Дело __

                                              ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                                      ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

xx.xx.xxxx года                                              г. Новосибирск            

Заельцовский районный суд г. Новосибирска

в составе:

Председательствующего судьи Чалковой С.Н.

При секретаре     Кузьминых Е.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Грачевой Елены Геннадьевны к ООО «Хелена» о взыскании ущерба в размере неполученного заработка, компенсации морального вреда, понуждении к перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, понуждении к подаче сведений в ПФ РФ о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование

                                                 УСТАНОВИЛ:

В Заельцовский районный суд г. Новосибирска было подано исковое заявление Грачевой Елены Геннадьевны к ООО «Хелена» о взыскании ущерба в размере неполученного заработка, компенсации морального вреда, понуждении к перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, понуждении к подаче сведений в ПФ РФ о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, в котором истица указала, что решением Заельцовского районного суда от 15.06.2010г, вступившим в законную силу xx.xx.xxxxг., на ООО «Хелена» возложена обязанность по выдаче ей дубликата её трудовой книжки.Считает, что из указанного решения суда следует, ей работодателем должен быть выдан дубликат трудовой книжки АТ-УП __ с записью об увольнении. Исполнительный лист в отношении должника ООО «Хелена» был получен xx.xx.xxxxг. и в этот же день сдан в Службу судебных приставов Заельцовского района.

xx.xx.xxxxг. ССП по Заельцовскому району известила её о закрытии исполнительного производства в части взыскания ее трудовой книжки с ООО «Хелена», ею xx.xx.xxxxг. подано заявление в Заельцовский районный суд о незаконных действиях судебного пристава-исполнителя.

xx.xx.xxxxг. в судебном заседании судебный пристав-исполнитель предъявил трудовую книжку на её имя, взысканием которой было окончено исполнительной производство. Трудовая книжка, предъявленная судебным приставом-исполнителем в судебном заседании, была ею осмотрена. Получать она ее в судебном заседании отказалась, так как предъявленная суду трудовая книжка – не её.

Невыдача ей работодателем трудовой книжки вынуждает её находится на иждивении, т.е. в подневольном состоянии. Она имеет несовершеннолетнего ребенка, не выдача трудовой книжки лишает её возможности достойно заботиться о своем ребенке и нарушает ст.38 Конституции РФ о защите государством материнства, детства и семьи. Считает, что действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 100 000 рублей.

В соответствии с п.6 Постановления Правительства РФ №555 от 24.07.2002г. «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с п.41 этого же постановления записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Невозможность трудоустроиться лишила её отчислений на обязательное пенсионное страхование, что в будущем повлияет на размер её пенсии. Бездействие работодателя по выдаче ей трудовой книжке дает ей право требовать вместе с неполученным заработком начисления и перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Просила :1.Взыскать с ответчика ООО «Хелена» в её пользу материальный ущерб в размере неполученного заработка в результате лишения возможности трудиться с момента увольнения до момента выдачи трудовой книжки, что составляет на 28.09.2011 года 622 857 руб. 2.Взыскать с ответчика ООО «Хелена» в её пользу моральный вред в размере - 100 000 рублей. 3.Обязать ООО «Хелена» перечислить в ПФ РФ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование с неполученного заработка в результате лишения возможности трудиться в размере 129 942 руб. 4.Обязать ООО «Хелена» подать на нё сведения в ПФ РФ о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в размере 129 942,00 руб.

В судебном заседании Грачева Е.Г. настаивала на своих исковых требованиях, по доводам изложенных в заявлении и дополнительно пояснила, что желает взыскать компенсацию за невыдачу трудовой с даты увольнения, то есть с 27.11.2009 года по день выдачи дубликата трудовой книжки, так как дубликат трудовой книжки ей не выдан до сих пор. Также пояснила, что не возражает,чтобы по исковым требованиям о понуждении к перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и понуждении к подаче сведений в ПФ РФ о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование было вынесено решение без указания размера страховых взносов, так как их расчет затруднителен.

