Дело xxx ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации xx.xx.xxxx г. Новосибирск Заельцовский районный суд г. Новосибирска Новосибирской области в составе: судьи Борисовой Т.Н. при секретаре Трофимовой А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грачевой Елены Геннадьевны к ООО «Хелена» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск у с т а н о в и л: Грачева Е.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Хелена» (ранее ООО ОП «Сафети»), требуя признать незаконным ее увольнение по п.п. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановлении ее на работе в должности финансового директора, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании задолженности по оплате отпуска в размере 3077 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в сумме 9411 рублей, задолженность по заработной плате за сентябрь 2009г. в размере 3598 рублей, оплату времени вынужденного прогула, пени за задержку выплаты указанных сумм, компенсации морального вреда 50000 рублей. Решением Заельцовского районного суда г.Новосибирска от xx.xx.xxxx исковые требования Грачевой Е.Г. были удовлетворены частично: в ее пользу с ООО «Хелена» взыскана задолженность по заработной плате за сентябрь 2009г. в размере 3243 рубля, оплата отпуска в размере 3077 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 272,43 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты в размере 553,34 рубля, компенсация морального вреда 2000 рублей. Также на ООО «Хелена» возложена обязанность выдать Грачевой Е.Г. дубликат трудовой книжки с записью об увольнении по п.п. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В удовлетворении остальных требований было отказано. Определением Новосибирского областного суда от xx.xx.xxxx решение Заельцовского районного суда от xx.xx.xxxx оставлено без изменения. Постановлением Президиума Новосибирского областного суда от xx.xx.xxxx решение Заельцовского районного суда г.Новосибирска от xx.xx.xxxx и определение Новосибирского областного суда от xx.xx.xxxx в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx и взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2009г. было отменено, дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В исковом заявлении истец мотивировала свои требования тем, что была принята на работу в ООО «ОП Сафети» с xx.xx.xxxx на должность финансового директора с окладом 4398 рублей, с ней был заключен трудовой договор. С xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx она работала по адресу .... За период с xx.xx.xxxx ей не была выплачена заработная плата в размере 3598 рублей, после увольнения xx.xx.xxxx не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в размере 9411 рублей. В судебном заседании Грачева Е.Г. требования о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2009г. и компенсации за неиспользованный отпуск поддержала. Ответчик ООО «Хелена» в судебное заседание представителя не направил, извещался по месту регистрации юридического лица. Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд пришел к выводу, что заявленные требования обоснованы и подлежат удовлетворению. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка сроком не менее 28 календарных дней закреплено в ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании ст.136, 140 ТК РФ работодатель обязан регулярно выплачивать заработную плату в оговоренном размере, не позднее следующего за днем увольнения дня выплатить все суммы, причитающиеся работнику. Копией трудовой книжки (л.д. 25-27), приказом xxx от xx.xx.xxxx об увольнении (л.д.30) подтверждается период работы истца в ООО ОП «Сафети» с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx xx.xx.xxxx ООО ОП «Сафети» было переименовано в ООО «Хелена» (л.д.46). Предоставленными ответчиком в ходе рассмотрения дела документами не подтверждается выплата задолженности по заработной плате за сентябрь 2009г. – за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx Из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2009г. следует, что Грачева Е.Г. отработала 18 рабочих дней из 22 рабочих дней в месяц (л.д.21). Размер установленной истцу ежемесячной заработной платы 4398 рублей указан в штатном расписании на 2009 год, утвержденном директором ООО ОП «Сафети» (л.д.8). Заработная плата за сентябрь 2009г. должна быть начислена в размере 3598,36 рублей (4398 руб. х 18 / 22). Из личной карточки Грачевой Е.Г. (л.д.10) видно, что ежегодные оплачиваемые отпуска ей предоставлены за период по xx.xx.xxxx За период с xx.xx.xxxx по день увольнения отпуск не предоставлялся. Истец просит взыскать компенсацию за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx из расчета средней заработной платы 149,59 рублей в день. За отработанный период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx (округляется до 27 месяцев) должно быть предоставлено 63 календарных дня отпуска: 28 дней / 12 месяцев х 27 месяцев. Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от xx.xx.xxxx xxx, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Поскольку отсутствуют сведения о том какая заработная плата была фактически начислена истцу за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, для расчета среднедневного заработка судом применяется размер заработной платы согласно штатного расписания – 4398 рублей. Таким образом, среднедневной заработок составляет 149,59 рублей: 4398 рублей х 12 / 12 / 29,4 дней. За 63 календарных дня неиспользованного отпуска компенсация должна составить 9424,17 рублей. В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом. Поэтому суд удовлетворяет требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск истца в пределах заявленных ею требований. На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «Хелена» в пользу Грачевой Елены Геннадьевны задолженность по заработной плате за сентябрь 2009г. в размере 3598 рублей. Взыскать с ООО «Хелена» в пользу Грачевой Елены Геннадьевны компенсацию за неиспользованный отпуск за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в размере 9411 рублей. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, стороны могут обжаловать заочное решение в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения. Федеральный судья: Т.Н. Борисова Подлинное решение находится в гражданском деле xxxг.в Заельцовском районном суде г.Новосибирска.