Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 сентября 2010года г.Заинск РТ
Заинский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи В.П.Исаичевой,
при секретаре Ю.В.Ахметшиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимофеева М.Е. к Заинскому политехническому колледжу о признании периода времени с Дата обезличенаг. по день вынесения решения вынужденным прогулом, оплате вынужденного прогула, предоставлении отпуска за отработанное время, оплате отпуска с учетом доплат, предусмотренных трудовым договором, об отмене приказа об увольнении, об увольнении в соответствии с заявлением и изменении записи об увольнении в трудовой книжке,
У С Т А Н О В И Л:
Тимофеев М.Е. обратился в суд с иском к Заинскому политехническому колледжу, указав, что с августа Дата обезличена года он работал в должности ... в Заинском политехническом колледже. В Дата обезличена году он вышел на пенсию, но продолжал работать в указанной должности по Дата обезличена года. В Дата обезличена года он предупредил директора колледжа о том, что по окончании учебного года прекращает трудовую деятельность и выходит на пенсию. Дата обезличенаг., в последний день учебного года, подал заявление о предоставлении с Дата обезличенаг. отпуска за отработанное время с последующим увольнением. Визы об отказе в предоставлении отпуска или требованием отработать какой-либо срок наложено не было. С Дата обезличенаг. он на работу не вышел, считая себя находящимся в отпуске, после которого его трудовые отношения с колледжем будут прекращены. Однако Дата обезличенаг. был приглашен в колледж и ознакомлен с приказом от Дата обезличенаг. Номер обезличенл/с, согласно которому, он уволен по п.п. «а» п.6 статьи 81 ТК РФ за прогул. Считает, что действия работодателя являются неправомерными, в связи с чем, просит признать период с Дата обезличенаг. по день вынесения решения, днями вынужденного прогула и обязать ответчика оплатить их исходя из его среднемесячной заработной платы, обязать ответчика предоставить ему отпуск за отработанное время и оплатить его с учетом доплат, предусмотренных трудовым договором, а также отменить приказ от Дата обезличенаг. Номер обезличен л/с, произвести увольнение в соответствии с его заявлением и внести соответствующие изменения об увольнении в трудовую книжку.
Тимофеев М.Е. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что он работал в должности ... в Заинском политехническом колледже с Дата обезличена. В Дата обезличена он вышел на пенсию, но продолжал работать в данной должности по Дата обезличена. В связи с возрастом и ухудшением состояния здоровья ему стало тяжело исполнять должностные обязанности, поэтому, он неоднократно предупреждал директора колледжа В., о том, что по завершению учебного года прекратит трудовую деятельность и уйдет на пенсию. Дата обезличенагода, в последний день учебного года, он подал заявление о предоставлении с Дата обезличена года отпуска за отработанное время с последующим увольнением, которое оставил в приемной у секретаря. Секретарь его зарегистрировала и выдала ему копию заявления. С Дата обезличенагода он на работу не вышел, так как считал, что находится в отпуске, при этом каждый день звонил в колледж и узнавал, издан ли приказ об отпуске, но ему отвечали, что приказа еще нет. Дата обезличенагода он был приглашен в колледж и ознакомлен с приказом от Дата обезличенагода Номер обезличен л/с согласно, которому, он уволен по п.п. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ за прогул. Как ему объяснили, прежде чем уйти в отпуск, он должен был составить отчеты, которые колледж предоставляет в Министерство образования и науки РТ. Однако он составлением отчетов, по которым было прислано задание, не занимается, их делает Т. Он слышал от других о том, что прислали задание по составлению отчетов, которые необходимо составить и отправить в Министерство, но его с ним не знакомили, под роспись задание он не получал. Взаимозаменяемости у них колледже нет, каждый выполняет только свою работу, поэтому он не мог составлять отчеты, так как не владел нужной информацией. К нему приезжали домой из колледжа с тем, чтобы он написал объяснительную по поводу его отсутствия на работе, но он ничего писать не стал, поскольку считал, что ничего не должен писать и объяснять. Визы на заявлении не было еще до Дата обезличенагода, она появилась только после того, как он обратился к Министру труда и занятости РТ с просьбой разобраться с его увольнением. Министр вызвал директора, сделал замечание и после возвращения директор издал график отпусков, которого ранее не было, и поставил визу на его заявлении о предоставлении отпуска. В Заинском политехническом колледже всегда с отпусками были проблемы. Они никогда не могли нормально отдыхать, не знали, когда по графику должны идти в отпуск, так как этого графика никогда не было. Приказ об отпуске можно было ждать месяцами. График, который представил представитель ответчика в суд, составлен задним числом. На подготовке дела к судебному заседанию представитель ответчика иск признал частично, согласился на то, чтобы изменить статью увольнения, тем самым признал, что он прогула не совершал. Согласно статье 126 Трудового договора часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Согласно трудовому договору, заключенному между ним и колледжем, выплата производится за 3 дня до начала отпуска, о начале отпуска должны извещать за две недели. С приказом об отпуске его не ознакомили. В графике отпусков, представленный представителем ответчика, ему предоставлен отпуск с Дата обезличенагода, хотя это суббота, отпуск не может быть предоставлен с выходного дня. Он является пенсионером с Дата обезличена года. Пенсионеров увольняют без обязательств и необходимости отрабатывать две недели. Поскольку он написал заявление об отпуске с последующим увольнением, и он является пенсионером, считает, свое увольнение незаконным. Просит заявление удовлетворить.
