РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

село Захарово Дата обезличена года

Захаровский районный суд Рязанской области в составе:

председательствующего судьи Евдокимова А.В.,

при секретаре Финагиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО2 к ООО *** о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО *** о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, уточнив его порядке ст.39 ГПК РФ и мотивируя следующими основаниями.

Истец на основании приказа о приеме на работу и в соответствие с трудовым договором Номер обезличенЛП от Дата обезличена г. занимал должность охранника ООО *** с должностным окладом в размере Номер обезличен руб. и премией в размере 100% должностного оклада ежемесячно. Ежемесячная зарплата истца с учетом налога на доходы физических лиц по ставке 13 % составляла Номер обезличен руб. Истец был уволен с работы в соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет Номер обезличен руб., за июль 2009 г. в сумме Номер обезличен руб., за 15 рабочих дней августа 2009 г. в сумме Номер обезличен коп, премии с сентября 2008 г. по июль 2009 г. включительно по Номер обезличен коп. ежемесячно, за август 2009 г. Номер обезличен коп, а всего задолженность по заработной плате и премии составила - Номер обезличен коп. Проценты за нарушение сроков выплат при увольнении составили Номер обезличен коп. Истец считает, что ответчик в нарушение ст.ст. 81, 84.1, 140, 142, 178, 236, 237, ТК РФ не произвел расчет при прекращении трудового договора, нарушив его право на получение всех причитающихся сумм в день увольнения. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в том, что, он претерпел моральные и нравственные страдания, в связи с отсутствием денежных средств к существованию. Причиненный моральный вред оценивает в Номер обезличен рублей. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате на общую сумму Номер обезличен коп, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат на сумму Номер обезличен коп, выходное пособие в связи с расторжением трудового договора с сокращением штата в сумме Номер обезличен руб., а также денежную компенсацию в возмещение морального вреда в размере Номер обезличен рублей.

Представители ответчика - ООО *** в отзыве на исковое заявление считают, что ФИО2 в полном объеме и своевременно выплачивалась заработная плата, кроме августа 2009 года. Полагают, что премирование работника - это право работодателя, а не обязанность. В связи с тем, что в период с августа 2008 года по август 2009 года приказы о премировании ФИО2 не издавались, оснований для ее начисления и выплаты нет. Также считают, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ истец пропустил трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд с иском в части невыплаты ему премий. Полагают, что ФИО2 стало известно о нарушении его трудовых прав еще в 2008 году, что согласно ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Признают исковые требования в части невыплаты истцу зарплаты за август 2009 года, а также невыплате выходного пособия, в удовлетворении других исковых требований ФИО2 просят отказать.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Рязанской области в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика - ООО *** в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть без его участия. Представил суду дополнительный отзыв на иск, в котором иск признал в части невыплаты ФИО2 зарплаты с 1 по Дата обезличена года. В остальной части исковые требования не признал. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО1 иск поддержал по основания, указанным в описательной части решения. Уточнили исковые требования и просили взыскать с ответчика - задолженность по зарплате за июнь-июль 2009 года в размере Номер обезличен коп; задолженность по зарплате за 15 рабочих дней августа 2009 года в размере Номер обезличен коп; невыплаченное выходное пособие в размере Номер обезличен руб. Номер обезличен коп; невыплаченные премии за период с сентября 2008 года по август 2009 года включительно в размере Номер обезличен руб. Номер обезличен коп; проценты за просрочку в выплате зарплаты, премий, выходного пособия в размере Номер обезличен коп; денежную компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере Номер обезличен руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере Номер обезличен рублей. Дополнительно пояснили, что с сентября 2008 года истцу, как и другим работникам не выплачивали премиальные вознаграждения, предусмотренные трудовым договором, но генеральный директор ООО *** неоднократно собирал руководителей подразделений и заверял, что премии будут выплачены позднее, в связи с чем, истец не обжаловал ранее в суд невыплату премий.

Выслушав истца, его представителя ФИО1, свидетеля ФИО3, изучив материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Суд учитывает, что представителем ответчика иск признан частично, а именно: в части невыплаты ФИО2 зарплаты в период с 1 по Дата обезличена года.

При рассмотрении настоящего дела суд исходит из того, что силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлен суду оригинал Положения «О премировании работников ООО *** утвержденного Дата обезличена года. Также ответчиком не представлено доказательств о лишении истца в период работы поощрительных выплат (премий), доказательств ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей либо о фактах нарушений трудовой дисциплины, в силу которых он лишался поощрительных выплат на основании Положения о премировании.

