З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 06 июня 2011 года п. Заиграево Заиграевский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Нимаевой Г.Р. при секретаре Халзановой Э.В., с участием истца Горбик И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбик И.В. к ООО «-------------» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Обращаясь в суд, Горбик И.В. просит взыскать с ООО «-------------» задолженность по заработной плате в размере <.......> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с **.**.**** по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <.......> руб. Иск мотивирован тем, что **.**.**** истец был принят в ООО «-------------» охранником, **.**.**** - был уволен по собственному желанию. На момент увольнения задолженность по заработной плате составляла 2 месяца - **.**.****, **.**.**** г. За время работы истцу оплачиваемый отпуск не предоставлялся и при увольнении компенсация не выплачивалась. Истец неоднократно устно обращался в бухгалтерию ООО «-------------» и директору о выплате задолженности, но получал отказ со ссылкой на отсутствие денежных средств в ООО. Наличие задолженности ответчика перед истцом подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица Отделения ПФ РФ по Заиграевскому району, которая содержит сведения о начисленных отчислениях и фактически учтенных в РПК. В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы. В судебном заседании истец требования поддержал, суду пояснил, что второй экземпляр трудового договора ему ответчиком выдан не был, но помнит что в трудовом договоре было указано, что ему положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный «северный» отпуск - 8 календарных дней, поскольку он отработал менее 6 месяцев отпуск ему не предоставлялся, компенсация при увольнении не выплачивалась. В отношении причинения морального вреда пояснил, что, у него трое несовершеннолетних детей, которых нужно кормить, одевать. Невозможность самостоятельно добиться выплаты задолженности по заработной плате подрывает авторитет истца, как главы семейства и занижает его самооценку, он испытывает чувство оскорбления, поскольку нарушены его права, установленные Конституцией РФ и трудовым законодательством. Представитель ответчика ООО «-------------» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен в надлежащем порядке. Ходатайств об отложении судебного заседания либо рассмотрении в отсутствие ответчика в суд не поступало. Суд, с согласия истца, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Выслушав истца, допросив свидетеля, изучив материалы гражданского дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично, основываясь на следующих обстоятельствах. Как указано в выписке из ЕГРЮЛ от **.**.**** ООО «-------------» (место нахождения .........................................) является действующим юридическим лицом, сведений о прекращении деятельности юридического лица нет. Единственным учредителем ООО «-------------» является Ж.А.Ю., который одновременно является генеральным директором ООО и может представлять интересы ООО без доверенности. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…». Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца». Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете». Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами». В силу ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы…». Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска». В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Из смысла статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах следует, что лицо самостоятельно определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, в том числе и по предоставлению и непредставлению доказательств, а также явке в судебное заседание. В трудовой книжке истца Горбик И.В. имеются записи: № *1 - **.**.**** принят в ООО «-------------» охранником; № *2 - **.**.**** уволен по собственному желанию согласно ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ, заверенные печатью ООО «-------------». Согласно выписке из лицевого счета ПФР застрахованного лица Горбик И.В., страхователем ООО «-------------» уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за 1 полугодие **** года, при этом на страховую часть пенсии начислено <.......> руб., уплачено <.......> руб., на накопительную часть трудовой пенсии начислено <.......> руб., уплачено <.......> руб. Истцом суду представлена копия справки ООО «-------------» от **.**.**** которую он предоставлял в филиал РГУ «ЦСПН» по Заиграевскому району для назначения детских пособий на детей, и из которой следует, что заработная плата истца в **.**.****, **.**.****, **.**.**** г. составляла <.......> руб. в месяц. Допрошенный судом свидетель Т. суду показал, что работал вместе с истцом в ООО «-------------» с **.**.****, заработная плата выплачивалась с задержкой в 2-3 месяца и частями. **.**.**** истец уволился по собственному желанию, в течение всего времени работы истца в ООО «-------------» он своевременно выходил на работу, нарушений трудовой дисциплины в виде прогулов не было. Поскольку доводы истца, подтвержденные документально, не опровергнуты стороной ответчика ООО «-------------», суд принимает их в качестве доказательств. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за отработанные истцом **.**.**** и **.**.**** г. в размере <.......> руб. <.......> а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> руб. <.......> Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С 01 июня 2010 г. Центральный банк РФ установил процентную ставку рефинансирования в размере 7,75 % годовых (Указание Банка России от 31.05.2010 № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»). Компенсация за нарушение сроков выплат причитающихся истцу сумм за период с **.**.**** по **.**.**** составляет <.......> руб.( <.......>). В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Доводы истца о причинении ему морального вреда действиями ответчика, а именно невыплатой заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем, нарушено его право на вознаграждение за труд, суд считает убедительными и оценивает моральный вред в <.......> рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в размере <.......> руб., а именно <.......> руб. - за требования имущественного характера (из расчета удовлетворенной суммы <.......> руб.) и <.......> руб. - за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск Горбик И.В. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «-------------» в пользу Горбик И.В. задолженность по заработной плате в размере <.......> руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере <.......> руб., компенсацию морального вреда в размере <.......> рублей. Всего взыскать: <.......> руб. Взыскать с ООО «-------------» госпошлину в доход государства в размере <.......> руб. Ответчик вправе подать в Заиграевский районный суд РБ заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения. Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения. Судья Г.Р. Нимаева Решение не обжаловано, вступило в силу 28.07.2011 г.