Дело xxxг. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации xx.xx.xxxx г. Новосибирск Заельцовский районный суд г. Новосибирска Новосибирской области в составе: судьи Борисовой Т.Н. при секретаре Трофимовой А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заельцовского района г.Новосибирска в интересах Сигаревой Галины Валерьевны к ООО «Партия» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда у с т а н о в и л: Прокурор Заельцовского района г.Новосибирска обратился в суд с иском к ООО «Партия» о взыскании в пользу Сигаревой Г.В. заработной платы в размере 14137,50 рублей, процентов за задержку в выплате заработной платы в размере 471,45 рублей, пособия по беременности и родам в размере 83662,28 рубля, единовременного пособия при рождении ребенка в размере 9989,86 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. Требования истец мотивировал тем, что с xx.xx.xxxx Сигарева Г.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Партия» в должности директора, с xx.xx.xxxx находится в отпуске по беременности и родам. За сентябрь 2009г ей не была выплачена заработная плата в размере 14137,50 рублей, рассчитанная из 15000 рублей оклада и 25% районного коэффициента. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за каждый день задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) из расчета 1/300 ставки. За период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx компенсация составляет 471,45 рублей. Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложнения родов 86) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. В соответствии со ст. 13 Федерального закона «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Оплату пособия ответчик не произвел, сумма пособия составляет 83662,28 рублей. На основании ст.4.2, 11 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» размер единовременного пособия на момент рождения ребенка составляет 9989,86 рублей. Муж Сигаревой Г.В. не трудоустроен и пособие по рождению ребенка не получал. На основании ст. 237 Трудового кодекса истец просит взыскать в пользу Сигаревой Г.В. моральный вред в размере 50000 рублей, поскольку она находилась два с половиной месяца без денежного содержания, вместо подготовки к родам она тратила время и добивалась выплат, испытывала чувства унижения и обиды. В ходе рассмотрения дела прокурор увеличил исковые требования в части взыскания процентов за невыплату заработной платы до 1134,93 рублей за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx Представитель истца от иска в части взыскания единовременного пособия при рождении ребенка в размере 9989,86 рублей и части пособия по беременности и родам в размере 26821,88 рублей отказалась, отказ судом был принят и производство по делу в этой части было прекращено. В судебное заседание истец не явилась, просила рассматривать дело в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании Сигарева Г.В. исковые требования поддерживала и указала, что в ООО «Партия» работает с 2007г., с ней был заключен письменный трудовой договор, заработная плата составляла 15000 рублей. В2009 году произошла смена учредителей ООО «Партия». Новые учредители просили остаться работать в должности директора. В сентябре она ушла в отпуск по беременности и родам, передала листок нетрудоспособности бухгалтеру Подорожной Т.В., но пособие и заработную плату которые ей должны были быть выплачены в октябре 2009г. ей не выплатили и устно пояснили, что документов от нее не получали. Она повторно направила по почте копии документов. Моральный вред выражается в том, что много времени отнимает судебное разбирательство, она меньше времени уделяет своему ребенку, из-за неполучения денег от ООО «Партия» она нервничала. Представитель истца указала, что Сигаревой Г.В. не была выплачена заработная плата за 19 рабочих дней сентября 2009г. и с xx.xx.xxxx пособие по беременности и родам. Заработная плата и пособие должны рассчитываться из заработной платы, указанной в трудовом договоре в размере 15000 рублей. Отсутствие в штатном расписании ООО «Партия» того размера оклада, который установлен трудовым договором с Сигаревой Г.В., не может влиять на ее заработную плату, установленную трудовым договором. Штатное расписание составлено не по унифицированной форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от xx.xx.xxxx xxx и не является документом по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. Не считает трудового договор между Сигаревой Г.В. и ООО «Партия» прекращенным. В силу положений ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае., когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу по истечение срока действия договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Для прекращения трудового договора ООО «Партия» должно было совершить действия, предусмотренные ст. 79, ч.1,2,4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, кроме того, ст. 261 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, что указывает на невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Неправомерность действий работодателя, выразившееся в невыплате заработной платы и невыплате пособия, причинила истцу моральный вред, лишило ее средств к существованию, она не могла приобрести необходимые продукты и медикаменты себе и ребенку, что вызывало у нее нравственные страдания и переживания. Представитель ответчика ООО «Партия» в судебном заседании исковые требования не признала и указала, что сведения о работе Сигаревой Г.В. в ООО «Партия» с xx.xx.xxxx не соответствуют действительности, т.к. протокола общего собрания участников xxx от xx.xx.xxxx не существует, фактически она была назначена директором на основании протокола общего собрания учредителей xxx от xx.xx.xxxx, имеется приказ ею подписанный о вступлении ее на должность с xx.xx.xxxx, с этой даты следует исчислять трехлетний срок ее полномочий в качестве директора. Экземпляр трудового договора с Сигаревой Г.