Суд согласно ст. 57 ГПК РФ оказывал ответчику содействие в собирании и истребовании доказательств, предоставлял достаточно времени для представления документов, подтверждающих условия оплаты труда истицы и расчеты при увольнении. После этого ответчик не заявлял суду ходатайств об оказании содействия в собирании и истребовании доказательств.

При указанных обстоятельствах суд при рассмотрении настоящего дела исходит из тех доказательств, которые представлены сторонами и доказательств, собранных судом по ходатайству сторон.

В судебном заседании суд, в силу ст.67 ГПК РФ суд, оценив Положение «О премировании работников ООО *** утвержденное Дата обезличена года признает его относимым, допустимым и достоверным доказательством по настоящему делу.

При этом суд исходит из того, что, представленное истцом при подаче иска Положение о премировании и Положение о премировании, приобщенное к материалам дела по ходатайству истца л.д.12-13,75-76) идентичны по смыслу и содержанию. Факт выплаты истцу премий в размере 100% в соответствии с данным Положением о премировании до сентября 2008 года подтверждается истцом и справкой 2 НДФЛ о доходах ФИО2 Данное Положение о премировании представителем ответчика не оспаривается л.д.97-100).

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценив трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенный ответчиком-работодателем с ФИО3 признает его относимым, допустимым и достоверным доказательством по настоящему делу.

При этом суд исходит из того, что, ответчиком суду трудовой договор с истцом не представлен. Истец - ФИО2, как и свидетель - ФИО3 состояли в трудовых отношениях с ответчиком в службе охраны организации. Условия оплаты труда истца и ФИО3. в части выплаты поощрительных премий в соответствии с внутренним Положением о премировании аналогичны, что подтверждается свидетелем и ответчиком не оспаривается.

В судебном заседании установлено:

- истец состоял в штате ООО *** в должности охранника службы охраны и в оспариваемый период его зарплата составляла Номер обезличен руб. л.д.9-10, 97-100).

- на истца в соответствии с трудовым договором распространялось Положение «О премировании работников ООО *** утвержденное Дата обезличена года л.д.12-13).

- согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена г. и копии трудовой книжки ФИО2 уволен в связи с сокращением штата на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ Дата обезличена года л.д.9-10,11).

-согласно судебному приказу Номер обезличен от Дата обезличена г. с ООО *** взыскано в пользу ФИО2 за период июнь-июль 2009 года заработная плата в размере Номер обезличен коп, что истцом не оспаривается л.д.44).

Принимая доводы истца, учитывая, что ответчиком иск в части невыплаты ФИО2 зарплаты с 1 по Дата обезличена года признан, но расчеты при увольнении не представлены, суд принимает расчеты истца и считает, что с ответчика подлежит взысканию:

- невыплаченная зарплата за 15 рабочих дней августа 2009 года из расчета должностного оклада Номер обезличен руб. Номер обезличен коп. (с учетом подоходного налога) в сумме Номер обезличен коп.

При этом суд критически относится и не принимает доводы представителя ответчика, что истец не исполнял трудовые обязанности в период с 07.08. по Дата обезличена года, так как согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена г. и копии трудовой книжки ФИО2 уволен ответчиком в связи с сокращением штата на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ Дата обезличена года и данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

В части доводов истца о взыскании с ответчика невыплаченных поощрительных вознаграждений (премий) за период с сентября 2008 года по август 2009 года, суд исходит из следующего.

Согласно разъяснениям, данным в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 (ред. от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (пункт 56) следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из смысла указанных разъяснений Пленума Верховного суда РФ, суд считает, что в настоящем деле имеется спор между работником и работодателем о выплате не начисленных и не выплаченных премий за период с сентября 2008 года по август 2009 года, являющихся составной частью заработной платы работника. Статьей 392 ТК РФ для обращения работника в суд по такому спору установлен трехмесячный срок со дня, когда работник или должен был узнать о нарушении своего права.

Из доводов истца и согласно Положению «О премировании работников ООО *** утвержденному Дата обезличена года вытекает, что ФИО2 оспаривается невыплата работодателем ежемесячной премии, установленной пунктом 2.2. а Положения, из которого следует, что премия устанавливается в размере 100% от оклада работника по результатам отчетного месяца. Премия этого вида является дополнительной (составной частью) системы оплаты труда.

Также, согласно указанному Положению о премировании следует, что основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета (пункт 1.3). Выплата премий, установленных настоящим Положением производится из фонда оплаты труда или фонда материального поощрения (пункт 2.3). В соответствии с надлежаще оформленным приказом бухгалтерия предприятия производит выплату премий работникам. Премии работникам выплачиваются в день выдачи заработной платы в месяц, следующий за отчетным (пункт 2.6).

Исходя из данного Положения о премировании, суд приходит к выводу, что начисление ежемесячной премии работникам ООО *** производилось только после подписания руководством организации приказов о выплате премий.

