Дело __ ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ xx.xx.xxxxг. г.Новосибирск Заельцовский районный суд г.Новосибирскавсоставе: Председательствующего судьи Елапова Ю.В., При секретаре Марущак О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТарасенкоТатьяны Николаевны к ООО «СибМед» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая на то, что xx.xx.xxxxг. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор __ на неопределенный срок о приеме на работу на должность заведующей аптекой, без испытательного срока.В день заключения трудового договора, она была ознакомлена с приказом о приеме на работу от xx.xx.xxxxг. в установленном порядке.За время работы к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, трудовые обязанности исполнял добросовестно.Согласно п.3.2.6. трудового договора, ответчик принял на себя обязательство обеспечивать ей (работнику) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Однако, в период с xx.xx.xxxxг. до настоящего времени ответчик прекратил её доступ в помещение (к месту работы), мотивируя прекращением финансово-хозяйственнойдеятельности. Однако, трудовой договор с ней по основаниям, изложенным в статье 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) не прекращен, с приказом о прекращении трудового договора она не ознакомлена, трудоваякнижка на руки ей не выдана, а заработная плата с xx.xx.xxxxг. не начисляется и не выплачивается.Истец считает, что ответчик существенно нарушил её права и законные интересы. Её основная заработная плата за период работы составляла 16.312,5 рублей (15.000 х25% РК- 13 % НДФЛ), кроме того, начислялось и выплачивалось премиальное вознаграждение.Период просрочки исполнения обязательств по выплате заработной платы составляет 3 месяца и 26 дней.Сумма задолженности по заработной плате на день подачи искового заявления составляет 65.250 рублей, эту сумму истец просит суд взыскать с ответчика, а так же проценты за невыплату заработной платы в размере 02.117 рублей 36 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей. В судебном заседании истец поддержала свои исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика ООО «СибМед»в судебное заседание не явился, хотя извещался судом о дне слушания дела (л.д.47-49), а поэтому дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства по правилам ст.233-244 ГПК Р.Ф. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично. Из обстоятельств дела видно, чтоxx.xx.xxxxг. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор __ на неопределенный срок о приеме на работу на должность заведующей аптекой, без испытательного срока, с должностным окладом 15.000 рублей в месяц (л.д.39-44). В день заключения трудового договора, истец была ознакомлена с приказом о приеме на работу от xx.xx.xxxxг. в установленном порядке (л.д.450). За время работы к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась, трудовые обязанности исполняла добросовестно. Согласно п.3.2.6. трудового договора, ответчик принял на себя обязательство обеспечивать истцу (работнику) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (л.д.41). Однако, в период с xx.xx.xxxxг. до настоящего времени ответчик прекратил доступ истца в помещение (к месту работы), мотивируя прекращением финансово-хозяйственной деятельности. Однако, трудовой договор с истцом по основаниям, изложенным в статье 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) не прекращен, с приказом о прекращении трудового договора истец не ознакомлена, трудоваякнижка на руки истцу не выдана, а заработная плата с xx.xx.xxxxг. не начисляется и не выплачивается. Суд считает, что ответчик существенно нарушил праваи законные интересы истца. Основная заработная плата истца за период работы составляла 16.312,5 рублей (15.000 х25% РК- 13 % НДФЛ), кроме того, начислялось и выплачивалось премиальное вознаграждение. Период просрочки исполнения обязательств по выплате заработной платы составляет 3 месяца и 26 дней. Сумма задолженности по заработной плате на день подачи искового заявления составляет 65.250 рублей, эта суммаподлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно п.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со статьей 56 ТК Р.Ф., трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Согласно условиям заключенного трудового договора (п. 5.2.), работнику должна начисляться и выплачиваться заработная плата исходя из оклада 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, а также премиальное вознаграждение в размере до 100% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда (утв. Приказом от 13.01.2010 __) (л.д.42). Основная заработная плата истца за период работы составляла 16.312,5 рублей в месяц (15000 х25% РК- 13 % НДФЛ), кроме того, начислялось и выплачивалось премиальное вознаграждение.Период просрочки исполнения обязательств по выплате заработной платы составляет 3 месяца и 26 дней.Сумма задолженности по заработной плате на день подачи искового заявления составляет 65.250 рублей. Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК Р.Ф. и иными федеральными законами. Статья 236 ТК РФ закрепляет норму, обязывающую работодателя при нарушении срока выплаты заработной платы, произвести выплату с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Таким образом, сумма процентов за период с xx.xx.xxxxг. по xx.xx.xxxxг., исходя из 1/300 ставки рефинансирования в размере 8,25%, составляет 2.117,36 (65250 х 8,25% /300 х 118 дней) рублей. Своими незаконными действиями ответчик грубо нарушил нормы трудового законодательства РФ, и лишил истца материальных средств к существованию и возможности дальнейшего трудоустройства. Истец лишен возможности трудоустройства, т.к. до настоящего времени не получила ни приказа об увольнении ни трудовойкнижки. Кроме того, истцу не производятся отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, что также негативно отразится в будущем на начислении трудовой пенсии. Статья 237 ТК РФ предусматривает право на возмещение морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая что, истец испытала глубокие эмоциональные переживания, нравственные страдания и переживания в психической сфере, причиненные ей посягательствами ответчика на её трудовые права, в результате неправомерных действий (бездействия) ответчика (работодателя), суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 05.000 рублей, при этом, суд так же учитывает финансовое положение ответчика. Требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично. На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.233-244 ГПК Р.Ф. суд, РЕШИЛ: Взыскать с ООО «СибМед» в пользу Тарасенко Татьяны Николаевны (задолженность по заработной плате за период с xx.xx.xxxxг. по xx.xx.xxxxг. в размере 65.250 рублей; проценты за невыплату заработной платы в сумме 02.117 рублей 36 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 05.000 рублей), всего общую сумму 72.367 рублей 36 копеек. Взыскать с ООО «СибМед» госпошлину в доход государства в размере 02.369 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Новосибирский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: Елапов Ю.В.