В. в ООО «Партия» отсутствует, о том, что была определена заработная плата в размере 1500 рублей новые участники общества не знали и считали, что ее оклад 5700 рублей. Трудовой договор был подписан прежними участниками общества, один из которых в настоящее время является мужем истца. Указание в трудовом договоре на то, что ее заработная плата составляет 15000 рублей в месяц противоречит штатному расписанию от xx.xx.xxxx, ею подписанному, в котором указан ее оклад 5750 рублей. Оклад, указанный в трудовом договоре, противоречит размерам уплаченных взносов в ПФР. Согласно подпункту 1 п.3 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» истец как единоличный исполнительный орган представляла интересы общества, совершала сделки, отвечала за своевременную выплату заработной платы. Следовательно, отсутствует спор о взыскании процентов за невыплату заработной платы, сама истец своевременно не обеспечила выплату заработной платы. Размер пособия по беременности и родам, предложенный истцом не верен, должен составлять 26821,88 рублей. Пособие не было выплачено в связи с тем, что Сигарева Г.В. не предоставила работодателю оригиналы листков нетрудоспособности, а только их копии. Истцом не указаны обстоятельства, подтверждающие объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, не доказан факт причинения морального вреда. Выслушав помощника прокурора, истца, ее представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора обоснованы и подлежат частичному удовлетворению. Судом установлено, что Сигарева Г.В. состоит в трудовых правоотношениях с ООО «Партия», работает директором общества. В соответствии со ст. 16, 56 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем, в котором стороны определяют размер выплачиваемой работнику заработной платы. Пунктом 1 ст. 40 Федерального закона «Об обществах об ограниченной ответственности» предусмотрено, чтодоговор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. xx.xx.xxxx между ООО «Партия» в лице участников общества Сигарева А.В. и Соколова А.Л. и Сиволонской Г.В. (после заключения брака стала Сигаревой) был заключен трудовой договор xxx в письменной форме. Договор заключен на срок с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx что указано в 3.1 трудового договора. Согласно п.4.1 трудового договора ее оклад составил 15000 рублей (л.д.10-12). Допрошенный в качестве свидетеля Сигарев А.В. пояснил, что являлся учредителем ООО «Партия» с декабря 2006г. по февраля 2009г. Подтвердил заключение им и Соколовым трудового договора с Сиволонской Г.В. с оплатой труда в размере 15000 рублей, изменения в него не вносились. Каким образом (со счета или из кассы) и в каком размере ей выплачивались заработную плату пояснить не смог. Также пояснил, что размер заработной платы Сигаревой Г.В. в штатном расписании мог занижаться, чтобы снизить налоги, заработная плата до мая-июня 2007г. ей не начислялась в связи с отсутствием помещения и работы. Допросить в качестве свидетеля второго участника ООО «Партия» Соколова А.Л., подписавшего трудовой договор с директором xx.xx.xxxx, не представилось возможным в виде отсутствия сведений о его месте нахождения. Допрошенная в качестве свидетеля бывший бухгалтер ООО «Партия» Подорожная Т.В. пояснила, что работала в ООО «Партия» с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, в ее обязанности входили расчет заработной платы и уплата налогов. Размер заработной платы Сигаревой Г.В. не помнит, но заработная плата начислялась исходы из оклада по трудовому договору. Пояснить о причинах расхождения в штатном расписании и трудовом договоре не смогла. Допрошенный в качестве свидетеля участник ООО «Партия» с февраля 2009г. Харламов О.А. пояснил, что новый трудовой договор с Сигаревой Г.В. им не заключался, условия остались прежними, но ранее заключенный с нею трудовой договор не видел. Директор сама начисляла и выплачивала себе заработную плату, деньги брала из кассы. Из документов, имеющихся в обществе, у Сигаревой Г.В. заработная плата составляла 5000-7000 рублей. Когда Сигарева Г.В. должна была уйти в отпуск по беременности и родам, он привел нового директора Смирнову, но Сигарева ей документы общества не передала. Наличие штатного расписания от xx.xx.xxxx, утвержденного Сиволонской Г.В. в качестве директора ООО «Партия» где указана ее заработная плата в размере 5750 рублей (л.д.21), отчеты по форме 2-НДФЛ в налоговые органы, где заработная плата выплачивалась в размере 5750 рублей (л.д.144, 206, 207), протокола собрания учредителей от xx.xx.xxxx (л.д.24), копии приказа о вступлении в должность с xx.xx.xxxx (л.д.22) не являются доказательствами, опровергающими заключение трудового договора xxx от xx.xx.xxxx и установление заработной платы в размере 15000 рублей. На основании ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан регулярно выплачивать заработную плату в оговоренном размере. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ч.1 ст. 142, 236 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Заработную плату за сентябрь 2009г. истец должна была получить в октябре 2009г. Исковое заявление подано в суд xx.xx.xxxx, т.е. по истечение трехмесячного срока со дня когда она узнала или должна была узнать о нарушении своих прав на получение заработной платы. Статьей 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй этой статьи, они могут быть восстановлены судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Суд считает, что для восстановления пропущенного истцом срока по п.3 ст. 392 Трудового кодекса РФ оснований не имеется. Сигарева Г.