Дело __ Поступило в суд xx.xx.xxxx года З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации xx.xx.xxxx года г. Новосибирск Федеральный суд общей юрисдикции Заельцовского района г. Новосибирска В с о с т а в е: Председательствующего Н. Е. Кузнецовой При секретаре А.В.Хмелевой, Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергиенко Олеси Николаевны к ООО ПКС «Столичный» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и возмещении морального вреда, У с т а н о в и л: Истица обратилась в суд с иском к ООО ПКС «Столичный» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и возмещении морального вреда, мотивируя свое заявление следующим: xx.xx.xxxx г. истица была принята на работу в ООО ПКС «Столичный» на должность оператора 1С. При устройстве на работу ей была установлена Работодателем заработная плата в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей в месяц «на руки». О полученных суммах заработной платы она расписывалась в платежных ведомостях, расходных кассовых ордерах. При выдаче заработной платы истица не извещалась Работодателем о составных частях заработной платы, расчетные листки не выдавались. Заработная плата выплачивалась частями. С самого начала работы истицы были задержки в выплате заработной платы. Период просрочки выплаты заработной платы доходил до двух месяцев. Задолженность по заработной плате перетекала из месяца в месяц. У работодателя действовала система оплаты труда, согласно которой выплата части заработной платы производилась на основании «служебных записок», в которых в обязательном порядке должна указываться причина для выплаты заработной платы. Если причина была, по мнению Работодателя, не очень важной и не имела веса, то заработная плата не выплачивалась. Устав мириться с существующим порядком вещей, xx.xx.xxxx года она уволилась. На момент увольнения Работодатель не выплатил ей заработную плату, по ее оценке, в размере 22 000 (Двадцать две тысячи) рублей, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (14 дней) в размере 6961,33 (Шесть тысяч, девятьсот шестьдесят один) рубль 33 коп. xx.xx.xxxx г.истица обратилась в Прокуратуру г. Новосибирска с заявлением о факте невыплаты заработной платы Работодателем. xx.xx.xxxxг. она получила письмо из Прокуратуры, в котором сказано, что дело передается на рассмотрение в Государственную Трудовую инспекцию по Новосибирской области. В своем письме от xx.xx.xxxx г. __ Государственная инспекция груда в Новосибирской области сообщила истице, что рассмотрение дела по факту невыплаты ей зарплаты ООО ПКС «Столичный» откладывается, в связи с тем, что работодатель не предоставил им необходимые документы. Считает, что работодателем нарушены права, которые гарантированы ей Конституцией РФ и законодательством о труде, по следующим основаниям: 1. Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным Размер ее заработной платы у Работодателя с xx.xx.xxxx г. составлял 15 000,00 руб. «на руки» ежемесячно. Ежемесячно, получая заработную плату частями несколько раз в месяц в указанном размере, она расписывалась в платежных ведомостях, расходных кассовых ордерах. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Однако, выплачивая заработную плату, Работодатель не извещал истицу о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивалась ей в кассе в месте выполнения работы. 2. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение норм статей 136, 140 ТК РФ Ответчик не выплатил в установленные сроки задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск. 3. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 4. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Причиненный неправомерными действиями Работодателя вред истица оценивает в размере 10 000,00 (Десять тысяч) рублей. Ей были причинены нравственные страдания, которые выразились в том, что она была лишена средств к существованию и для того, чтобы нормально питаться, она была вынуждена занимать денежные средства, она не могла купить лекарства, Полученную заработную плату истица раздавала людям, у которых занимала деньги и вновь оставалась без денег. ООО ПКС «Столичный» зарегистрирован в ИФНС России по Заельцовскому район) г. Новосибирска по адресу: __ г. Новосибирск, .... Трудовую деятельность она осуществляла сначала по адресу: __ г. Новосибирск, ... а затем по адресу: __ г. Новосибирск, .... В соответствии со ст.ст. 133.1, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст. 226 НК РФ, ст. ст. 6, 14 Федерального закона от xx.xx.xxxx г. №167-ФЗ, руководствуясь ст.ст. 22, 24, п. 6 ст. 29, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, просит суд взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате в размере 22 000 (Двадцать две тысячи) рублей; взыскать с Ответчика задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 961,33 (Шесть тысяч, девятьсот шестьдесят один) рубль 33 коп.; взыскать с Ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере 621 (Шестьсот двадцать один) руб. 22 коп.; обязать Ответчика возместить моральный вред в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей. Истица в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении, кроме того, пояснила, что в представленных ответчиком инспекции по труду копиях платежных ведомостей, напротив ее фамилии стоит не ее роспись. Заработная плата за январь xx.xx.xxxx года ею была получена в виде аванса в сумме 4000 рублей, за февраль xx.xx.xxxx года заработная плата и окончательный расчет она не получала. Также, истица уточнила исковые требования, просила суд взыскать компенсацию за задержку выдачи заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск на момент рассмотрения дела в суде. Кроме того, пояснила, что она исполняла свои трудовые обязанности на складе, расположенном в г. Новосибирске по .... Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, уважительных причин своей неявки суду не представлено (л.д.69). Суд, выслушав истицу, свидетелей Кузьминых Е.А., Лисянской С.Н., Еременко Н.Н., исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования истицы подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям: В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 135 ТК РФ предусмотрено следующее: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 133.1 ТК РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Ч.1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено: ООО ПКС «Столичный» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке, обладает гражданскими правами и несет гражданские обязанности (л.д.25-37, материалы проверки инспекции по труду по заявлению Сергиенко О.А). xx.xx.xxxx года на основании приказа __ от xx.xx.xxxx года истица была принята на работу на склад на должность оператора в ООО ПКС «Столичный» и уволена xx.xx.xxxx года на основании приказа __ от xx.xx.xxxx года по собственному желанию (л.д.11-13). Как следует из ответа из ответа ФС по труду и занятости Государственной инспекции труда по НСО на имя Сергиенко О.А. по заявлению Сергиенко О.А. проведена документарная проверка ООО ПКС «Столичный». В ходе указанной проверки, установлены ряд нарушений: в представленном работодателем экземпляре трудового договора отсутствует подпись Сергиенко О.А., подтверждающая получение ею второго экземпляра трудового договора, экземпляр трудового договора не выдан работнику под роспись, из бухгалтерских документов следует, что заработная плата за период с сентября 2010 по февраль xx.xx.xxxx года была начислена без учета районного коэффициента, кроме того, размер заработной платы ниже минимального размера, установленного на территории НСО, согласно регионального соглашения о минимальной заработной плате в НСО, с xx.xx.xxxx года установлена минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетной сферы в размере 7800 рублей. Окончательный расчет в день увольнения Сергиенко О.А. находящейся на работе в этот день, не произведен. Работодателю выдано предписание о перерасчете и выплате Сергиенко О.А. с учетом районного коэффициента, минимального размера оплаты труда, расчете компенсации за задержку выплат, а также о выдаче экземпляра трудового договора (л.д.42-43). Как следует из ответа ИФНС России по Дзержинскому району г. Новосибирска сведения о доходах Сергиенко О.А. от ООО ПКС «Столичный» не поступали (л.д.47). Из пояснений, допрошенной в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля Кузьминых Е.А. следует, что она работала в ООО ПКС «Столичный» на должности оператора совместно с истицей. В ходе работы имелись задержки в выплате заработной платы. Свидетель также взыскала заработную плату с ООО ПКС «Столичный» по решению суда, которое ответчик не исполняет. Также в период работы ее заработная плата составляла 12 000 рублей, но письменных документов у нее нет. Аналогичные пояснения в судебном заседании дала, допрошенная в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля Еременко Н.Н., которая также пояснила, что она вместе с Сергиенко О.А. обращались к работодателю с требованием выплаты Сергиенко О.А. расчета при увольнении, однако, работодатель расчет истице так и не выплатил. Свидетель Лисянская С.Н.- главный государственный инспектор труда в ходе судебного разбирательства поясняла, что истица к ним обратилась в заявлением о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя ООО ПКС «Столичный». Инспекцией была проведена проверка по данному заявлению, в ходе проверки были установлены нарушения трудового законодательства, указанные в представлении на имя ответчика, в котором они требовали устранить указанные нарушения. Данные нарушения не были устранены в связи с чем, на руководителя ООО ПКС «Столичный» был составлен административный протокол и он был привлечен к административной ответственности в виде штрафа. В ходе проверки ответчиком были представлены копии документов, подлинные экземпляры они и работодателя не запрашивали, следовательно, подлинные документы им не предоставлялись. Согласно представленным копиям платежных ведомостей истицей в январе xx.xx.xxxx года было получено заработной платы два раза по 3 480 рублей, и xx.xx.xxxx года был получен расчет в сумме 5136,70 рублей. Руководитель ООО ПКС «Столичный» для дачи объяснений по заявлению Сергиенко О.А. не вызывался, являлся только за получением протокола об административном правонарушении. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца не представил, кроме того, судом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ неоднократно предлагалось представить в суд трудовой договор с истицей, приказы о приеме и увольнении, штатное расписание, табель учета рабочего времени, платежные ведомости о выплате истице заработной платы (л.д.2, л.д.16, л.д.65), данные документы ответчиком в суд представлены не были. Судом в судебном заседании обозревались материалы проверки заявления Сергиенко О.А., проводимой в ООО ПКС «Столичный». В материалах проверки представлен приказ __ от xx.xx.xxxx года, согласно которого истица была принята на склад ООО ПКС «Столичный» оператором с окладом в размере 4 000 рублей, без испытательного срока, с данным приказом истица ознакомлена, о чем имеется подпись Сергиенко О.А. Также в указанных материалах имеется трудовой договор __ от xx.xx.xxxx года, из которого усматривается, что Сергиенко О.