Дело xxx
Поступило xx.xx.xxxx
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
xx.xx.xxxx г. Новосибирск
Федеральный суд общей юрисдикции Заельцовского района г. Новосибирска
В с о с т а в е:
Председательствующего Н. Е. Кузнецовой
С участием представителя ответчика Аксененко А.С.
При секретаре Хмелевой А.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бакеевой Ольги Анатольевны к ООО «Большая медведица» об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,
У с т а н о в и л:
Истица обратилась в суд с иском к ООО «Большая медведица» об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, мотивируя свое заявление следующим:
Бакеева Ольга Анатольевна, xx.xx.xxxx была принята на работу в ООО «Верда» на должность главного бухгалтера, с ней был заключен трудовой договор xxx от xx.xx.xxxx.
Наименование ответчика изменено с ООО «Верда» на ООО «Большая Медведица», в связи с внесением xx.xx.xxxx в ЕГРЮЛ записи о государственной регистрации изменений в учредительные документы.
С xx.xx.xxxx истица была уволена с предприятия ответчика за прогул xx.xx.xxxx, на основании приказа от 08.07. 2009года xxx-ДК.
Решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от xx.xx.xxxx, приказ от xx.xx.xxxx xxx-ДК признан незаконным, она была восстановлена на работе в должности главного бухгалтера ООО «Большая Медведица» с xx.xx.xxxx.
Приказом от xx.xx.xxxx xxx истица была восстановлена на работе в должности главного бухгалтера. Приказом от xx.xx.xxxx xxx был отменен приказ от xx.xx.xxxx xxx-ДК о ее увольнении.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от xx.xx.xxxx, решение Заельцовского районного суда г. Новосибирска от xx.xx.xxxx года отменено в части:
- Признания незаконным приказа по ООО «Большая Медведица» от xx.xx.xxxx xxx-ДК;
- Восстановления Бакеевой О.А. на работе в должности главного бухгалтера с xx.xx.xxxx
xx.xx.xxxx представитель ответчика Грачева О.С. присутствовала в судебном заседании кассационной инстанции при оглашении резолютивной части кассационного определения.
Приказом от xx.xx.xxxx xxx трудовой договор с истицей расторгнут с xx.xx.xxxx в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, п.11 части первой ст.83 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи, с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Такого уведомления она не получала. Более того, xx.xx.xxxx истица письменно обратилась к работодателю с просьбой выслать ей трудовую книжку по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Однако письмом от xx.xx.xxxx xxx от руководителя отдела персонала ей было сообщено, что трудовую книжку ей отправят по почте после внесения в нее соответствующих записей. Но соответствующие записи должны производиться в день увольнения работника для того, чтобы выдать ему трудовую книжку в соответствии со ст.84.1 ТК РФ. Поиск работы и трудоустройство работника на новую работу не должно ставиться в зависимость от того, когда прежний работодатель сделает запись в его трудовую книжку.
Трудовую книжку работодатель направил ей по почте только xx.xx.xxxx, истица же её получила xx.xx.xxxx, в связи с чем, она не имела возможности трудоустроиться, получать заработную плату.
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Также, в соответствии с п.35 Для исключений). xx.xx.xxxx был выслан ответ, объясняющий отсутствие возможности внести в трудовую книжку Работника запись об увольнении в связи с отсутствием подготовленного кассационного определения.
Таким образом, возможность издать приказ об увольнении с внесением основания увольнения появилась xx.xx.xxxx в момент подписания кассационного определения в Заельцовском районном суде г. Новосибирска, что подтверждается материалами дела.
2.Просьбу Истца о взыскании суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск считают также необоснованной по следующим основаниям:
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР xx.xx.xxxx N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от xx.xx.xxxx - протокол N 5/331, п. 28.1 (далее по тексту - Правила об очередных и дополнительных отпусках), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 – количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом следует обратить внимание, что в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Бакеева проработала в ООО «Большая медведица»: xx.xx.xxxx-xx.xx.xxxx 12 календарных дней, что составляет менее половины месяца (май 31 день). С xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx отсутствовала на работе по невыясненным причинам, что подтверждается Актами об отсутствии работника на рабочем месте. Данный стаж так же исключается из подсчета дней компенсации.
