З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 марта 2011 года п.Заиграево

Заиграевский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Нимаевой Г.Р.

при секретаре Нороевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайловой И.П. к ООО «------» об установлении факта трудовых отношений, обязании заверить запись в трудовой книжке, о взыскании заработной платы, оплате времени простоя, взыскании процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Обращаясь в суд, Михайлова И.П. просила обязать руководство ООО «------» заверить запись в трудовой книжке надлежащим образом, взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере <.......> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <.......> рублей. Иск мотивирован тем, что **.**.**** г истица была принята на работу формовщицей колбасных изделий в колбасный цех ИП «К.Л.Г..», где проработала на разных работах до **.**.**** г. За этот период из ИП «К.Л.Г..» истица была переведена в ИП «А.С.Е..», затем переведена в ИП «Ф.В.И..», в **.**.**** г принята в ООО «------». Фактически истица работала в одном и том же колбасном цехе п.З.. **.**.**** г в связи с временным отсутствием работы всех работников цеха распустили, обещали вызвать. Прождав до **.**.**** г, истица приехала в цех, где оказался один охранник, объяснивший, что цех продается и все работники уволены по собственному желанию. Охранник предложил забрать у него трудовую книжку. Согласно записи в трудовой книжке истица уволена по собственному желанию с **.**.**** г, при этом в трудовой книжке отсутствует печать, заверяющая увольнение. Истица не может найти руководителей предприятия, чтобы поставить печать в трудовой книжке, не может устроиться на работу. Заработную плату получила по март **** года, расчет по заработной плате до **.**.**** г не получила. Согласно трудовому договору минимальная заработная плата составляла <.......> рублей и дополнительно предусматривалась оплата за выработку в зависимости от результатов труда. До дня увольнения **.**.**** г истица должна получить не менее <.......> рублей. У истицы трое несовершеннолетних детей, которых нужно кормить, одевать. Истица длительное время не может устроиться на работу. Действиями ответчика Михайловой И.П. причинена большая душевная травма, она плохо спит, расстраивается, так как с ней поступили не по-человечески, нарушая Конституцию РФ и трудовое законодательство. Истица не может получить от ответчика справки и трудовой договор.

В судебном заседании истица требования уточнила, просила установить факт трудовых отношений с ответчиком, обязать заверить в трудовой книжке запись об увольнении, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за апрель **** года, оплату времени простоя, проценты от невыплаченных сумм и компенсацию морального вреда в сумме <.......> рублей.

Представитель ответчика ООО «------» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен в надлежащем порядке. Ходатайств об отложении судебного заседания либо рассмотрении в отсутствие ответчика в суд не поступало.

Суд, с согласия истицы, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, допросив свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично, основываясь на следующих обстоятельствах.

Как указано в выписке из ЕГРЮЛ от **.**.**** г, ООО «------» (место нахождения пгт З., ул.К.) является действующим юридическим лицом, сведений о прекращении деятельности юридического лица нет.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…».

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца».

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из смысла статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах следует, что лицо самостоятельно определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, в том числе и по предоставлению и непредставлению доказательств, а также явке в судебное заседание.

В трудовой книжке истицы Михайловой И.П. имеются записи: **.**.**** г принята в ООО «------» на должность фаршесоставителя колбасного цеха, **.**.**** г уволена по собственному желанию согласно п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, при этом печать работодателя отсутствует.

Согласно выписке из лицевого счета ПФР застрахованного лица Михайловой И.П., страхователем ООО «------» уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за 1 полугодие **** года.

Истицей суду представлен страховой медицинский полис обязательного страхования граждан на имя Михайловой И.П. **.**.**** г.р., в котором местом работы и страхователем указано ООО «------», ген.директор Ж., имеется печать ООО «------»; период действия договора обязательного медицинского страхования граждан – с **.**.**** г по **.**.**** г.

Допрошенные судом свидетели Ф.Е.А., М.Е.А., М.Н.С., К.М.А. суду показали, что работали вместе с истицей в ООО «------» в колбасном цехе с **.**.**** г. Истица работала фаршесоставителем, формовщицей. **.**.**** г администрация ООО «------» распустила работников цеха в связи с временным отсутствием работ, обещали вызвать как только появится работа. Не дождавшись вызова, свидетели и истица в июне **** года прибыли на предприятие, которое оказалось закрытым. Охранник выдал работникам трудовые книжки с записями об увольнении по собственному желанию без печатей работодателя. Работники неоднократно пытались связаться с руководством предприятия, однако безрезультатно. Размер заработной платы работников был указан в трудовых соглашениях, вторые экземпляры которых на руки работникам не выдавались.

Таким образом, суд находит подтвердившимся факт трудовых отношений между работодателем ООО «------» и работником Михайловой И.П. в период с **.**.**** г по **.**.**** г.

Согласно пункту 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. В нарушение названного положения при увольнении истицы запись в трудовой книжке ответчиком не заверена печатью.

Истицей суду представлена справка ООО «------» от **.**.**** г, из которой следует, что сумма заработка Михайловой И.П. за отработанное в апреле **** года время составила <.......> руб., среднемесячный заработок истицы составил <.......> руб.

Поскольку доводы истицы, подтвержденные документально, не опровергнуты стороной ответчика ООО «------», суд принимает их в качестве доказательств.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за отработанные в апреле **** года 8 дней в размере <.......> руб.

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Оплата простоя с 20 апреля по 30 апреля **** года составляет <.......> руб. (<.......> руб.: 22 рабочих дня х 14 дней простоя х 2/3), в мае **** года – <.......> руб. (<.......> руб. х 2/3), в июне – <.......> (<.......> руб. : 21 рабочий день х 11 дней простоя х 2/3). Всего оплата времени простоя составляет <.......> руб.

Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С 01 июня 2010 года Центральный банк РФ установил процентную ставку рефинансирования в размере 7,75 % годовых (Указание Банка России от 31.05.2010 № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).

Компенсация за нарушение сроков выплат причитающихся истице сумм за период с **.**.**** г по **.**.**** г составляет <.......> руб.( (<.......> руб. + <.......> руб.) х 1/300 х 7,75 % : 100% х 268 дней).

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доводы истицы о причинении ей морального вреда действиями ответчика, а именно выдачей трудовой книжки без надлежащего оформления, в связи с чем она до настоящего времени не имеет возможности трудоустроиться, и нарушением ее права на получение заработной платы, на оплату времени простоя, суд считает убедительными и оценивает моральный вред в <.......> рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина, пропорционально удовлетворенной сумме, а именно <.......> руб. – за требования имущественного характера (из расчета удовлетворенной суммы <.......> руб.) и <.......> руб. – за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Михайловой И.П. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «------» и фаршесоставителем Михайловой И.П. в период с **.**.**** г по **.**.**** г.

Обязать ООО «------» заверить печатью запись об увольнении из ООО «------» в трудовой книжке Михайловой И.П..

Взыскать с ООО «------» в пользу Михайловой И.П. задолженность по заработной плате в размере <.......> руб., оплату времени простоя в размере <.......> руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере <.......> руб., компенсацию морального вреда в размере <.......> рублей. Всего взыскать: <.......> руб.

Взыскать с ООО «------» госпошлину в доход государства в размере <.......> руб.

Ответчик вправе подать в Заиграевский районный суд РБ заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Судья Нимаева Г.Р.