой функции. При этом ответчик никак не объясняет, почему невозможно заключение трудового договора на неопределенный срок, что является его обязанностью. Должность заместителя генерального директора по общим вопросам введена в штатное расписание со дня организации предприятия и никогда не сокращалась. В случае подписания данного соглашения, на словах ему была гарантирована дальнейшая работа на предприятии. ... года Советом директоров ЗАО «Закаменск» назначен новый генеральный директор. ... года ему вручено уведомление о предстоящем увольнении с ... года в связи с истечением срока действия трудового договора. ... года в ... часов его ознакомили с приказом об увольнении № ... от ... г., с указанной датой увольнения не согласен. Данный приказ фактически был подписан генеральным директором К. только ... года и зарегистрирован задним числом, что является грубейшим нарушением трудового законодательства. В этот же день в 16.30 ч. ему выдали трудовую книжку и денежный расчет. Считает что, ответчик грубо нарушил его трудовые права, а именно: при заключении трудового договора ответчик не указал обстоятельства (причины) послужившие основанием для заключения срочного трудового, что в обязательном порядке предусмотрено ст.57 ТК РФ, ссылка ответчика на ст.59 ТК РФ неправомерна; трудовым законодательством не предусматривается продление срочного трудового договора и при принятии подобного решения происходит трансформация срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок; ответчик многократно заключал с ним дополнительные соглашения к срочному трудовому договору на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, что дает право признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.; ответчик оказывал давление и вынудил его заключать дополнительные соглашения о продлении срочного трудового договора; в нарушение действующего законодательства, в день предполагаемого увольнения, т.е. ... года он не был ознакомлен с приказом об увольнении, не была выдана трудовая книжка и не был произведен расчет, трудовая книжка была выдана и расчет был произведен ... года. Срок увольнения ... г. ответчиком был пропущен, при этом обстоятельстве условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Просит иск удовлетворить.

Генеральный директор ЗАО «Закаменск» К. исковые требования Миронова М.С. не признал, пояснил, что в должности генерального директора работает с ... г. Миронов М.С. устроился на работу в ... г., принимал его на работу бывший генеральный директор Д. Миронов работал в должности заместителя генерального директора по общим вопросам по срочному трудовому договору. ... г. срочный трудовой договор с Мироновым М.С. был расторгнут по истечении срока. Приказ об увольнении Миронова М.С. он подписал ... 2010 г., вернувшись из командировки. Далее пояснения будет давать представитель ЗАО «Закаменск».

Представитель ответчика ЗАО «Закаменск» (по доверенности) Ефремова Л.Г. иск не признала, суду пояснила, что при увольнении Миронова М.С. требования трудового законодательства нарушены не были. Миронов М.С. был принят на работу по срочному трудовому договору на основании личного заявления и приказа о приеме на работу № ... с ... г. по ... г. на должность помощника генерального директора. ... г. с Мироновым М.С. было оформлено соглашение о продлении срочного трудового договора на основании соглашения между работником и работодателем до ... г. Затем Миронову была предложена другая должность- заместитель генерального директора по общим вопросам, о чем имеется собственноручное заявление истца от ... г. о переводе с одной должности на другую, на которой имеется резолюция генерального директора Д. о переводе по срочному трудовому договору сроком до ... и должностной инструкцией заместителя генерального директора по общим вопросам. Перевод оформлен приказом о переводе. В период работы Миронова в должности заместителя генерального директора была сокращена должность юриста, в связи с чем было принято соглашение между работником и работодателем о продлении срока трудового договора до ...., поскольку согласно инструкции заместитель генерального директора обеспечивает юридическое сопровождение договорных работ, внутренних документов предприятия. В частности все внутренние локальные акты предприятия разрабатывал сам истец. В соответствии с трудовым законодательством ... г. истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении с ... г. в связи с истечением срока трудового договора. ... г. срочный трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока, о чем в этот же день был издан приказ об увольнении. Ознакомить Миронова М.С. ... г. с приказом не представилось возможным в связи с отсутствием истца на работе, о чем имеется отметка на приказе. Далее, истец утверждает, что приказ был подписан ... г. однако доказательств не представил. Приказ об увольнении был издан и подписан генеральным директором К. в этот же день ... г. О том, что генеральный директор прибыл из командировки .... имеется отметка в командировочном удостоверении. Что касается части предъявляемых требований по поводу не указания ответчиком обстоятельств заключения срочного трудового договора, то в соответствии с п.2 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться с руководителями, заместителями и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Срок действия такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Срочный трудовой договор с руководителем организации может заключаться с целью выполнения им своей программы. Срок трудового договора с руководителем организации должен обеспечивать выполнением программы, плана. Истец разработал регламент работы с документами, новое штатное расписание, правила внутреннего распорядка, должностные инструкции и прочие документы для чего и был принят на должность заместителя генерального директора. Возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с заместителями руководителя прямо предусмотрена ч.2 ст.59 ТК РФ, кроме того факт добровольного соглашения подтверждается наличием заявления Миронова М.С. о приеме его на работу по срочному трудовому договору. Истцу также было известно, что на предприятии установлен сезонный характер работы, который выполняется в течение определенного периода (сезона). Не согласна и с доводами истца о многократности продления срочного трудового договора, ввиду того, что истец вначале был принят на должность помощника ген. директора, впоследствии переведен заместителем ген.директора, т.е. имело место изменение трудовой функции. Слово «постоянно» в приказе №... от ... г. о переводе Миронова М.С. на должность заместителя ген. директора указывает на то, что трудовая функция в новой должности будет постоянной, в пределах срочного трудового договора от ... г. Порядок увольнения, предусмотренный ст.79 ТК РФ в связи с истечением срока срочного трудового договора с Мироновым М.С. был соблюден. Просит в иске отказать.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч.2 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Согласно ч.1 ст.79 ТК РФсрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Следовательно, рассматривая трудовой спор о восстановлении на работе, следует оценить правомерность заключения с Мироновым М.С. срочного трудового договора от ... года.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд пришел к выводу о необоснованности заключения с Мироновым М.С. срочного трудового договора от ... года