Таким образом, нет дней отпуска, подлежащих выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Просьбу Истца о взыскании денежной компенсации морального вреда с читают также необоснованной по следующим основаниям: Истец сам препятствовал выдаче дубликата Работодателем. Истец не предоставил доказательства подтверждения физических и нравственных страданий.
Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст. 83 ТК РФ, Постановлением «Госкомстата от утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», п. 35 Постановления Правительства РФ от xx.xx.xxxx N 225, ст. 401 ГК РФ, п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», просят суд отказать Бакеевой О.А. в удовлетворении искового заявления в полном объеме (л.д.35-36).
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования Бакеевой О.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст.56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае отмены решения суда о восстановлении работника на работе.
Статьей 121 ТК РФ предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно п. 17 Постановления Правительства РФ от xx.xx.xxxx N 225 (ред. от xx.xx.xxxx) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
П. 35 Постановление Правительства РФ от xx.xx.xxxx N 225 (ред. от xx.xx.xxxx) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрено- Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено:
ООО «Большая Медведица» является юридическим лицом, зарегистрированном в установленном законом порядке, обладает гражданскими правами и гражданскими обязанностями ( л.д.17-29, л.д.31, л.д.32).
ООО «Верда» на основании решения единственного участника от xx.xx.xxxx переименовано в ООО «Большая Медведица», данные изменения в Устав зарегистрированы в установленном законом порядке (л.д.33, л.д.30, л.д.31).
xx.xx.xxxx между ООО «Верда» и истицей Бакеевой О.А. заключен трудовой договор, на основании которого Бакеева О.А. была принята в ООО «Верда» на должность главного бухгалтера с оплатой согласно штатному расписанию с правом на отпуск в размере 28 календарных дней (л.д.55).
Решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от xx.xx.xxxx по гражданскому делу по иску Бакеевой О.А. к ООО «Большая медведица» о восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, исковые требования Бакеевой О.А. удовлетворены частично. Признан незаконным приказ ООО «Большая Медведица» от xx.xx.xxxx xxx-ДК, Бакеева О.А. восстановлена на работе в должности главного бухгалтера ООО «Большая Медведица» с xx.xx.xxxx. В части восстановления Бакеевой О.А. на работе решение суда обращено к немедленному исполнению (л.д.16)
Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от xx.xx.xxxx решение Заельцовского районного суда г. Новосибирска от xx.xx.xxxx отменено в части признания незаконным приказа по ООО «Большая Медведица» от xx.xx.xxxx xxx-ДК, восстановления Бакеевой О.А. на работе в должности главного бухгалтера с xx.xx.xxxx (л.д.183-188).
На основании решения Заельцовского районного суда г. Новосибирска от xx.xx.xxxx истица приказом xxx от xx.xx.xxxx восстановлена на должности главного бухгалтера ООО «Большая Медведица» (л.д.57) и приказом xxx от xx.xx.xxxx отменен приказ от xx.xx.xxxx за xxx-дк об увольнении Бакеевой О.А. (л.д.58).
Таким образом, судом установлено, что в связи с решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от xx.xx.xxxx, которым было признано увольнение Бакеевой О.А. незаконным, согласно Постановления Правительства РФ от xx.xx.xxxx N 225 (ред. от xx.xx.xxxx) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" в трудовую книжку Бакеевой О.А. должны быть внесены соответствующие записи, в том числе запись о восстановлении непрерывного трудового стажа, так как признание незаконным приказа об увольнении влечет восстановление непрерывного трудового стажа.
Принимая во внимание положение ст. 367 ГПК РФ, согласно которой кассационное определение вступает в законную силу с момента его вынесения, а также решение кассационной инстанции от xx.xx.xxxx, которым решение Заельцовского районного суда г. Новосибирска от xx.xx.xxxx в части восстановления Бакеевой О.А. на работе отменено и принято новое решение об отказе Бакеевой О.А. в восстановлении на работе, последним днем работы Бакеевой О.А. в должности главного бухгалтера ООО «Большая Медведица» является xx.xx.xxxx и следовательно, ответчик обязан был в указанную дату вынести приказ о ее увольнении, выдать расчет при увольнении и трудовую книжку.
