Гр.дело xxx РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ xx.xx.xxxx г.Новосибирск ЗАЕЛЬЦОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД г.НОВОСИБИРСКА В СОСТАВЕ: Федерального судьи Шумовой Н.А. при секретаре Мухратовой В.В. с участием истца Кузнецова Н.И. представителя истца Авдеевой А.Е. представителя ответчика Ягунова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова Николая Ивановича к ОАО «Транссибнефть» об отмене дисциплинарного взыскания, Установил: Истец обратился в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, примененного в отношении него, как начальника участка производственно-технического обслуживания и комплектации Новосибирского районного нефтепроводного управления ОАО «Транссибнефть», на основании приказа xxx от xx.xx.xxxx Просил также взыскать судебные расходы, связанные с рассмотрением дела, в размере 10 000 руб. Свои требования истец мотивировал тем, что он осуществлял трудовую деятельность в Новосибирском районном нефтепроводном управлении ОАО «Транссибнефть» на должности начальника участка производственно-технического обслуживания и комплектации на основании Трудового договора xxx от xx.xx.xxxx Приказом начальника управления Бабенко В.Н. xxx от xx.xx.xxxx он подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора за следующий дисциплинарный проступок «систематическое нарушение п.п. 2.3, 2.17, 2.21, 2.34, 2.54, 2.55 должностной инструкции начальника УПТО и К «Сокур» xxx, утвержденной начальником HP НУ xx.xx.xxxx, выразившееся в неоднократном направлении работников УПТО и К «Сокур» на газоопасные работы и работы повышенной опасности без оформления соответствующих нарядов-допусков и назначения ответственных лиц за проведение указанных работ». Применение в отношение него дисциплинарного взыскания считает незаконным, необоснованным, вынесенным с нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации. 1. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В приказе xxx от xx.xx.xxxx работодатель указывается на невыполнение работником требований оформления нарядов-допусков для проведения работ повышенной опасности, при этом ссылаясь на Перечень взрывоопасных и пожароопасных объектов (газоопасных мест), газоопасных, огневых и других работ повышенной опасности на объектах Новосибирского РНУ ОАО «Транссибнефть», утвержденный главным инженером НРНУ ОАО «Транссибнефть» Пятница А.В. xx.xx.xxxx и и.о. главного инженера НРНУ ОАО «Транссибнефть» Бабенко В.А. xx.xx.xxxx Однако данный перечень не был доведен до сведения начальника УПТО и К «Сокур». Трудовые обязанности работника должны быть документально закреплены. Работник должен знать о своих трудовых обязанностях, то есть должен быть ознакомлен с ними под роспись. В соответствии со ст.22 ТК РФ именно в обязанность работодателя входит осуществление действий по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В целях подготовки и подачи искового заявления им были получены копии указанных локальных нормативных актов. Среди должностей, которые были под роспись ознакомлены с данными документами, начальник УПТО и К вообще не указан. Исходя из положений ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенные на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Считает, что в данном случае со стороны работодателя в нарушение ст.22 ТК РФ не была надлежащим образом исполнена обязанность по ознакомлению работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Таким образом, неисполнение положений Перечня работ повышенной опасности от xx.xx.xxxx и от xx.xx.xxxx начальником УПТО и К наступило в результате невыполнения обязанности работодателя, а не по вине работника. В связи с чем, привлечение к ответственности за нарушение положений данных документов считает необоснованным и противоречащим положения Трудового кодекса РФ. В соответствии с пп.б п.34 Для исключений от xx.xx.xxxx, взыскании судебных расходов отказать. Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 суток со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Н.А.Шумова Решение изготовлено в совещательной комнате xx.xx.xxxx