Так, согласно приказу № ... от ... года Миронов М.С. был принят на работу в ЗАО «Закаменск» помощником генерального директора и с ним был заключен срочный трудовой договор сроком с ... г. по ... г. В дальнейшем, ... года и ... года с Мироновым М.С. заключались дополнительные соглашения к срочному трудовому договору о продлении срока действия договора до .... и ... года соответственно.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В части 1 ст. 59 ТК РФ перечислены случаи заключения срочного трудового договора, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Исходя из указанных норм трудового законодательства суд считает, что срочный трудовой договор заключенный ... года между ЗАО «Закаменск» и Мироновым М.С. был заключен с нарушением указанных норм закона, которые предписывают работодателю считать для себя правилом заключение с работником бессрочных трудовых договоров и только в особых случаях, в порядке исключения, можно принимать работников на временную работу, заключая с ними срочный трудовой договор. Все возможные варианты перечислены в ст.59 ТК РФ. Таким образом, большинство работников должны быть приняты в организации на постоянную работу и только в особых, исключительных случаях работа может носить временный характер. Принимая решение о заключении срочного рудового договора, работодатель обязан руководствоваться нормами статей 58 и 59 ТК РФ, в срочном трудовом договоре должна быть указана причина, по которой он не был заключен на неопределенный срок. Соответственно, эта причина должна быть указана и в приказе о приеме на работу.

Срочный трудовой договор о принятии истца на должность помощника генерального директора ЗАО «Закаменск» заключен без учета требований статей 58 и 59 ТК РФ, указанная должность в перечень статьи 59 ТК РФ не включена, кроме того в срочном трудовом договоре и в приказе о приеме Миронова М.С. на работу от ... г. не указаны основания (причины) заключения срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Согласно должностной инструкции помощника генерального директора ЗАО «Закаменск», утвержденной ... года генеральным директором Д. перечислены обязанности помощника ген. директора, исходя из которых характер предстоящей работы Миронова М.С. не свидетельствует о временном характере исполнения должностных обязанностей, т.е. предполагает постоянный характер его трудовой деятельности.

Судом установлено, что срочный трудовой договор заключенный ... с Мироновым М.С. продлевался дважды. ... года на основании дополнительного соглашения срочный трудовой договор от ... года был продлен на период до ... года, затем на основании дополнительного соглашения от ... года - до ... года.

С учетом обстоятельств по делу, а именно тех фактов, что с истцом многократно заключались срочные трудовые договоры, путем заключения дополнительных соглашений от ... г. и ... г. на непродолжительный срок, на 3 и 4 месяца соответственно, суд находит возможным признать срочный трудовой договор между ЗАО «Закаменск» и Мироновым М.С. от ... года заключенным на неопределенный срок.

Доводы ответчика о том, что в ... года истец был переведен на другую должность с изменением трудовой функции, а потому при продлении срочного трудового договора от ... года многократность отсутствует, являются несостоятельными.