Представитель ответчика Кравцов С.Н., действующий по доверенности, исковые требования не признал, суду показал, что действительно истец Дата обезличенагода написал заявление о предоставлении ему отпуска, которое он оставил у секретаря. Директор Заинского политехнического колледжа В. в тот момент на рабочем месте отсутствовал. Вечером этого же дня В. рассмотрев заявление Тимофеева, поставил визу, о том, что Тимофеев должен вначале сдать отчеты, после чего уже будет решен вопрос об отпуске. С Дата обезличена года истец не вышел на работу. Т, которая вместе с Тимофеевым должна была составлять отчеты, находилась в больнице. О данном факте Тимофееву было известно, но он отказался от составления отчетов, сказав, что уходит в отпуск. Поэтому пришлось съездить в больницу к Т с ноутбуком, которая составила отчеты, лежа в больнице. К Тимофееву ездили домой для того, чтобы взять объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте, однако, он отказался от дачи пояснений, о чем был составлен акт. Основанием для выхода в отпуск является приказ, которого в данном случае не было, Тимофеев самовольно решил уйти в отпуск. В. поставил визу на заявлении Тимофеева о том, чтобы он закончил все свои отчеты, что Тимофеев не сделал задание, которое ему было поручено. Истец не видел данную визу на заявление об отпуске, так как не появлялся на рабочем месте. В связи с данными нарушениями трудовой дисциплины приказом от Дата обезличенагода Тимофеев был уволен, с приказом об увольнении он ознакомлен. После вынесения приказа был начислен расчет, компенсация и деньги перечислены на банковскую карточку истца. Доводы истца о том, что он, как представитель ответчика, в ходе подготовки дела к судебному разбирательству хотел признать требования об изменение записи в трудовой книжке, и тем самым фактически признал, что прогула со стороны истца не было, являются неубедительными, поскольку он хотел заключить с истцом мировое соглашение, в случаи отказа истца от иска, так как не желал пенсионеру портить трудовую книжку. Просит в удовлетворении иска отказать.
Свидетель Т показала, что работала ... в Заинском политехническом колледже. В настоящее время она находится в отпуске с последующим увольнением. График отпусков вывешен не был. Она до сих пор не знает, когда должна была уйти в отпуск. Тимофеев отчетами, по которым было прислано задание, не занимался, так как ими занималась она. Дата обезличенагода нужно было составить отчет, в это время она находилась в больнице на стационарном лечении, куда к ней приезжали с ноутбуком и она составила отчет. Свой приказ об отпуске она не видела. Она звонила секретарю, которая ей сказала, что директор подписал ее заявление об отпуске, приказ имеется. Они все между собой договаривались, кто и когда идет в отпуск. Графика отпусков не было.
Свидетель Ш. суду показал, что работает ... в политехническом колледже г.Заинска. С графиком отпусков он лично не знаком, поскольку его не видел. Приказы об отпуске у них обычно вывешиваются на доску объявлений за две недели до конца учебного года, преподавательский состав уходит в отпуск с Дата обезличенагода. Они между собой график отпусков не согласовывают, а администрация уходит в отпуск по согласованию между собой. О том, что Тимофеев хочет уходить на пенсию он слышал от других работников.