А. и ответчик заключили трудовой договор с испытанием продолжительностью три месяца на должность оператора, с заработной платой в виде должностного оклада в размере 4 000 рублей. На основании приказа от xx.xx.xxxx года трудовой договор с Сергиенко О.А. ООО ПКС «Столичный» был расторгнут по п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, с данным приказом истица была ознакомлена. Из представленных в материалах проверки табелей учета рабочего времени истицей в полном объеме отработаны январь и февраль xx.xx.xxxx года, данные табели руководителем структурного подразделения В.А. Рау и работником кадровой службы не подписаны. Согласно записки- расчета при прекращении трудового договора с работником за период работы с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года Сергиенко О.А. начислен окончательный расчет при увольнении в виде компенсации отпуска 1 904,70 рублей и заработная плата в сумме 4000 рублей, а всего 5 904,70 рублей, НДФЛ составляет 768 рублей (материалы проверки трудовой инспекции). Также в материалах представлены платежная ведомость от xx.xx.xxxx года, из которой усматривается, что истицей xx.xx.xxxx года Сергиенко О.А. получен окончательный расчет при увольнении в сумме 5 136,70 рублей, о чем имеется подпись напротив фамилии истицы, имеется аналогичная ведомость от xx.xx.xxxx года о получении Сергиенко О.А. xx.xx.xxxx года – 3480 рублей и от xx.xx.xxxx года о получении Сергиенко О.А. xx.xx.xxxx года 3480 рублей. В судебном заседании истицей данные подпись и получение указанных сумм оспаривались, кроме 4000 рублей, которые согласно пояснениям Сергиенко О.А. ею были получены в январе xx.xx.xxxx года. На основании проверки инспекцией по труду был составлен акт о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, согласно которого выявлены вышеуказанные нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, с данным актом ознакомлен директор ООО ПКС «Столичный» Березин П.Г. Также директору ООО ПКС «Столичный» выдано предписание об устранении указанных нарушений в срок до xx.xx.xxxx года. В связи с установлением указанных выше нарушений, в отношении ООО ПКС «Столичный» составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Постановлением __ от xx.xx.xxxx года ООО ПКС «Столичный» привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ в виде штрафа в сумме 30 000 рублей. В целях установления факта исполнения предписания в период с xx.xx.xxxx года проведена повторная проверка, по окончании которой составлен акт, из которого усматривается, что ответчиком требования предписания не исполнены, в связи с чем, xx.xx.xxxx года составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.19.5 КоАП РФ в виде штрафа в размере 10 000 рублей. Принимая во внимание, что истица оспаривала подписи в платежных ведомостях от xx.xx.xxxx года судом ответчику было направлено письмо, в котором последнему предлагалось в срок до 07.11.2011 представить подлинные экземпляры платежной ведомости для проведения почерковедческой экспертизы, а также ответчику было разъяснено, что в силу положения ст. 68 ч.1 ГПК РФ, согласно которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, действия ООО «Столичный» в отказе в предоставлении подлинного экземпляра платежной ведомости будут судом расцениваться как удержание ответчиком находящихся у него доказательств и не предоставление их в суд, с учетом чего суд, при вынесении решения будет вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. На основании изложенного, анализируя вышеуказанные нормы права и представленные суду доказательства, судом установлен факт нахождения истицы в трудовых отношениях с ответчиком в период с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года включительно, увольнения истицы xx.xx.xxxx года по собственному желанию. В силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ, принимая во внимание, что ответчиком суду не представлены подлинники платежных ведомостей для назначения и проведения почерковедческой экспертизы для установления факта соответствия подписи истицы в платежной ведомости, суд расценивает действия ответчика как отказ от предоставления подлинного экземпляра платежной ведомости и расценивает как удержание ответчиком находящихся у него доказательств и не представление их суду и считает необходимым при вынесении решения обосновать свои выводы объяснениями истицы в части наличия задолженности по выплате заработной платы за январь- февраль xx.xx.xxxx года. На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии задолженности ООО ПКС «Столичный» по выплате заработной платы Сергиенко О.А. за период январь-февраль xx.xx.xxxx года. При определении размера задолженности, принимая во внимание, что установленная трудовым договором заработная плата в размере 4000 рублей не соответствует требованиям ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ и с учетом указанным норм материального права, а также с учетом регионального соглашения о минимальной заработной плате в Новосибирской области, зарегистрированного в департаменте труда и занятости населения Новосибирской области xx.xx.xxxx года, согласно которого, на территории Новосибирской области минимальная заработная плата с xx.xx.xxxx года установлена: для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) - в размере 7800 рублей; размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливает размер минимальной заработной платы для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Новосибирской области, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к нему, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, считает необходимым расчет задолженности по заработной плате определить из заработной платы в размере 7800 рублей. При этом суд не принимает во внимание доводы истицы, о том, что размер ее заработной платы составляет 15 000 рублей, т.