Гр. дело xxx
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 декабря 2010 года г. Новосибирск
Заельцовский районный суд г. Новосибирска Новосибирской области в составе:
судьи Борисовой Т.Н.
при секретаре Панасенко М.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровой Оксаны Леонидовны к ОАО «Глория Джинс» о выдаче трудового договора, компенсации расходов на составление жалобы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Петрова О.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Глория Джинс», требуя обязать ответчика предоставить ей 2-й экземпляр трудового договора, заключенного с xx.xx.xxxx, мотивируя тем, что работала кладовщиком в ООО «Глория Джинс-Н» с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx В конце июня 2009г. работникам общества сообщили, что изменяется правовая форма на ОАО «Глория Джинс», но трудовой договор от xx.xx.xxxx с ОАО «Глория Джинс» в двух экземплярах ей дали подписать в октябре 2009г. Она и другие сотрудники подписали по два экземпляра и отдали непосредственному руководителю на складе К.О.В., она пояснила, что оба экземпляра будут направлены в г.Ростов-на-Дону в головной офис. В соответствии со ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора передается работнику, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В декабре 2009г. К.О.В. стала выдавать трудовые договоры, а ей не выдала по неизвестной причине. В настоящее время трудового договора у нее нет.
В конце июля 2009г. она высказала К.О.В. претензии о том, что та принимает на склад на работу своих родственников, в частности Петрова Д, который фактически не работает, без доверенности ставит печати. На следующий день К.О.В. на собрании ее оскорбляла и сказала, глядя на нее, что кто-то из работников премию за июль не получит. За июль 2009 года ее единственную лишили премии, на основании чего ей не известно.
xx.xx.xxxx она приносила справку о беременности 7-8 недель генеральному директору ОАО «Глория Джинс» Б.Н.Б., но та сказала отдать справку К.О.В. Выйдя из отпуска xx.xx.xxxx она принесла справку К.О.В., но та ее не приняла, предложила обращаться в офис. Она снова поехала в офис и отдала справку Д.О.В., но отдел кадров не уведомил ее, что нужно ей нужно написать заявление о переводе на легкий труд.
xx.xx.xxxx она предупредила К.О.В., что xx.xx.xxxx будет отсутствовать на работе по уважительной причине – будет проходить врачей в связи с беременностью и фактически xx.xx.xxxx на работу не вышла. xx.xx.xxxx К.О.В. предложила написать ей объяснительную по поводу отсутствия xx.xx.xxxx, но она отказалась и когда получила расчетный лист за декабрь 2009г. xx.xx.xxxx у нее стоял прогул. После этого она предоставила им копию справки о беременности, но за xx.xx.xxxx денежные средства ей не оплатили и не дали компенсацию за то, что она встала на учет на раннем сроке беременности. Когда она пыталась общаться с руководством в офисе, на нее кричали. Дома она почувствовала боль в животе, а через неделю ей стало плохо и появилась угроза потерять ребенка. Ее положили в больницу на 2 недели, а когда она вышла на работу и до декретного отпуска К.О.В. перестала с ней здороваться и не обращала на нее внимание.
Действиями работодателя ей причинен моральный вред, просит взыскать компенсацию в размере 500000 рублей. За составление жалобы в прокуратуру она оплатила 2000 рублей, которые также просит возместить за счет ответчика.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала и пояснила, что в связи с переименованием ООО «Глория Джинс-Н» в 2009г. написала заявление на увольнение из ООО «Глория Джинс-Н» и заявлением о приеме на работу в ООО «Глория Джинс». На экземпляре трудового договора сразу указала, что получила договор, но фактически не получала. Копию справки о необходимости перевода на легкий труд по беременности отвезла в офис, а оригинал привезла завскладом К.О.В., но она отказалась ее брать и не перевела на легкий труд. xx.xx.xxxx предупредила К.О.В. о том, что пойдет к врачу, xx.xx.xxxx ходила на медицинский осмотр в поликлинику, о чем получила справку, копию которой xx.xx.xxxx отвезла в офис, но xx.xx.xxxx К.О.В. сказала писать объяснительную и за xx.xx.xxxx поставила прогул, не оплатили этот день. xx.xx.xxxx в офисе ООО «Глория Джинс» ей предложили написать объяснительную за xx.xx.xxxx, которую писать отказалась. Испытывала нравственные страдания в связи с необходимостью объяснений по этому поводу. К.О.В. перестала здороваться, хотя обязана это делать, как начальник, у нее должна быть совесть. Несмотря на то, что оставалась на работе свехурочно, К.О.В. ей отработанные часы правильно не отмечала, лишила премии за июль и ноябрь 2009г. Об этом открыто говорила на общем собрании. Кроме того, она потеряла зрение, потому что работников ООО «Глория Джинс» заставляли работать в темноте, выдавали шахтерские фонарики.