В. и ее представитель причину пропуска обращения в суд не указали. Ссылка представителя истца на то, что истцом является прокурор и на него срок обращения в суд не распространяется, не соответствует ст. 45 ГПК РФ, согласно которой прокурор вправе обратиться с иском в суд в защиту интересов гражданина, однако при этом он пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и уплаты судебных расходов. Таким образом, прокурор имеет право на обращение в суд с иском к о защите нарушенных прав работника, но его права не могут быть шире, чем у самого лица, в интересах которого подано исковое заявление. Установленные ст. 392 Трудового кодекса РФ сроки обращения в суд, по существу, являются сроками исковой давности, поэтому если об этом заявлено стороной в споре подлежат применению судом, а истечение срока является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (п.2 ст. 199 ГК РФ, п.2.1 Определение Конституционного суда РФ от xx.xx.xxxx xxx-О-О). На основании изложенного судья отказывает прокурору Заельцовского района и Сигаревой Г.В. в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2009г., компенсации за задержку в выплате заработной платы в связи с пропуском ею срока для обращения в суд и отсутствием оснований для восстановления пропущенного срока. Ст. 255 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложнения родов 86) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Статьей 11, 13 Федерального закона «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица в размере 100% среднего заработка с учетом районного коэффициента. Справкой о рождении (л.д.20) подтверждается рождение Сигарева Л.А. xx.xx.xxxx у Сигаревой Г.В. и Сигарева А.В. В материалах дела имеется копия справки заведующей женской консультацией от xx.xx.xxxx о том, что Сигаревой Г.В. был выдан листок нетрудоспособности ВУ 8419847 с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx по поводу беременности и родов (л.д.14), копия листка нетрудоспособности ВЦ 0412861 на срок с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx с указанием на дополнительный отпуск по беременности и родам (л.д.13), подтверждающая нахождение истца в отпуске по беременности и родам в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx 156 дней. Исходя из размера заработной платы Сигаревой Г.В. за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx 15000 рублей, суд признает расчет пособия, сделанный прокурором на сумму 83662,28 рубля, обоснованным: - оклад 15000 рублей х районный коэффициент 25% - налог на доходы физических лиц 13% = 16312,50 рублей – среднемесячная заработная плата. - 16312,50 рублей х 12 / 365 = 536,30 рублей составляет среднедневной заработок. - 536,30 рублей х 156 дней = 83662, 28 рублей. Расчет пособия, сделанный ООО «Партия», предоставленный ответчиком (л.д.122), не соответствует условиям заключенного между истцом и ответчиком письменного трудового договора, где заработная плата определена в размере 15000 рублей. Платежным поручением xxx от xx.xx.xxxx ООО «Партия» перечислила Сигаревой Г.В. пособие по беременности и родам в размере 26821,88 рублей (л.д.219). Учитывая это обстоятельство, задолженность по выплате пособия составила 56840,40 рублей. Право на получение по месту работы одного из родителей единовременного пособия при рождении ребенка закреплено в ст. 11 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Согласно ст. 12 указанного Закона единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей. В соответствии со ст. 4.2 указанного Закона единовременное пособие при рождении ребенка в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции подлежит индексации. С учетом п.2 ст. 11 Федерального закона от xx.xx.xxxx №204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» размер единовременного пособия на день рождения ребенка составляет 9989,86 рублей. Платежным поручением xxx от xx.xx.xxxx подтверждается выплата ответчиком истцу единовременного пособия по беременности и родам в размере 9989,86 рублей (л.д.218). Свидетель Подорожная Т.В. подтвердила, что Сигарев Г.В. передавала через нее представителю работодателя листок нетрудоспособности. В материалах дела имеются копии квитанций о направлении копий заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и листка нетрудоспособности по почте xx.xx.xxxx (л.д.117). Таким образом, бездействие ООО «Партия» по исполнению обязанности выплатить работнику пособия в 2009г. носило противоправный характер. Учитывая обстоятельства дела, нравственные страдания, понесенные истцом в связи с задержкой выплаты ей пособий, на основании ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда определяется судом в размере 4000 рублей. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истец понесла расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, что подтверждается квитанцией (л.д.142). Участие представителя истца Горбуновой М.К. с ноября 2010г. подтверждается протоколами судебных заседаний, ее письменными пояснениями. Учитывая сложность дела, суд считает расходы в размере 10000 рублей разумными и удовлетворяет заявление Сигаревой Г.В. в полном объеме. На основании ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ООО «Партия» в доход местного бюджета взыскивается государственная пошлина в размере 2025,21 рублей. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора Заельцовского района г.Новосибирска в интересах Сигаревой Галины Валерьевны удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Партия» в пользу Сигаревой Галины Валерьевны задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере 56840,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей, всего взыскать 70840,40 рублей. Взыскать с ООО «Партия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2025,21 рублей. Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в кассационном порядке в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Федеральный судья: Т.Н. Борисова Решение изготовлено в окончательной форме xx.xx.xxxx Подлинное решение находится в гражданском деле xxxг. в Заельцовском районном суде г.Новосибирска.