Свидетель Ж. суду показала, что работает старшим мастером в политехническом колледже, отвечает за составление табеля учета рабочего времени мастеров производственного обучения. У мастеров отпуск бывает в июле и в августе, пока отсутствуют ученики. График отпусков по мастерам ей давали из отдела кадров, так как она отвечает за табель. Она лично не может уйти в отпуск без приказа, который ей объявляется под роспись. В текущем году она ушла в отпуск с Дата обезличена года. График отпусков всего коллектива она не видела.
Свидетель С. суду показала, что является ... Заинского политехнического колледжа. К ней подходил Тимофеев с заявлением об отпуске с последующим увольнением. График отпусков она готовит в конце декабря, об этом Тимофеев знал. На основании данного графика она готовит приказы. Сам график находится у директора. Все ... согласовывают свои отпуска между собой и с директором, график отпусков составляется с учетом предложений ... Преподавательский состав уходит в отпуск с Дата обезличенаг. Задания, которые приходят из Министерства образования и науки она регистрирует, отдает директору, а он уже распределяет, кто его должен исполнить и передает под роспись. Тимофеев знал, что ему необходимо составить отчет, с заданием он был ознакомлен, но Тимофеев заявил, что его делать не будет, а затем, в тот же день, принес заявление об отпуске с Дата обезличена года. Действительно Тимофеев звонил ей несколько раз и спрашивал, есть ли приказ об отпуске. Она ему неоднократно говорила о том, что ему самому лично необходимо подойти к директору, так как он его вызывает, но он отказался придти на работу. Она вместе с заместителем директора И. приезжали к Тимофееву домой, для того, чтобы он написал объяснительную по поводу его невыхода на работу, Тимофеев от написания объяснительной отказался, после чего был составлен акт.
Выслушав пояснения явившихся сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении искового заявление следует отказать по следующим основаниям.
Согласно статье 16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Из представленных документов следует, что Тимофеев М.Е. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Данный факт подтверждается копиями:
- приказа Номер обезличенл/с от Дата обезличенаг., согласно которому, Тимофеева М.Е. был принят на должность ...
- трудовой книжки, согласно которой Тимофеев М.Е. был принят с Дата обезличенаг. переводом из .... Также в трудовой книжке сделана запись о том, что Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования ... ... реорганизовано и создано государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «...»;
- трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг., заключенного между ... в лице директора В. и Тимофеевым М.Е. В трудовом договоре указано, что Тимофеев М.Е. принят на должность ..., трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В соответствии с пунктом 5.2 вышеназванного трудового договора, заключенного Тимофеевым М.Е. с работодателем, ему был установлен, в соответствии с трудовым распорядком, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
Право на отпуск закреплено в статье 37 Конституции РФ, а именно: работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска.
Это гарантированное Конституцией РФ право работника на отпуск отражено и в статье 114 ТК РФ, где сказано, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Из нормы, содержащейся в статье 123 ТК РФ, следует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. На основании заявления работника издается приказ по организации о предоставлении отпуска, где отражается его продолжительность. Никаких сроков для оформления приказа законодательством РФ не установлено. Форма приказа утверждена в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в целях реализации требований ТК РФ, которые согласованны с Министерством финансов РФ, Министерством экономического развития и торговли РФ, Министерством труда и социального развития РФ.
Истцом представлена копия второго экземпляра заявления от Дата обезличена года на имя В. о предоставлении ему отпуска за отработанное время с Дата обезличенаг. с последующим увольнением. На данном заявлении стоит входящий номер Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д.5). Из копии первого экземпляра заявления, предоставленного представителем ответчика следует, что директором на заявление Тимофеева М.Е. была наложена виза, согласно которой Тимофееву М.Е. отпуск необходимо предоставить по графику, после сдачи всех отчетов в г.Казань л.д.18). В подтверждение того, что действительно Заинскому политехническому колледжу необходимо было направить отчеты в Министерство образования и науки РТ представителем ответчика представлены копии писем данного Министерства, из которых следует, что отчеты необходимо подготовить и направить к Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг. л.д.19-22).