Однако, как следует из приказа xxx о расторжении трудового договора с сотрудником ранее восстановленным на работе приказ об отмене приказа от xx.xx.xxxx xxx о восстановлении Бакеевой О.А. на работе и расторжении трудового договора с Бакеевой О.А. ответчиком издан xx.xx.xxxx (л.д.87).
При этом суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что для издания указанного приказа и внесения записи в трудовую книжку им было необходимо получить решение кассационной инстанции, которое они получили только xx.xx.xxxx (л.д.136), т.к. данные доводы, опровергаются справочным листом из гражданского дела xxx года, из которого следует, что определение кассационной инстанции представителем ООО «Большая Медведица» получено только xx.xx.xxxx, приказ же об увольнении истицы ответчиком издан xx.xx.xxxx, т.е. до получения копии определения.
Кроме того, ответчик, являясь стороной по делу по иску Бакеевой О.А. вправе присутствовать при рассмотрении жалобы в кассационной инстанции, данным правом представитель ответчика воспользовался, в судебном заседании кассационной инстанции присутствовал, следовательно, ответчику было известно решение кассационной инстанции, наименование суда кассационной инстанции.
Также, в силу ФЗ РФ от xx.xx.xxxx № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации", указанная информация является открытой.
Судебным заседанием установлено, что ответчик своих обязательств о выплате истице расчета и выдачи трудовой книжки в день увольнения – xx.xx.xxxx не исполнил, истицей xx.xx.xxxx в адрес ответчика направлено письмо о выдаче трудовой книжки (дубликата) путем направления почтой по указанному истицей адресу (л.д.60).
Как уже указано выше, приказ об увольнении истицы, ответчиком издан только xx.xx.xxxx, при этом как следует из копии трудовой книжки датой увольнения указано xx.xx.xxxx (л.д.10-11).
На основании письменных пояснений истицы, пояснений представителя ответчика судом установлено, что трудовая книжка истицей была получена только xx.xx.xxxx.
Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от xx.xx.xxxx N 225 (ред. от xx.xx.xxxx) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Таким образом, анализируя указанные выше нормы права, установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Бакеевой О.В. в части изменения даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.
При этом суд не принимает во внимание также доводы представителя ответчика, о том, что задержка выдачи трудовой книжки также возникла в связи с тем, что трудовая книжка была утеряна, а истица препятствовала восстановлению трудовой книжки по следующим основаниям:
На л.д. 132 имеется заявление Бакеевой О.А. на имя директора ООО «Верда» от xx.xx.xxxx об утрате трудовой книжки.
Заявлением от xx.xx.xxxx истица просила директора по персоналу ООО «Большая Медведица» заменить трудовую книжку (л.д.133).
На л.д.68 имеется письмо ответчика на имя Бакеевой О.А. от xx.xx.xxxx из которого усматривается, что в адрес истицы ответчиком направлен дубликат трудовой книжки указав начало стажа с даты приема в ООО «Большая медведица».
В Соответствии со п. 45 Постановления Правительства РФ от xx.xx.xxxx N 225 (ред. от xx.xx.xxxx) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей".
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
В силу п. 32 Постановления Правительства РФ от xx.xx.xxxx N 225 (ред. от xx.xx.xxxx) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Анализируя указанные нормы права и письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что об утере трудовой книжки ответчику было известно в мае 2010 года, однако, ответчик в соответствии с п.31 и п.32 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» свои обязательства по восстановлению трудовой книжки не исполнил.
На основании вышеизложенного, суд не принимает во внимание пояснения, допрошенной в качестве свидетелей Васюковой А.С. и Ефимова М.Н.
Таким образом, суд также приходит к выводу о том, что требования истицы о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
На основании указанной нормы права, положений Постановление Правительства РФ от xx.xx.xxxx N 922 (ред. от xx.xx.xxxx) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчета среднедневного заработка, представленного Бакеевой О.А.(л.д.75), справок о доходах физического лица за 2008, 2009, 2010 год (л.д.61,л.д.62, л.д.63, л.д.89,л.д.90), расчетных листков (л.д.91,л.д.92, л.д.93 л.д.94), табелей учета рабочего времени (л.д.103, л.д.104,л.д.105,л.д.106, л.д.107, л.д.108, л.д.109, л.д.110, л.д.111, л.д.112, л.д.113, л.д.114, л.д.115, л.д.116, л.д.117, л.д.118), с учетом актов об отсутствии работника на рабочем месте ( л.д.,л.д. 38- 50), а также признание ответчиком в судебном заседании размера средне дневной заработной платы указанной в расчетах истца, суд считает возможным размер средне- дневной заработной платы 3523,40 рублей.