В соответствии с ч.2 ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Так, согласно приказу №... от ... г. Миронов М.С. был переведен на новое место работы на должность заместителя генерального директора по общим вопросам с ... года, вид перевода указан «постоянно», при этом трудовой договор с Мироновым М.С. не заключался, хотя согласно пояснениям истца и должностной инструкции заместителя ген. директора в сравнении с должностной инструкцией помощника ген.директора его трудовые функции изменились, круг должностных обязанностей увеличился.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В данном случае суд усматривает нарушения работодателем ст.67 ТК РФ, выразившееся в не заключении с Мироновым М.С. трудового договора в течение 3-х дней, а заключении дополнительного соглашения от ... года о продлении срочного трудового договора от ... года.

Кроме того, в ходе судебного заседания истец пояснил, что изначально, при заключении трудового договора с ЗАО «Закаменск» он хотел получить постоянное место работы, однако ген.директор Д. сказал, что у них на предприятии со всеми работниками заключаются срочные трудовые договоры, при этом заверил, что срочный трудовой договор с ним будет продлен и фактически он будет работать постоянно, в связи с чем он вынужден был подписать срочный трудовой договор. В дальнейшем, при заключении дополнительных соглашений от ... г. и ... г. о продлении срока трудового договора от ... года он был вынужден их подписать, в противном случае его могли уволить.

Доводы ответчика по данному факту о том, что истец мог вообще не устраиваться на работу, а также то, что он лично написал заявление о принятии его помощником ген.директора ЗАО «Закаменск» по срочному трудовому договору, являются несостоятельными, опровергаются пояснениями истца, копией заявления Миронова М.С. о назначении его на должность заместителя генерального директора по общим вопросам от ... года, в котором отсутствует указание на срочный трудовой договор.

При таких обстоятельствах суд приходит к убеждению, что срочный трудовой договор от ... года между ЗАО «Закаменск» и Мироновым М.С. был заключен вынужденно, потому в данном случае должны применяться правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Установлено, что истцу своевременно ... года вручено уведомление о предстоящем увольнении с ... года в связи с истечением срока действия трудового договора.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Приказ об увольнении Миронова М.С. был издан и подписан ген. директором ... г. вручен Миронову под роспись ... года, в этот же день выдана трудовая книжка и произведен расчет. Как пояснила в судебном заседании свидетель Н. ознакомить Миронова М.С. с приказом об увольнении ей не представилось возможным в связи с тем, что ... года истец отсутствовал на рабочем месте, признает своей ошибкой, что уведомление не направила в тот же день почтовой связью.

Доводы истца о том, что приказ о его увольнении фактически был подписан генеральным директором К. только ... года и зарегистрирован задним числом, в связи с тем, что К. находился ... года за пределами г.Закаменска, опровергаются показаниями свидетелей: Н.., И. В. которые пояснили, что ... года К. во второй половине дня ... года находился на рабочем месте в г.Закаменск, а также копией командировочного удостоверения.

Доводы истца, в той части, что ответчик в день увольнения (... г.) не направил ему уведомление о получении трудовой книжки, в связи с чем срочный трудовой договор а потому условие о срочном трудовом договоре утратило силу и трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок являются несостоятельными и судом не принимаются. В данном случае работодатель несет ответственность лишь за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом суд считает, что условие о срочном характере трудового договора заключенного ... года между ЗАО «Закаменск» и Мироновым М.С. незаконно, следует также признать незаконным увольнение, восстановить Миронова М.С. на работе в прежней должности.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Миронов М.С. уволен ... года, подлежит восстановлению на работе с ... года. Согласно справки формы №2 НДФЛ средняя месячная заработная плата Миронова М.С. составляет ... руб., всего вынужденный прогул составляет ... дней. Следовательно, суд считает необходимым взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула ... рублей. (... руб. : ... дн. х ... дн. = ... руб.).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от оплаты которой был освобожден истец в размере ... рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Миронова М.С. удовлетворить.

Условие о срочном характере трудового договора заключенного ... года между ЗАО «Закаменск» и Мироновым М.С. признать незаконным.

Восстановить Миронова М.С. в должности заместителя генерального директора по общим вопросам ЗАО «Закаменск».

Взыскать с ЗАО «Закаменск» в пользу Миронова М.С. заработную плату за время вынужденного прогула с ... года по .... в сумме ... руб. ...

Взыскать с ЗАО «Закаменск» госпошлину в доход МО «Закаменский район» ...

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение не вступило в законную силу Судья Л.Н.Косолапова