Однако, истец с Дата обезличенаг. не вышел на работу, что самим истцом не опровергается, а также подтверждается копией табеля учета рабочего времени за июль, август 2010 года по Заинскому политехническому колледжу, докладными записками, составленными ... С. на имя директора колледжа о том, что Тимофеев М.Е. не выходит на работу с Дата обезличенаг., мотивируя тем, что он написал заявление на отпуск с последующим увольнением.
Согласно копии графика отпусков Заинского политехнического колледжа, имеющегося в материалах дела, Тимофееву М.Е. очередной отпуск в 2010 году запланирован с Дата обезличенаг.
Как показал сам истец и подтвердил представитель ответчика, приказа о предоставлении Тимофееву М.Е. ему отпуска с Дата обезличена года по состоянию на Дата обезличена года не было.
Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что Тимофеев М.Е. самовольно ушел в отпуск.
Согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в том числе: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение о том, что увольнение по данному основанию, в частности, может быть произведено: за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск как в основной, так и в дополнительный.
Суд исходит из того, что прогул может быть совершен по уважительным и неуважительным причинам. В судебном заседании, из представленных документов, показаний сторон и свидетелей не было установлено, что истец отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
Ссылки Тимофеева М.Е. на то, что он является пенсионером, а пенсионер может уволиться без установления в отношении него обязательств и двухнедельной отработки, суд во внимание не принимает, так как истец написал заявление не об увольнении по собственному желанию, а просил предоставить отпуск за отработанное время с Дата обезличена года с последующим увольнением, следовательно, на Дата обезличенаг. он продолжал находиться с работодателем в трудовых отношениях. Отпуск является одним из видов времени отдыха наряду с перерывами в течение рабочего дня, выходными днями, нерабочими праздничными днями, предоставляется работнику с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Независимо от того, является Тимофеев М.Е. пенсионером или нет, он на момент подачи заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением состоял в трудовых отношениях с Заинским политехническим колледжем, работал в должности ..., был принят на работу на неопределенный срок. Согласно трудовому договору, с которым истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись на бланке трудового договора, он обязался добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции (пункт 2.2 трудового договора).
Из копии должностной инструкции Номер обезличен ..., утвержденной директором Заинского политехнического колледжа, следует, что в обязанности заместителя директора по учебно-производственной работе входит в том числе, представление установленной отчетности (пункт 3.18), из чего суд делает вывод, что Тимофеев М.Е. обязан был составлять отчеты, которые касались его деятельности. Кроме того, представителем ответчика представлено письмо заместителя министра образования и науки, из которого следует, что отчет о контингенте учащихся помимо директора, должен подписывать и ..., то есть Тимофеев М.Е.. Следовательно, доводы истца о том, что он отчетами не занимался, суд считает неубедительными, поскольку истец в силу своих должностных обязанностей должен был, если не лично составлять отчет, то контролировать его составление и подписывать отчеты, с последующим отправлением в указанную инстанцию.
На основании изложенного, суд считает, что директором колледжа правомерно была поставлена на заявлении истца виза о том, что последний должен идти в отпуск по графику, после сдачи всех отчетов в г.Казань, а согласно графику отпусков, Тимофееву М.Е. запланирован отпуск с Дата обезличенаг.
Поскольку суд пришел к выводу о том, что Тимофеев М.Е. самовольно ушел в отпуск, в связи с чем, считает, что работодатель истца правомерно расторгнул с последним трудовой договор на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, то есть за прогул -отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, то и требования об оплате вынужденного прогула, предоставлении отпуска за отработанное время, оплате отпуска с учетом доплат, предусмотренных трудовым договором, об отмене приказа об увольнении, об увольнении в соответствии с заявлением и изменении записи об увольнении в трудовой книжке удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Тимофеева М.Е. к Заинскому политехническому колледжу о признании периода времени с Дата обезличенаг. по день вынесения решения вынужденным прогулом, оплате вынужденного прогула, предоставлении отпуска за отработанное время, оплате отпуска с учетом доплат, предусмотренных трудовым договором, об отмене приказа об увольнении, об увольнении в соответствии с заявлением и изменении записи об увольнении в трудовой книжке - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Заинский городской суд РТ.
Судья: подпись
Мотивированное решение вынесено 01 октября 2010 года
Судья: подпись
Копия верна: судья В.П.Исаичева
Решение вступило в законную силу «_____»__________________2010 года
Судья: В.П.Исаичева