Представитель ответчика ОАО «Глория Джинс» исковые требования не признала и указала, что с xx.xx.xxxx Петрова О.Л. являлась сотрудником ООО «Глория Джинс», внесена запись в ее трудовую книжку, на трудовом договоре имеется отметка о его получении Петровой О.Л. противоправных действий со стоны ответчика в адрес Петровой О.Л. не было. Считает, что истцом не представлено доказательств в обосновании расходов на юридические услуги, моральный вред удовлетворению не подлежит, поскольку наличие вины работодателя не доказано.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд считает требования Петровой О.Л. о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, в иске о выдаче трудового договора и взыскании расходов на составление жалобы в прокуратуру следует отказать.
Судом установлено, что с xx.xx.xxxx Петрова О.Л. состоит в трудовых правоотношениях с ОАО «Глория Джинс», что подтверждается копией ее трудовой книжки (л.д.76-79), справкой формы 2-НДФЛ за 2009 год (л.д.27), копией трудового договора от xx.xx.xxxx (л.д.80-81).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ предусмотрена письмена форма трудового договора, при этом договор должен составляться в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Работодателем ОАО «Глория Джинс» предоставлена копия трудового договора от xx.xx.xxxx, где имеется подпись Петровой О.Л. о том, что xx.xx.xxxx она второй экземпляр трудового договора получила (л.д.80-81). Свою подпись на данном документе истец не оспаривала, доказательств опровергающих получение экземпляра договора не предоставила. Представитель ответчика не отрицала, что дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера заработной платы от xx.xx.xxxx (л.д.60) с истцом подписано не было, поэтому оно было вместе с трудовым договором от xx.xx.xxxx направлен по почте. Однако повторное направление истцу копии трудового договора от xx.xx.xxxx не опровергает факт получения ею подписанного экземпляра xx.xx.xxxx
Таким образом, оснований требовать повторного предоставления 2 экземпляра трудового договора от xx.xx.xxxx у истца не имеется.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом не доказаны следующие факты нарушения ее прав работодателем: работа в ночное время без света, занижение количества отработанного времени, лишение премии за ноябрь 2009г.
Допрошенные в качестве свидетелей Ч.Р,Г. и Симон Н.В. не смогли назвать даты, когда работа производилась в ночное время и сверхурочно и при этом не оплачивалась. Из их пояснений следует, что эти факты имели место до xx.xx.xxxx когда они и истец работали в ООО «Глория Джинс-Н», а не в ОАО «Глория Джинс».
Из расчетного листка за ноябрь 2009г. (л.д.102) и выписки по счету (л.д.37) видно, что премия Петровой О.Л. была начислена и выплачена xx.xx.xxxx соразмерно фактически отработанному времени.
xx.xx.xxxx истцу не оплатили в связи с отсутствием ее на работе в этот день. Сама Петрова О.Л. пояснила, что справку о причинах своего отсутствия xx.xx.xxxx получила только xx.xx.xxxx, объяснения о причине отсутствия в этот день руководителю писать отказалась, доказательств передачи справки работодателю в январе 2010г. не имеется. Кроме того, истец пояснила, что за данный день отсутствия на работе она не была привлечена к дисциплинарной ответственности. Учитывая изложенное суд не находит оснований считать нарушенными со стороны работодателя права Петровой О.Л. в том, что ей не оплачено время отсутствия на работе xx.xx.xxxx
Личные отношения между истцом и непосредственным руководителем К.О.Б., оскорбления со стороны К.О.Б.в адрес истца, наличие претензий у истца к К.О.Б. не относятся к обстоятельствам, имеющим значение для дела.
