3
Дело xxx
Поступило в суд xx.xx.xxxx
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К ОЙ Ф Е Д Е Р А Ц И И
xx.xx.xxxx г. Новосибирск
Федеральный районный суд общей юрисдикции Заельцовского района г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Черных С.В.
При секретаре Житихиной Ю.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прозорова Виталия Валерьевича к ООО «Изодом» о взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прозоров В.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обосновании своих требований указав, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Изодом», xx.xx.xxxx уволен по собственному желанию. При увольнении работодателем не был произведен окончательный расчет по заработной плате в нарушение ст. 140 ТК РФ, не была выплачена задолженность по заработной плате, в последующем задолженность по заработной плате была погашена с существенной задержкой.
На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 140, 236 ТК РФ просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4.217,09 рублей, согласно представленному расчету, компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей.
Истец Прозоров В.В. в судебном заседании требования уменьшил и просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме 489,57 рублей, согласно представленному расчету, компенсацию морального вреда в сумме 20.000 рублей. Доводы, изложенные в исковом заявлении подтвердил, дополнительно суду пояснил, что в 2009 году ответчиком регулярно допускались просрочки в выплате заработной платы, при увольнении окончательный расчет ответчиком произведен не был, так заработная плата за декабрь была выплачена xx.xx.xxxx, за январь 2010 г. – xx.xx.xxxx, за февраль 2010 г. – xx.xx.xxxx В связи с тем, что ответчиком нарушены его права на своевременное и полное получение вознаграждение за труд, считает, что ему причинен моральный вред, который подлежит взысканию с ответчика.
Представитель ответчика ООО «Изодом» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, направил в адрес суда отзыв по заявленным требованиям, указав, что согласен с представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер компенсации морального вреда явно завышен, не соразмерен последствиям нарушений сроков выплаты заработной платы.
Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения истца, полагает, что исковые требования Прозорова В.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из копии трудовой книжки следует, что Прозоров В.В. xx.xx.xxxx был принят в ООО «Изоком» водителем-экспедитором на основании приказа от xx.xx.xxxx xxx, ООО «Изоком» с xx.xx.xxxx переименовано в ООО «Изодом». xx.xx.xxxx уволен по собственному желанию (л.д. 5-12).
Анализ вышеуказанных доказательств, с учетом вышеуказанных норм закона позволяет суду прийти к выводу, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Изодом» с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из объяснений истца в судебном заседании установлено, что в нарушение действующего трудового законодательства ответчик с 2009 года стал задерживать выплату заработной платы истцу и при увольнении не произвел с последним окончательный расчет, что также подтверждается всей совокупностью собранных по делу доказательств, в частности справкой о задолженности по заработной плате за период с декабря 2009 г. по день увольнения в общей сумме 32.480,13 рублей (л.д. 14), судебным приказом от xx.xx.xxxx о взыскании задолженности по заработной плате за период январь, февраль 2010 г. (л.д. 17), письмом Государственной инспекции труда в Новосибирской области (л.д. 16).
Из выписки из лицевого счета по вкладу (л.д. 13), следует, что сроки выплаты заработной платы при увольнении Прозорова В.В. были нарушены, заработная плата за декабрь 2009 г. выплачена xx.xx.xxxx, заработная плата за январь 2010 г. выплачена xx.xx.xxxx, из объяснений истца следует, что заработной плата за февраль 2010 была выплачена наличными денежными средствами xx.xx.xxxx
Статья 236 ТК РФ предусматривает, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании вышеуказанных норм закона, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме 489,57 рублей, согласно представленному истцом расчету (л.д. 23, л.д. 26), который судом проверен, суд с ним соглашается, с которым также согласился и ответчик.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от xx.xx.xxxx (в ред. xx.xx.xxxx) «О применении судами РФ ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В силу указанной нормы закона, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства нарушения трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1.500 рублей из заявленных 20.000 рублей.
Таким образом, исковые требования Прозорова В.В. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Прозорова Виталия Валерьевича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Изодом» в пользу Прозорова Виталия Валерьевича компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме 489 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1.500 рублей, всего 1.989 рублей 57 копеек (одна тысяча девятьсот восемьдесят девять рублей 57 копеек.
Взыскать с ООО «Изодом» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий – подпись
Решение изготовлено в окончательной форме xx.xx.xxxx.
Копия верна:
Судья –
Секретарь –
Подлинное решение находится в материалах гражданского дела за xxx Федерального суда общей юрисдикции Заельцовского района г. Новосибирска.