Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 03 марта 2011 года п.Заиграево Заиграевский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Нимаевой Г.Р. при секретаре Нороевой С.В., с участием прокурора Аксеновой Л.Е., истца Донаканян Г.Г., представителя истца адвоката Тугжиева Э.М., представившего ордер № *** от 25 февраля 2011 года, представителя ответчика МУ«------------» Базарон Ч.В., действующего по доверенности от 11 января 2011 года, рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Донаканян Г.Г. к МУ «------------» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Донаканян Г.Г. обращаясь в суд с иском к МУ «------------» просит восстановить его на работе в должности водителя автомобиля, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 16 ноября 2010 года до дня принятия судом решения о восстановлении на работе, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме <......> рублей. Иск мотивирован тем, что 15 ноября 2010 года истец был уволен в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, при увольнении ответчиком нарушены требования трудового законодательства: отсутствовало реальное сокращение штата работников, имеющаяся вакантная должность не предлагалась истцу, игнорировано право истца на преимущественное оставление на работе. В предварительном судебном заседании представитель МУ «------------» Базарон Ч.В., действующий на основании доверенности, заявил ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Истец Донаканян Г.Г. и его представитель адвокат Тугжиев Э.М. с заявленным представителем ответчика ходатайством не согласились. Суду пояснили, что копию приказа об увольнении и трудовую книжку истец получил 15 ноября 2010 года. Истец пропустил срок обращения в суд с иском по причине того, что узнал о незаконности его увольнения в начале февраля 2011 года. До этого момента считал процедуру его увольнения законной. Кроме того, истец пояснил, что был уволен в связи с конфликтом с заместителем главы ------------». Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора Аксеновой Л.Е. полагавшей, что иск удовлетворению не подлежит, суд пришел к следующему. В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, Трудовой кодекс РФ содержит императивную норму устанавливающую начало течения срока обращения в суд по спорам об увольнении с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо днем выдачи ему трудовой книжки. Судом установлено, что приказом МУ «------------» от 15 ноября 2010 года истец был уволен. С приказом о прекращении трудового договора Донаканян Г.Г. ознакомлен 15 ноября 2010 года, в тот же день ему выдана на руки трудовая книжка. Исковое заявление Донаканян Г.Г. подал в суд 14 февраля 2011 года. Следовательно, срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе истцом пропущен. Частью 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам установленного срока, он может быть восстановлен судом. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Доводы истца не имеют правового значения для разрешения заявленного представителем ответчика ходатайства. Уважительных причин пропуска срока обращения в суд Донаканян Г.Г. в своих объяснениях не привел, обстоятельств, препятствующих обращению истца своевременно с иском в суд, не установлено. Учитывая изложенное, суд находит, что оснований для восстановления пропущенного срока обращения в суд в рассматриваемом случае не имеется. Согласно части 6 статьи 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Таким образом, пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. При таких обстоятельствах не подлежат удовлетворению и требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку данные требования являются составляющими требования о восстановлении на работе. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.152, 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск Донаканян Г.Г. к МУ «------------» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней. Судья Нимаева Г.Р.