В соответствии с ч.2 ст. 183 Трудового кодекса РФ условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности устанавливаются федеральными законами. В соответствии с ч.1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем, выплачивается в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Справкой бухгалтера от xx.xx.xxxx подтверждается, что периоды нетрудоспособности Петровой О.Л. имели место 21-xx.xx.xxxx и xx.xx.xxxx-xx.xx.xxxx Согласно расчетным листкам и выписки из лицевого счета по вкладу (л.д.37-38) оплата пособия за октябрь 2009г. вошла в выплаченную сумму за декабрь 2009г., оплата пособия по xx.xx.xxxx – за февраль и выплачена фактически xx.xx.xxxx Доказательств того, что стороны трудовых отношений согласовали дату выплаты пособия и заработной платы не в первый день месяца, а в иные дни, ответчиком не предоставлено, в трудовом договоре данное условие не содержится.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ, п. 5.1.2 Трудового договора от xx.xx.xxxx при достижении поставленных перед работником задач и за добросовестное исполнение работником своих обязанностей работодатель ОАО «Глория Джинс» может выплатить вознаграждение в соответствии с Положением о премировании и Положением об оплате труда.
В 2009 году базовая ставка для расчета премии была установлена в размере 3500 рублей, в 2010г.- 4000 рублей. Начисление премии Петровой О.Л. производилось ежемесячно и зависело от количества отработанных дней, а не иных критериев проделанной работы (л.д.100).
Пояснения истца о том, что за июль 2009 года она была лишена премии подтверждаются справкой бухгалтера от xx.xx.xxxx (л.д.100), расчетным листком за июль 2009г. (л.д.101). В справке бухгалтера указано, что она лишена премии за упущения в работе.
Из пояснений представителя ответчика стало известно, что в ОАО «Глория Джинс» имеется Положение о премировании, однако его текст предоставлен суду не был. Доказательства того, что имелись основания для лишения Петровой О.Л. премии в размере 3500 рублей, в судебное заседание ответчиком не предоставлены.
Пункт 1 ст. 1.4 Федерального закона«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст.9 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 8 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» предусматривает право женщин, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), на получение единовременного пособия дополнительно к пособию по беременности и родам, которое является одним из видов обязательного социального обеспечения.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н утвержден «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», согласно которому единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (п.21). Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности (п.22). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами, указанными в п. 16 настоящего Порядка (п.24). Если данная справка представлена позже, женщинам, указанным в подпункте "а" п. 9 настоящего Порядка (к которым относится истец), указанное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности.
Справка о постановке на учет в медицинском учреждении на сроке беременности 7 недель была предоставлена xx.xx.xxxx специалисту по персоналу, что подтверждается отметкой на копии справки (л.д.20). Сведений о выплате пособия в материалах дела нет.
Никаких доказательств, опровергающих указанные истцом обстоятельства ответчиком предоставлено не было, что свидетельствует о нарушении со стороны работодателя права Петровой О.Л. на получение пособия.
Учитывая, что задержки в оплате листков нетрудоспособности, лишение премии за июль 2009г., невыплата пособия не были вызваны объективными обстоятельствами и являются неправомерными, суд считает доказанным по этим фактам нарушение прав работника работодателем и на основании ст. 237 Трудового кодекса подлежит взысканию с ОАО «Глория Джинс».
При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются обстоятельства нарушения прав работника работодателем, в том числе небольшой период задержки выплаты пособия, степень нравственных страданий истца, требования разумности заявленных требований. Судом учитывается факт обращения истца в суд только по истечение года после того, как она была лишена премии и полугода со дня задержки в выплате пособия по временной нетрудоспособности за октябрь 2009г., никаких требований относительно взыскания пособия заявлено не было.
На основании изложенного суд взыскивает в пользу Петровой О.Л. компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.
Истец предоставила квитанцию к приходному кассовому ордеру от xx.xx.xxxx, согласно которой ею оплачено в ООО «Севлер» 2000 рублей за подготовку жалобы в прокуратуру (л.д.53).
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству истцу предлагалось предоставить доказательства того, что расходы в размере 2000 рублей связаны с исковыми требованиями, однако истец такие доказательства не предоставила. В связи с чем, ее расходы в размере 2000 рублей нельзя отнести ни на убытки, связанные с нарушением ее прав работодателем, ни на судебные издержки, перечисленные в ст. 94 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ОАО «Глория Джинс» в пользу Петровой Оксаны Леонидовны компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.
В удовлетворении требования о выдаче Петровой Оксане Леонидовне второго экземпляра трудового договора, заключенного с ОАО «Глория Джинс» с xx.xx.xxxx, возмещении расходов на составление жалобы в прокуратуру, отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Федеральный судья: Т.Н. Борисова
Решение изготовлено в окончательной форме xx.xx.xxxx