Следовательно, размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx составляет 3523,40х 33=116 272 рубля.
Истицей в связи с учетом изменений исковых требований в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула заявлено 99 868,56 рублей.
Суд с учетом п. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, считает возможным удовлетворить исковые требования истицы и взыскать с ответчика в пользу истицы 99 868,56 рублей.
В части требований истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из актов об отсутствии работника на рабочем месте (л.д. л.д. 38-49), табелей учета рабочего времени за май, июнь, июль, август 2010 года (л.д.114, л.д.115, л.д.116,л.д.117, л.д.118), суд приходит к выводу, что истицей в мае 2010 года отработано 48 часов вместо 80 часов, что составляет 6 рабочих дней и 4 дня выходных, в июне 2010 года 3 дня на больничном, в июле 2010 года отработанных дней нет, имеется 2 дня выходных, имеется 9 дней больничного листка и 2 дня выходных, в августе отработанных дней нет, имеется 8 дней больничного листка и 2 дня выходных, следовательно, с учетом ст. 121 ТК РФ для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать, что для определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска истицы необходимо учитывать стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 34 дня.
Из представленной на л.д. 143 записки – расчета при прекращении трудового договора и расчета оплаты отпуска (л.д.144) усматривается, что при прекращении трудовых отношений на основании Кассационного определения Новосибирского областного суда, истице компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.
Суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика в части того, что в соответствии с п. 28 Правил очередных и дополнительных отпусках, учитывая, что Бакеева О.А. за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx отработала меньше половины месяца и следовательно, не имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, по основаниям указанным выше, а именно, в связи с тем, что решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от xx.xx.xxxx, в связи с признанием увольнения истицы незаконным, непрерывный стаж Бакеевой О.А. также был восстановлен, следовательно, Бакеева О.А. имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, размер указанной компенсации составляет: 34 дня:365дней 100 = 9.32% ; 28( полный отпуск) х 9.32 %= 2.61 дня - Бакеева О.А. имеет право на отпуск в размере 2,61 дня.
Далее, суд с учетом мнения представителя ответчика, которая в судебном заседании выразила согласие с размером средней месячной заработной платы для оплаты отпусков в сумме 2206,97 рублей, согласно расчетов представленных истицей (л.д.141), а также с учетом Постановления Правительства РФ от xx.xx.xxxx xxx «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», суд, проверив расчет средней заработной платы, представленный истицей соглашается с указанным расчетом, считая его соответствующим указанным выше нормам права.
Таким образом, размер компенсации неиспользованного истицей отпуска составляет:
2206,97 х 2.61=5 760,19 рублей.
Следовательно, в силу ст. 127 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 760,19 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в следующих размерах:
За задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула:
С xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx- 116 272 х 371дней (количество дней задержки)х 7.75% : 360 = 5727 рублей.
За задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx (231 день) – 5 760,19 х 7.75%: 360 (банковских дней)х 271=336,05 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, принимая во внимание, что ответчиком нарушены трудовые права истицы, в том числе действиями ответчика истица была лишена трудиться, суд считает требования истицы о взыскании морального вреда удовлетворить.
При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из периода времени в течение которого истица была лишена трудиться, период времени задержки выплаты заработной платы, отсутствие тяжелых для истицы последствий, с учетом справедливости и соразмерности считает необходимым определить размер указанной компенсации в сумме 5000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования Бакеевой О.А. удовлетворить частично.
Обязать ООО «Большая Медведица» внести изменения в трудовую книжку Бакеевой Ольги Анатольевны указав дату увольнения xx.xx.xxxx.
Взыскать с ООО «Большая Медведица» в пользу Бакеевой Ольги Анатольевны средний заработок за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки 99 868,56 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки 5727 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 760,19 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 336,05 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 116 691.80 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Большая Медведица» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 533рубля 84 копейки.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней с момента подготовки решения в окончательной форме.
Дата подготовки решения в окончательной форме xx.xx.xxxx.
Председательствующий Н. Е. Кузнецова
.