Гр.дело xxx
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
xx.xx.xxxx г. Новосибирск
Заельцовский районный суд г.Новосибирска
в с о с т а в е :
Судьи Шумовой Н.А.
с участием прокурора Ксензова.
истца Крамаренко А.Ю.
при секретаре Девятухиной А.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заельцовского района г.Новосибирска в интересах Крамаренко Анны Юрьевны к ООО «Презент» о восстановлении на работе, взыскании задолженности, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Заельцовского района г.Новосибирска обратился с иском в суд в интересах Крамаренко А.Ю. к ООО «Презент», просил восстановить ее на работе;считать трудовой договор от xx.xx.xxxx заключенным на неопределенный срок; взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 13 525,96 руб.; проценты за невыплату заработной платы в сумме 820,57 руб.; выплаты по ежегодному оплачиваемому отпуску в сумме 4 252 руб.; выплаты по листу нетрудоспособности в сумме 918 руб.; пособие по беременности и родам в сумме 30 495 руб.; единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 10 998, 80 руб.
Впоследствии истец увеличил исковые требования, дополнительно просил взыскать с ответчика невыплаченную часть денежных средств, причитающихся истцу за очередной отпуск в размере 1 534,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование своих требований истец указал следующее.
Прокуратурой Заельцовского района г.Новосибирска проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Презент».
Установлено, что с xx.xx.xxxx Крамаренко А.Ю. состоит в трудовых отношениях с ООО «Презент» в должности продавца-консультанта на основании трудового договора xxx от xx.xx.xxxx.
Пунктом 1.4 трудового договора от xx.xx.xxxx предусмотрено, что указанный трудовой договор является срочным, на срок 12 месяцев, вступает в силу с момента подписания сторонами.
Согласно приказу xxx от xx.xx.xxxx Крамаренко А.Ю. уволена xx.xx.xxxx, в связи с истечением срока трудового с работником на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Ссылаясь на ст.ст.57,58 Трудового кодекса РФ, истец указывает, чтов связи с отсутствием достаточных обстоятельств на заключение срочного трудового договора xxx ООО «Презент» с Крамаренко А.Ю., договор должен считаться заключенным на неопределенный срок. Таким образом, приказ о прекращении трудового договора и увольнение Крамаренко А.Ю. являются неправомерным.
Кроме того, работодателем ООО «Презент» возможно заключен срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, в связи с детородным возрастом Крамаренко А.Ю. Также Крамаренко А.Ю. пояснила, что при трудоустройстве была против заключения трудового договора на определенный срок.
Истец просит признать трудовой договор xxx от xx.xx.xxxx заключенным на неопределенный срок, в связи с чем взыскать причитающие суммы государственных пособий и заработной платы.
В момент расторжения трудового договора xxx Крамаренко А.Ю. была беременна. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
За ноябрь, декабрь 2009 года и январь 2010 года Крамаренко А.Ю. не выплачена заработная плата в размере 13 525,96 руб., чем нарушены её трудовые права. Она была лишена возможности распоряжаться своими доходами.
На основании ст.236 Трудового кодекса РФ истец просит взыскать денежную компенсацию в размере 820,57 руб. Расчет процентов осуществляет на xx.xx.xxxx, в период с xx.xx.xxxx.
В период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx Крамаренко А.Ю. была нетрудоспособна, в связи с заболеванием и на основании выданного листка нетрудоспособности серия xxx.
В соответствии со ст.183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка.
Таким образом, размер пособия по нетрудоспособности за 9 дней составляет 918 руб.
В период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx Крамаренко А.Ю. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 260 Трудового кодекса РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
xx.xx.xxxx Крамаренко А.Ю. предоставила работодателю справку из медицинского учреждения о беременности сроком 26-27 недель и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, сумма ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 4 252 руб. за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx
В период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx Крамаренко А.Ю. находится в отпуске по беременности и родам в соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Статья 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
Оплату пособия по беременности и родам в установленном порядке работодатель не произвел, сумма пособия по беременности и родам составляет 30495 руб.
Согласно ст.11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Размер единовременного пособия при рождении ребенка устанавливается ст.12 указанного закона и составляет 8000 рублей.
С учетом ст.4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции индексируются единовременное пособие при рождении ребенка. В настоящее время на основании Федерального закона от 02.12.2009 № 308-Ф3 размер единовременного пособия составляет 10 988,8 рублей.
При этом, в свидетельстве о рождении от xx.xx.xxxx отец ребенка не указан, в связи с чем пособие по рождению ребенка не получать не мог.
Крамаренко А.Ю. обратилась в прокуратуру Заельцовского района г. Новосибирска с просьбой защитить ее трудовые права в установленном законом порядке.
В судебном заседании прокурор, истец Крамаренко А.Ю. поддержали заявленные требования и доводы, указанные в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судом приняты меры к его извещению.
Суд, выслушав истца, помощника прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено следующее:
С xx.xx.xxxx истец Крамаренко А.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО «Презент» в должности продавца-консультанта на основании трудового договора xxx от xx.xx.xxxx (л.д.9).