к. данные доводы, опровергаются указанными выше доказательствами и установленными в судебном заседании обстоятельствами. Таким образом, исходя из заработной платы в размере 7800 рублей, за период январь – февраль xx.xx.xxxx года размер заработной платы должен составить 7800- (7800х13%)х 2=13572 рубля. Из пояснений истицы установлено, что в январе xx.xx.xxxx года ею было получено 4000 рублей. Следовательно, задолженность по заработной плате составляет 13 572-4000 = 9572 рубля. Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь- февраль xx.xx.xxxx года в размере 9572 рубля. В силу ст. 114 и ст. 115 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 121 ТК РФ предусматривает порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, согласно которой, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Как следует из трудового договора, представленного в материалах проверки трудовой инспекции работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (календарных) дней, согласно представленным в указанных материалах табелям рабочего времени за период с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года, т.е. за весь период трудовых отношений истца с ответчиком, судом установлено, что истицей отработано в сентябре xx.xx.xxxx года- 22 рабочих дня, в октябре xx.xx.xxxx года- 21, в ноябре xx.xx.xxxx года- 21, в декабре xx.xx.xxxx года- 23, в январе xx.xx.xxxx года-15, в феврале xx.xx.xxxx года -19 дней, т.е. всего 121 день. За период с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года количество рабочих дней составляет 249. Следовательно, количество дней неиспользованного отпуска составляет 14. В силу ст. 127ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно п.4 ст. 139 ТК, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). П.9 и п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 __ (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Принимая во внимание, что истицей на предприятии ответчика отработано время с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года, что составляет 6 месяцев, сведения о размере заработка и отработанном времени у предыдущего работодателя в материалах дела отсутствуют, суд считает возможным исчислить размер среднедневного заработка исходя из 6 месяцев отработанных на предприятии ответчика, а также по указанным выше основаниям, исходя из заработной платы в размере 7800 рублей. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 7800- (7800х13%) : 29.4=230,82 рубля х 14= 3231,43 рубля- (3231,42х13%)= 2811,34 рубля. Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца суду не представил, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2811,34 рубля. Далее, в силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца взыскать проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, т.к. ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено достоверных и достаточных доказательств, опровергающих доводы истца в этой части. Размер, подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы определяется следующим образом: За период с 01.03.2011 по xx.xx.xxxx года (64 дня) исходя из ставки рефинансирования 8% годовых. 9572х (8%:300)х 64=163,36 рублей За период с xx.xx.xxxx года по день вынесения решения (188 дней) исходя из ставки рефинансирования 8,25% 9572х (8.25% :300)х188=521,87 рублей Таким образом, общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 685,23 рубля. Размер процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет: За период с xx.xx.xxxxгода по xx.xx.xxxx года- 64 дня- 8% годовых. 2811,34 х (8% : 300) х 64= 47.98 рублей; За период с xx.xx.xxxx года по день рассмотрения дела- 188 дней- 8,25% годовых: 2811.34 х (8.25%:300)х188= 145,35 рублей Таким образом, общая сумма процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 193,33 рубля. В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании указанной нормы материального права, с учетом позиции ВС РФ, указанной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 __ (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, т.к. ответчиком суду не представлено достоверных и достаточных доказательств опровергающих доводы истца. При определении размера указанной компенсации, суд с учетом установленных судом обстоятельств дела, объема и характера причиненных истице нравственных страданий, связанных с задержкой выплаты заработной платы, степени вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты госпошлины, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд Р е ш и л: Исковые требования Сергиенко Олеси Александровны к ООО ПКС «Столичный» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и возмещении морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО ПКС «Столичный» в пользу Сергиенко Олеси Александровны задолженность по выплате заработной платы за январь-февраль xx.xx.xxxx года в сумме 9572 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2811.34 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 685,23 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 193,33 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего 23 261,90 рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО ПКС «Столичный» госпошлину в доход местного бюджета в размере 730,48 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Дата подготовки решения в окончательной форме xx.xx.xxxx года. Председательствующий Н. Е. Кузнецова 15
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.