В судебном заседании также установлено:

- истцу в период с сентября 2008 года по август 2009 года включительно не выплачивались ежемесячные премии в соответствии с Положением «О премировании работников ООО *** утвержденным Дата обезличена года;

- руководством предприятия - ответчика с сентября 2008 года по август 2009 года не выносились приказы о выплате премий истцу;

- истец с октября 2008 года по момент увольнения с работы - Дата обезличена года знал о невыплате ему ежемесячно премиальных вознаграждений (премий);

- истец не обжаловал в суд бездействие ответчика по невыплате премий, а с иском о взыскании заработной платы (в т.ч. премии) и компенсации морального вреда обратился в суд только Дата обезличена года.

При установленных обстоятельствах и с учетом Положения о премировании, суд приходит к убеждению, что в спорный период руководством организации приказов о выплате премий истцу не принималось, соответственно ответчиком премии истцу не начислялись, а следовательно исковые требования ФИО2 в части взыскания премий за период с сентября 2008 года по июнь 2009 года удовлетворению не подлежат в виду пропуска срока давности.

При этом суд полагает, что с учетом положений ст. 392 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит к взысканию в пределах трехмесячного срока обращения в суд невыплаченная премия (с учетом подоходного налога) за июль 2009 года - Номер обезличен. и за 15 рабочих дней августа 2009 года - Номер обезличен, всего Номер обезличен Проценты за задержку выплаты премии за июль - август 2009 г. составляют Номер обезличен коп. (за июль 2009 г.: Номер обезличен. / 100 х 10,75 / 300 х 55 = Номер обезличен., за август 2009 г.: Номер обезличен. / 100 х 10,75 / 300 х 49 = Номер обезличен. Итого: Номер обезличен.).

Также суд, исходя из установленных обстоятельств и учитывая, что ответчиком не представлено суду каких-либо других сведений, принимает расчеты истца и полагает, что с работодателя в пользу истца также подлежит взысканию, с учетом судебного приказа от Дата обезличена г. - зарплата за июнь - июль 2009 г. в сумме Номер обезличен., зарплата за август 2009 г. в сумме Номер обезличен. и выходное пособие в размере Номер обезличен. Проценты за задержку зарплаты за июль - август 2009 г. Номер обезличен. (за июль 2009 г.: Номер обезличен. / 100 х 10,75 / 300 х 55 = Номер обезличен., за август 2009 г.: Номер обезличен. / 100 х 10,75 / 300 х 49 = Номер обезличен. Итого, Номер обезличен.). Проценты за задержку выходного пособия Номер обезличен / 100 х 10,75 / 300 х 49).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию:

- зарплата за июнь - июль 2009 г. - Номер обезличен

- зарплата за август 2009 г. - Номер обезличен

-проценты за несвоевременную выплату зарплаты за июль и август 2009 г.-Номер обезличен

-премия за июль и август 2009 г. - Номер обезличен

-проценты за невыплату премии за июль и август 2009 г. - Номер обезличен

-выходное пособие - Номер обезличен

-проценты за невыплату выходного пособия - Номер обезличен, а всего Номер обезличен.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая, что ФИО2 не выплачивалась заработная плата по вине ответчика, окончательный расчет при увольнении не выплачен до настоящего времени, суд приходит к выводу, что истец, лишенный возможности получить денежные средства, оказался в затруднительном материальном положении, чем претерпел моральные и нравственные страдания.

Учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым в возмещение причиненного морального вреда взыскать с ответчика в пользу ФИО2 денежную компенсацию в сумме 3000 рублей.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд полагает, что заявленные истцом расходы на оплату услуг представителя в размере Номер обезличен рублей с учетом обстоятельств рассмотрения дела являются разумными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО *** о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО *** в пользу ФИО2:

- зарплату за июнь - июль 2009 г. в сумме Номер обезличен;

- зарплату за август 2009 г. в сумме Номер обезличен;

-проценты за несвоевременную выплату зарплаты за июль и август 2009 г. в сумме Номер обезличен

-премию за период июль и август 2009 г. в сумме Номер обезличен

-проценты за несвоевременную выплату премии за июль и август 2009 г. в сумме Номер обезличен

-выходное пособие в сумме Номер обезличен;

-проценты за несвоевременную выплату выходного пособия - Номер обезличен;

а всего - Номер обезличен.

Взыскать с ООО *** в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен рублей.

Взыскать с ООО *** в пользу ФИО2 расходы на оплату услуг представителя в размере Номер обезличен рублей.

В остальной части иска ФИО2 - отказать.

Взыскать с ООО *** госпошлину в доход федерального бюджета в сумме Номер обезличен

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Захаровский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.В. Евдокимов