Пунктом 1.4 трудового договора от xx.xx.xxxx предусмотрено, что указанный трудовой договор является срочным, на срок 12 месяцев.
Согласно приказу xxx от xx.xx.xxxx Крамаренко А.Ю. уволена xx.xx.xxxx, в связи с истечением срока трудового с работником, на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является следующие условие: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Статья 58 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Суд приходит к выводу, что достаточных оснований, предусмотренных действующим законодательством, для заключения с истцом срочного трудового договора, не имелось. Трудовые отношения с истцом, учитывая характер ее работы, условия ее выполнения, могли быть заключены на неопределенный срок. Основания для заключения срочного трудового договора в договоре не указаны.
В связи с изложенным договор, заключенный с истцом, следует считать заключенным на неопределенный срок.
Кроме того, в момент расторжения трудового договора Крамаренко А.Ю., согласно справке на л.д.12, была беременна. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, приказ о прекращении трудового договора и увольнение Крамаренко А.Ю. являются неправомерными, и она подлежит восстановлению на работе.
Из пояснений истца судом установлено, что при увольнении ответчиком с ней не был произведен расчет.
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором.
Истцу не выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2009 г. и январь 2010 г. в размере 13 525,96 руб. исходя из расчета на л.д.8, которая подлежит взысканию в пользу истца. Ответчик в судебное заседание не явился, не представил возражений, опровергающих доказательств.
Кроме того, на основании ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с Указанием ЦБ РФ от 25.12.2009 № 2369-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с 28 декабря 2009 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,75 процента годовых.
Размер компенсации за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx – за 208 дней составит согласно расчету: 13 525,96 руб. х 208 дн. (просрочка) х 8,75%/300 = 820 руб. 57 коп.
В период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx Крамаренко А.Ю. была нетрудоспособна, в связи с заболеванием и на основании выданного листка нетрудоспособности серия xxx (л.д.12).
В соответствии со ст.183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка.
Таким образом, размер пособия по нетрудоспособности за 9 дней составляет 918 руб.
Из пояснений истца установлено, что в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx Крамаренко А.Ю. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 260 Трудового кодекса РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
На л.д.12 имеется справка из медицинского учреждения о беременности Крамаренко А.Ю. сроком 26-27 недель.
Сумма ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 4 252 руб. за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, которая также подлежит взысканию в пользу истца.
Кроме того, за период очередного оплачиваемого отпуска с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx истцу была выплачена лишь часть компенсации в размере 2000 руб. (л.д.38) из причитающихся к выплате 3 534,72 руб. согласно расчету на л.д.35. Неоплаченной остается сумма в размере 1 534,72 руб., которая также подлежит взысканию в пользу истца.
В период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx Крамаренко А.Ю. находилась в отпуске по беременности и родам в соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Статья 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
Оплату пособия по беременности и родам в установленном порядке работодатель не произвел, сумма пособия по беременности и родам, согласно расчету на л.д.8, составляет 30495 руб., которая подлежит взысканию в пользу истца.
Согласно ст.11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Размер единовременного пособия при рождении ребенка устанавливается ст.12 указанного закона и составляет 8000 рублей.
С учетом ст.4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции индексируются единовременное пособие при рождении ребенка. В настоящее время на основании Федерального закона от 02.12.2009 № 308-Ф3 размер единовременного пособия составляет 10 988,8 рублей, который подлежит взысканию в пользу истца.
Взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст.237 ТК РФ подлежит взысканию и компенсация морального вреда за нарушение ее трудовых прав.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, размера задолженности, длительного периода нарушения прав истца, характера причиненных работнику нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым определить размер компенсации в 20 000 руб.
На основании ст.103 ч.1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
Судом истребовались у ответчика документы, но ни одно из истребованных судом доказательств ответчик суду не представил, в судебное заседание представителя не направил, возражений против иска не заявил.
Руководствуясь ст.ст.194 – 199, 234- 236, 103 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Восстановить Крамаренко Анну Юрьевну в ООО «Презент» в должности продавца-консультанта с xx.xx.xxxx
Взыскать с ООО «Презент» в пользу Крамаренко Анны Юрьевны задолженность по заработной плате в размере 13 525,96 руб.,денежную компенсацию в размере 820,57 руб.,оплату отпуска в размере 5786,72 руб.; выплаты по листу нетрудоспособности в размере 918 руб., пособие по беременности и родам в размере 30 495 руб.; единовременное пособие при рождении ребенка в размере 10 998, 80 руб., в возмещение морального вреда 20 000 руб., всего 82 545 руб. 05 коп.
Взыскать с ООО «Презент» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2276 руб. 35 коп.
Решение в части восстановления Крамаренко Анны Юрьевны на работе в ООО «Презент» подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано, прокурором принесено представление в Новосибирский областной суд в течение 10 суток. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья Н.А.Шумова.
Решение изготовлено в окончательной форме xx.xx.xxxx