Ответчик в судебное заседание не явился, уклоняется от получения судебных повесток. На телефонные звонки не отвечает.

Поскольку, суд принял меры к извещению ответчика, ответчик злоупотребляет своим правом, по делу рассматривается трудовой спор, который имеет ограниченный срок рассмотрения, суд, с учетом мнения истца, пришел к выводу о рассмотрении дела в заочном производстве.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, также материалы гражданского дела №2-2845/2011года, пришел к выводу, что исковые требования Грачевой Е.Г. подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Судом установлено, что решениемЗаельцовского районного суда г. Новосибирска от 15 июня 2010 года установлено, что Грачева Е.Г. работала в должности финансового директора ООО ОП «Сафети» с 01 апреля 2003 года, которое 08.12.2009 года было переименовано в ООО «Хелена». 27.11.2009 года Грачева Е.Г. была уволена по п. 6 п.п. «а» ст. 81 ТК РФ. Данным решением также было установлено, что в день увольнения Грачевой Е.Г. трудовая книжка ей выдана не была. Суд своим решением обязал работодателя- ООО «Хелена» выдать дубликат трудовой книжки Грачевой Е.Г. с записью об увольнении по п.6 п.п. «а» ст. 81 ТК РФ. В этой части решение суда вступило в законную силу.

Данное решение исполнялось отделом судебных приставов по Заельцовскому району г. Новосибирска, 16 мая 2011года в адрес Грачевой Е.Г. были высланы дубликат трудовой книжки и постановление об окончании исполнительного производства.

Кроме того, при рассмотрении жалобы Грачевой Е.Г. на действия судебного пристава-исполнителя, ей в судебном заседании было предложено получить дубликат трудовой книжки. Грачева Е.Г. отказалась, мотивировав свой отказ тем, что этот дубликат не её. Данный отказ зафиксирован в протоколе судебного заседания от 07.09.2011года. ( дело №2-2845/2011).

Дубликат трудовой книжки обозревался в судебном заседании он был выписан на имя Грачевой Елены Геннадьевны 18.12.1961 года рождения, дата заполнения трудовой книжки 07.09.2010года, с указанием даты увольнения 27.11.2009 года. По делу №2-2845/2011 по жалобе на действия судебного пристава исполнителя Заельцовским районным судом г. Новосибирска от 07.10. 2011года вынесено определение о рекращении производства о делу, в связи с отказом от жалобы.

Поскольку, в решении Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 15.06.2010года, не установлен номер дубликата трудовой книжки, который должен быть выдан истице работодателем, то доводы Грачевой Е.Г. в этой части, суд находит недоказанными. Иных исковых требований по защите своих трудовых прав истицей не заявлялось. Грачева Е.Г. имела возможность получить дубликат трудовой книжки и трудоустроится на работу. Поэтому, суд полагает необходимым взыскать компенсацию за задержку выдачи дубликата трудовой книжки только за период с 27.11.2009 года ( день увольнения) по 16 мая2011года ( день высылки дубликата трудовой книжки по почте в адрес Грачевой Е.Г.)

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения (последний день работы), что предусмотрено ст. 84.1ТК РФ.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии со ст.234 ТКРФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно п.35 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.03при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового-договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 22 марта 2011года установлен среднедневной заработок Грачевой Е.Г. в размере 149 рублей 59 копеек. Решение вступило в законную силу.

Следовательно, компенсация за задержку трудовой книжки составляет с 27.11.2009 года по 16 мая2011года - 501 дней задержки выдачи дубликата трудовой книжки х 149 рублей 59 копеек = 74944 рубля 59 копеек.

В остальной части данных исковых требований Грачевой Е.Г. в удовлетворении следует отказать.

Истец просил взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей

Суд находит, что моральный вред, причинённый истцу, подлежит снижению до 5000 рублей, исходя из принципа соразмерности нарушения права, принципа разумности и справедливости.

Постановлением Правительства РФ №555